PAGE毕业论文题目广州未来集市网络技术有限公司OKR绩效考核应用研究系别管理学院专业人力资源管理年级2016学号201651204101姓名郑铭楷指导老师黄丽霞讲师2020年4月17日广东培正学院教务处制毕业论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了论文中特别加以注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。毕业论文作者签名（手写）年月日毕业论文版权使用授权书本毕业论文作者完全了解学校有关保障、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向有关学位论文管理部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权省级优秀学士学位论文评选机构将本论文全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本论文属于：保密□，在年解密后适用本授权书。不保密□。（请在以上相应的方框内打“√”）作者签名（手写）年月日指导教师签名（手写）年月日目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l"_Toc30106"1文献回顾PAGEREF_Toc301061HYPERLINK\l"_Toc12790"2广州未来集市网络技术有限公司现有绩效考核体系现状分析PAGEREF_Toc127903HYPERLINK\l"_Toc646"3公司绩效考核体系存在的问题分析PAGEREF_Toc6465HYPERLINK\l"_Toc25440"3.1问卷设计与实施PAGEREF_Toc254405HYPERLINK\l"_Toc20262"3.2问卷数据分析PAGEREF_Toc202625HYPERLINK\l"_Toc18704"3.3存在问题分析PAGEREF_Toc187047HYPERLINK\l"_Toc19586"3.3.1考核体系缺乏标准，认同度低PAGEREF_Toc195867HYPERLINK\l"_Toc26637"3.3.2缺乏绩效沟通PAGEREF_Toc266378HYPERLINK\l"_Toc30583"3.3.3考核激励性不足PAGEREF_Toc305838HYPERLINK\l"_Toc26630"3.3.4能力评估脱离实际PAGEREF_Toc266308HYPERLINK\l"_Toc11049"4引入OKR模型的意义和必要性PAGEREF_Toc110498HYPERLINK\l"_Toc4029"4.1引入OKR的意义PAGEREF_Toc40299HYPERLINK\l"_Toc21173"4.2引入OKR的必要性PAGEREF_Toc211739HYPERLINK\l"_Toc1955"5在绩效管理中构建OKR模型PAGEREF_Toc195510HYPERLINK\l"_Toc16262"5.1设计原则PAGEREF_Toc1626210HYPERLINK\l"_Toc25415"5.2设计方案PAGEREF_Toc2541511HYPERLINK\l"_Toc26490"5.2.1整体框架PAGEREF_Toc2649011HYPERLINK\l"_Toc22383"5.2.2制定OKR绩效管理方案PAGEREF_Toc2238311HYPERLINK\l"_Toc28948"6结论PAGEREF_Toc2894816广州未来集市网络技术有限公司OKR绩效考核应用研究郑铭楷摘要：广州未来集市网络技术有限公司是一家刚建立不久的社交电商公司，属于思埠集团旗下子公司，其绩效考核沿用KPI考核体制，经过调查分析，考核管理出现考核体系缺乏标准，认同度低；缺乏绩效沟通；考核激励性不足；能力评估脱离实际等问题，鉴于OKR的意义和引入的必要性分析，为公司在原有绩效考核的基础上引入OKR模型，通过设计以人力资源部为主要对象来进行计划OKR模型的实施过程，以来以改善绩效考核并解决现有问题，望对企业有所借鉴。关键词：人力资源管理；OKR；绩效考核ApplicationResearchonOKRPerformanceEvaluationofGuangzhouFutureMarketNetworkTechnology