高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文题目：浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量姓名：准考证号：序号：指导教师：提交日期：北京市高等教育自学考试毕业论文审定表专业名称人力资源管理（独立本科段）主考院校照片姓名准考证号身份证号联系电话指导教师成绩论文题目浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量论文提要论文全文共16666字论文评定指导教师评语：指导教师签字____________________年月日论文答辩小组评语及投票表决结果:(注：答辩成绩优、良、及格、不及格评定，成绩由答辩小组组长填)答辩小组组长签字____________________年月日高等教育自学考试人力资源管理专业本科毕业论文诚信声明书本人声明：我将提交的毕业论文浅析互联网企业人岗匹配和工作绩效的关系——以员工积极性为中介变量是我在指导教师指导下独立研究、写作的成果，论文中所引用他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中加以说明；有关教师、同学和其他人员对本文的写作、修订提出过并为我在论文中加以采纳的意见、建议，均已在我的致谢辞中加以说明并深致谢意。论文作者（签字）时间：2018年9月10日指导教师已阅（签字）时间：年月目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc522745202"摘要：PAGEREF_Toc522745202\h2HYPERLINK\l"_Toc522745203"Abstract:PAGEREF_Toc522745203\h2HYPERLINK\l"_Toc522745204"一、绪论PAGEREF_Toc522745204\h3HYPERLINK\l"_Toc522745205"（一）研究背景PAGEREF_Toc522745205\h3HYPERLINK\l"_Toc522745206"（二）研究问题的提出PAGEREF_Toc522745206\h3HYPERLINK\l"_Toc522745207"（三）研究的目的与意义PAGEREF_Toc522745207\h4HYPERLINK\l"_Toc522745208"二、相关理论PAGEREF_Toc522745208\h5HYPERLINK\l"_Toc522745209"（一）人岗匹配理论PAGEREF_Toc522745209\h5HYPERLINK\l"_Toc522745210"（二）工作绩效研究PAGEREF_Toc522745210\h5HYPERLINK\l"_Toc522745211"三、研究的假设与实验方法PAGEREF_Toc522745211\h7HYPERLINK\l"_Toc522745212"（一）研究的假设PAGEREF_Toc522745212\h7HYPERLINK\l"_Toc522745216"（二）研究方法PAGEREF_Toc522745216\h10HYPERLINK\l"_Toc522745217"四、研究设计PAGEREF_Toc522745217\h11HYPERLINK\l"_Toc522745218"（一）问卷内容设计PAGEREF_Toc522745218\h11HYPERLINK\l"_Toc522745219"（二）问卷的预调查分析PAGEREF_Toc522745219\h11HYPERLINK\l"_Toc522745220"（三）情况统计PAGEREF_Toc522745220\h12HYPERLINK\l"_Toc522745221"五、数据分析PAGEREF_Toc522745221\h15HYPERLINK\l"_Toc522745222"（一）描述性统计分析PAGEREF_Toc522745222\h15HYPERLINK\l"_Toc522745223"（二）方差分析PAGEREF_Toc522745223\h15HYPERLINK\l"_Toc522745224"（三）相关分析PAGEREF_Toc522745224\h16HYPERLINK\l"_Toc522745225"（四）回归分析PAGEREF_Toc522745225\h17HYPERLINK\l