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2024年福建省芗城区二级企业人力资源管理师认证考试大全(名校卷).docx 立即下载
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专业二级企业人力资源管理师认证考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!2024年福建省芗城区二级企业人力资源管理师认证考试大全(名校卷)第I部分单选题(100题)1.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案:D2.提取KPI的程序包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤④②③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①④②⑤③答案:A3.在劳动者派遣中,()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:雇主与雇员B:用工单位与被派遣劳动者C:劳动者派遣单位与用工单位D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案:B4.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:纵向对比评估法答案:B5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:总工程师答案:C6.()包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:归因B:知觉C:外因D:内因答案:C7.关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。A:听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会B:在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估C:上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报D:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾答案:D8.()是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:等距量化B:当量量化C:模糊量化D:类别量化答案:C9.在设计KPI时,设定工作产出的基本原则不包括()A:结果优先的原则B:设定权重的原则C:习惯导向的原则D:增值产出的原则答案:C10.()又称为序列化面试。A:单独面试B:情景面试C:小组面试D:一次性面试答案:A11.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案:A12.在()中,对评估者自身素质的要求降低了,起关键作用的不再是评估者本身,而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:正式评估B:建设性评估C:非正式评估D:总结性评估答案:A13.作为薪酬战略的主要内容,薪酬管理及政策的内容不包括()。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬管理权限的划分C:薪酬水平控制的程度D:薪酬信息的公开透明程度答案:C14.(2015年5月)()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:工资答案:D15.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道,不包括()。A:上级评估B:财务报表C:客户反馈D:生产记录答案:B16.关于节约,理解正确的是()。A:在节约问题上,不可能形成统一的价值观念B:节约方式虽有差异,但节约精神具有共通性C:花多少钱,办多少事,只要不超支便是节约D:节约因人而异,企业节约主要是上司的责任答案:B17.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位,应当在该决定施行之日起(即2013年7月1日起)()内依法取得行政许可并办理公司变更登记,方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:5年D:半年答案:B18.五班四运转的轮休制循环期为()。A:10天B:6天C:8天D:7天答案:A19.在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:函数法D:常数法答案:D20.()不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:劳动行政部门代表C:用人单位方面代表D:企业职工代表答案:D21.()不属于战略控制的基本要素。A:实际成效B:战略分解C:战略评价标准D:绩效评价答案:B22.对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标是()。A:工作过程B:工作方式C:工作过程和工作成果D:工作成果答案:C23.下列选项中,不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:座谈法C:关键人物评估法D:问卷调查评估法答案:D24.劳动合同订立的基本原则不包括()。A:平等原则B:全面原则C:自愿原则D:协商一致原则答案:B25.()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A
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