北京李宁体育用品有限公司绩效考评手册目录TOC\o"1-3"第一章总则PAGEREF_Toc530314581\h11．1绩效考评意义PAGEREF_Toc530314582\h11．2绩效考评原则PAGEREF_Toc530314583\h11．3绩效考评周期PAGEREF_Toc530314584\h21．4绩效考评者PAGEREF_Toc530314585\h21．5被考评者PAGEREF_Toc530314586\h3第二章绩效考评内容PAGEREF_Toc530314587\h42．1绩效考评体系PAGEREF_Toc530314588\h42．2绩效考评标准PAGEREF_Toc530314589\h42．3业绩考评PAGEREF_Toc530314590\h52．3．1总述PAGEREF_Toc530314591\h52．3．2KPI考评PAGEREF_Toc530314592\h52．3．3工作计划完成情况考评PAGEREF_Toc530314593\h82．4能力考评PAGEREF_Toc530314594\h92．4．1总述PAGEREF_Toc530314595\h92．4．2能力考评方式PAGEREF_Toc530314596\h92．5态度考评PAGEREF_Toc530314597\h92．5．1总述PAGEREF_Toc530314598\h92．5．2员工岗位工作态度考评PAGEREF_Toc530314599\h102．5．3部门经理以上岗位工作态度考评PAGEREF_Toc530314600\h102．6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配PAGEREF_Toc530314601\h11第三章绩效考评实施PAGEREF_Toc530314602\h123．1绩效考评领导小组PAGEREF_Toc530314603\h123．2绩效考评者训练PAGEREF_Toc530314604\h123．4绩效考评实施过程PAGEREF_Toc530314605\h133．4．1绩效考评工作年初考评内容调整PAGEREF_Toc530314606\h133．4．2季度绩效考评工作实施PAGEREF_Toc530314607\h133．4．3年度绩效考评工作实施PAGEREF_Toc530314608\h153．5绩效考评偏差的避免PAGEREF_Toc530314609\h17第四章绩效考评结果运用PAGEREF_Toc530314610\h184．1员工薪酬调整PAGEREF_Toc530314611\h184．2员工晋升PAGEREF_Toc530314612\h184．3员工培训PAGEREF_Toc530314613\h184．4特殊情况处理PAGEREF_Toc530314614\h19第五章绩效考评制度修订PAGEREF_Toc530314615\h205．1绩效考评制度修订委员会PAGEREF_Toc530314616\h205．2绩效考评内容修订PAGEREF_Toc530314617\h20第六章绩效考评文件使用与保存PAGEREF_Toc530314618\h226．1绩效考评文件保存格式PAGEREF_Toc530314619\h226．2绩效考评文件分类编号PAGEREF_Toc530314620\h226．3绩效考评文件保存方法PAGEREF_Toc530314621\h226．4绩效考评文件查阅权限PAGEREF_Toc530314622\h23第七章绩效考评申诉PAGEREF_Toc530314623\h247．1申诉条件PAGEREF_Toc530314624\h247．2申诉形式PAGEREF_Toc530314625\h247．3申诉处理PAGEREF_Toc530314626\h247．4申诉反馈PAGEREF_Toc530314627\h25第一章总则1．1绩效考评意义绩效考评目的绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考评标准，对员工进行评定，旨在进一步激发员工的工作积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质