2022基于德尔菲法和层次分析法构建高职学生社团绩效评估指标体系的实证研究.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。基于德尔菲法和层次分析法构建高职学生社团绩效评估指标体系的实证研究摘要：在基于全面发展的新时代职业学校学生发展目标指引下，本文采用德尔菲法和层次分析法相结合，借鉴了非营利性组织常用的平衡记分卡方式，构建了由5个一级指标和20个二级指标组成的高职学生社团绩效评估指标体系，探讨了学生社团绩效考核的特点及本研究的不足之处，为客观、科学的评价高职学生社团活动提供了参考。关键词：学生社团；绩效指标；德尔菲法；层次分析法基
2022学院年度中层领导班子领导干部和教职员工绩效考核工作方案.docx
学院年度中层领导班子、领导干部和教职员工绩效考核工作方案学院年度中层领导班子、领导干部和教职员工绩效考核工作方案按照《xx学院中层领导班子和中层正副职领导干部绩效考核方法(修订稿)》、《xx学院教职员工绩效考核方法(修订稿)》精神，经校党委研究，决定对全校中层领导班子、领导干部和教职员工进展20xx年度绩效考核。现制定工作方案如下：一、考核对象1、学校中层领导班子;2、中层正副职领导干部、各党委(总支)书记;3、中层以下干部及教职员工;二、考核原那么1、坚持公开、公平、民主原那么;2、坚持定性考核与定量考
政府购买城市绿化服务项目绩效评价——以G街道购买绿化养护项目为例完整版.pdf
圆园24年第03期经济研究导刊晕燥援，202403总第557期耘悦韵晕韵酝陨悦砸耘杂耘粤砸悦郧哉匀陨阅耘杂藻则蚤葬造晕燥援557政府购买城市绿化服务项目绩效评价———以G街道购买绿化养护项目为例李鑫（南京林业大学经济管理学院，南京210037）摘要：随着经济的快速发展和城市化进程的加快，社会公共服务尤其城市绿化已引起人们的关注。党的十八大以来，我国逐步加大社会力量在公共服务领域的投入，相关部门开始探索通过政府购买服务的形式进行城市绿化等项目的实施，从而更好地满足人民群众对美好生活的追求。政府购买服务行为的
广西壮族自治区二级公立专科(精神病)医院绩效考核指标评分细则.docx
附件4广西壮族自治区二级公立专科（精神病）医院绩效考核指标评分细则（试行）一、定量考核一级指标二级指标三级指标分值指标性质指标说明考核评分细则一、医疗质量（47分）（一）功能定位（13分）1.出院患者手术占比^4定量计算方法：出院患者手术人数/同期出院患者人数X1%。指标来源：病案首页。出院患者手术占比》全区二级医院平均水平（2分），每下降1%扣0.1分，扣完为止；出院患者手术占比较上年度增加（2分）；与上年度持平扣0.1分，每下降1%扣0.1分，扣完为止。2.出院患者微创手术占比▲4定量计算方法：出院患
店铺环境、消费者自我一致性对零售企业经营绩效关系文献综述.doc
毕业论文：文献综述学生姓名：定稿时间：2012-03-31PAGE-PAGE9-毕业论文（设计）文献综述题目：系别：专业：班级：学号：学生姓名：指导教师：二○一二年三月店铺环境、消费者自我一致性对零售企业经营绩效关系摘要：国内外对店铺环境与自我一致性的研究较为丰富，一系列实验研究表明店铺环境对消费者的购买意愿、顾客满意与忠诚等变量存在正向影响关系；自我一致性的研究发现当产品品牌个性与消费者的自我概念一致时，就会产生对企业产品的购买意愿继而产生顾客忠诚的态度。顾客购买意愿与顾客忠诚作为企业经营绩
店铺环境、消费者自我一致性对零售企业经营绩效关系文献综述.doc
毕业论文：文献综述学生姓名：定稿时间：2012-03-31PAGE-PAGE7-毕业论文（设计）文献综述题目：系别：专业：班级：学号：学生姓名：指导教师：二○一二年三月1、霍俊杰.大型超市零售环境对顾客感知及购物行为.杭州：浙江大学，2008年4月2、Baker，J.TheRoleofEnvironmentinMarketingServices:TheConsumerPerspective【J】.TheServicesChallenge:integratingforCompetitiveAd
（正文修-03-21-查重版）中石油南京计量测试中心员工绩效考核体系优化研究.docx
PAGE\*MERGEFORMAT7中石油xx计量测试中心员工绩效考核优化研究---基于平衡计分卡的研究摘要伴随着全球贸易化的不断深入，随之带来的是更大的竞争环境，在越来越严峻的竞争大环境下，从浅显层次来看是需要对公司产品，运作资本，相关的知识技术做出更高的要求，但无论怎么变化，竞争的核心依旧是制度体系的竞争，人才的竞争。当前来看对于公司的人力资源板块的综合管理是理想的发展方向。绩效在很大程度上决定着公司的运作经营有效性。针对此种特点，在公司的考评制度体系中要依据此类情况结合实际做出高效的考评方案，
（正文修-03-21-需降）中石油南京计量测试中心员工绩效考核体系优化研究.docx
PAGE\*MERGEFORMAT7中石油xx计量测试中心员工绩效考核优化研究---基于平衡计分卡的研究摘要随着经济全球化的不断发展，竞争的范围也不断扩大，市场竞争日益激烈。表面上看企业竞争的是产品、资本、知识、技术，但究其根本还是制度体系的竞争，人才的竞争。对人力资源的综合管理是现代企业发展的新方向，作为绩效管理的核心环节，绩效考核直接影响企业管理最终结果的有效性。企业在进行考评时，应当根据科学合理的考核体系标准对工作任务完成状况进行考核，并且及时地将考核结果反馈给各有关部门、人员。灵活运用合理的
【精编】校长办公室范文中学教职工奖励性绩效工资分配方案.docx
校长办公室范文之中学教职工奖励性绩效工资分配方案第一章总则第一条以《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》（浦教人[2009]36号）为依照，结合学校实际，制定本方案。第二条本方案适用对象为本校正式教职工。外出学习、借用人员（由教育局直截了当抽调的除外），需依照对方学校的实际考核情况发放绩效工资，最高不得超过平均数。第三条分配原则：1.坚持“绩效优先、多劳多得、责重多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。重点向一线老师、骨干老师和对学校作出较大奉献的其他工作人员倾斜。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。
国际金融危机背景下农村中小企业经营绩效与影响因素分析.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE15页共NUMPAGES15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页国际金融危机背景下农村中小企业经营绩效及其影响因素分析*本文是姜长云教授主持的国家自然科学基金课题“新农村建设中支持农村中小企业的政策转型和服务体系建设机理、模式及其区域比较研究”（项目批准号：70773025）的研究成果之一。参与课题调查的有姜长云、杜志雄、肖卫东、刘志荣、张晓敏、刘明
