我国股票开放式基金的绩效评估——选取样本数：10(070153050-王一飞).doc
证券组合分析与投资课程作业——我国股票开放式基金绩效评估课程作业：我国股票开放式基金的绩效评估——选取样本数：10专业、班级：07金融学学生姓名：王一飞学号：070153050课程：证券组合分析与投资任课教师：姚亚伟完成日期：2010年6月27日一、主要研究方法1、夏普比率―Sharp’sRatio(1)计算公式：(2)公式含义：表示单位（总）风险的超额收益或单位风险溢价(3)评估方法：首先计算样本期内各组合（基金）夏普指数，然后进行比较，较大的夏普率表示较好的绩效。(4)主要特点：①来源于马克维茨的资产
2022校长办公室范文中学教职工奖励性绩效工资分配方案.docx
校长办公室范文之中学教职工奖励性绩效工资分配方案第一章总则第一条以《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》（浦教人[2009]36号）为依照，结合学校实际，制定本方案。第二条本方案适用对象为本校正式教职工。外出学习、借用人员（由教育局直截了当抽调的除外），需依照对方学校的实际考核情况发放绩效工资，最高不得超过平均数。第三条分配原则：1.坚持“绩效优先、多劳多得、责重多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。重点向一线老师、骨干老师和对学校作出较大奉献的其他工作人员倾斜。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。
生化学院第二轮岗聘聘期考核及绩效工资分配办法(试行).doc
生化学院第二轮岗聘聘期考核及绩效工资分配办法(试行)根据浙科院人〔2009〕9号《浙江科技学院关于印发科研工作量和教学工作量等2个核算办法（试行）的通知》、浙科院人〔2009〕8号《浙江科技学院关于印发岗位聘任基本条件与考核基本要求(试行)的通知》、(浙科院人〔2010〕4号)《浙江科技学院管理岗岗位考核办法（试行）》、浙科院人〔2009〕14号《浙江科技学院关于印发绩效工资核拨与发放办法（试行）的通知》等文件精神，特制定生化学院第二轮聘期考核及绩效工资分配办法(试行)。一、工作量计算办法1、专任教师(聘
实例李宁体育用品有限公司-绩效考评手册（完整版）29页（DOC30页）.doc
北京李宁体育用品有限公司绩效考评手册目录TOC\o"1-3"第一章总则PAGEREF_Toc530314581\h11．1绩效考评意义PAGEREF_Toc530314582\h11．2绩效考评原则PAGEREF_Toc530314583\h11．3绩效考评周期PAGEREF_Toc530314584\h21．4绩效考评者PAGEREF_Toc530314585\h21．5被考评者PAGEREF_Toc530314586\h3第二章绩效考评内容PAGEREF_To
疫情冲击下零售企业战略转型及其绩效评价研究 ——以百联股份为例.pdf
疫情冲击下零售企业战略转型及其绩效评价研究——以百联股份为例疫情冲击下零售企业战略转型及其绩效评价研究——以百联股份为例引言：2020年，新冠疫情的爆发给全球经济带来了巨大的冲击，零售企业特别是实体零售店面面临了前所未有的挑战。在这个背景下，企业需要进行战略转型以适应新的市场环境，同时也需要评估转型后的绩效表现，以及探索适合自身发展的道路。本文以百联股份为例，研究了疫情冲击下零售企业的战略转型及其绩效评价。一、百联股份战略转型背景百联股份是中国内地最大的百货连锁企业之一，在疫情冲击下也受到了较大的影响。百
陈宏韬+企业绩效考核体系研究——以长江紧固件有限责任公司为例.doc
企业绩效考核体系研究——以长江紧固件有限责任公司为例北京外国语大学网络教育学院毕业设计（论文）北京外国语大学网络教育学院经管专业毕业设计（论文）企业绩效考核体系研究——以长江紧固件有限责任公司为例姓名：学号：专业：指导老师：论文提交日期：北京外国语大学网络教育学院学士学位论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的学士学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人
201651204101+郑铭楷+广州未来集市网络技术有限公司OKR绩效考核应用研究.docx
PAGE毕业论文题目广州未来集市网络技术有限公司OKR绩效考核应用研究系别管理学院专业人力资源管理年级2016学号201651204101姓名郑铭楷指导老师黄丽霞讲师2020年4月17日广东培正学院教务处制毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了论文中特别加以注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。毕业论文作者签名（手写）年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者
浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量 17000.docx
高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文题目：浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量姓名：准考证号：序号：指导教师：提交日期：北京市高等教育自学考试毕业论文审定表专业名称人力资源管理（独立本科段）主考院校照片姓名准考证号身份证号联系电话指导教师成绩论文题目浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量论文提要论文全文共16666字论文评定指导教师评语：指导教师签字____________________年月日论文答辩小组评语及投票表决结果:(注：答辩成绩优、
官塘镇XX年一事一议财政奖补项目绩效评价自评报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页官塘镇XX年一事一议财政奖补项目绩效评价自评报告镇“一事一议”财政奖补项目工作总结为认真贯彻落实“一事一议”财政奖补相关精神，扎实做好我镇“一事一议”财政奖补工作，镇党委、镇政府高度重视，制定了详细的实施方案，认真组织各有关部门实施“一事一议”项目建设，现将我镇项目建设工作总结如下：2011年，我镇共实施了5个财政奖补建设项目，分布在xxxx等五个村。在“一事一议”财政奖补工作中，我镇坚持民
四川省社区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)[1].docx
—PAGE46——PAGE48——PAGE22—附件1：四川省社区基本公共卫生服务项目绩效考核办法（试行）根据《中共四川省委、四川省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》、《四川省深化医药卫生体制改革近期工作方案》和《四川省关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》要求，为促进国家基本公共卫生服务项目在我省社区全面落实，逐步建立基本公共卫生服务综合绩效考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益，特制定本办法。一、考核目的（一）推动社区基本公共卫生服务项目全面落实。通过建立基本
