关于街道文化资源的调研报告 (7).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页关于街道文化资源的调研报告让湘楚文化重现学院街—关于学院街地区历史文化资源的调研报告工作组下到××社区后，通过深入调查和实地走访，深刻感受到此地文化资源蕴藏之丰富，意识到保护好此片地区文化资源对建设历史文化名城、建设文化天心的重要意义，于是结合下基层活动，对学院街地区进行深入调查，对街道区域内文化资源进行了归纳和整理，形成简要调研报告如下：一、原学院街地区历史文化资源概貌：学院街地区南接城南
人力资源管理与组织文化.pptx
现代人力资源管理(guǎnlǐ)与组织文化—员工鼓励、管理(guǎnlǐ)团队和企业文化第一讲传统人事管理向现代(xiàndài)人力资源管理的转变转变(zhuǎnbiàn)的目的传统(chuántǒng)人事部门在组织中的位置传统人事管理的根本(gēnběn)职能传统(chuántǒng)人事管理的招聘传统人事的级别(jíbié)管理传统(chuántǒng)人事的薪资管理传统(chuántǒng)人事管理的局限性企业家重视(zhòngshì)人的语录在我們成功的背后主要的动力是“人〞。机器无法产生创意
保护资源发展难题调研报告 (4).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页保护资源发展难题调研报告科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更加自觉地走科学发展道路，把科学发展观贯彻落实到国土资源管理工作的各个方面，坚持学以致用，是国土资源部门学习实践的关键所在。对此，我们国土资源部门必须进一步解放思想，改革创新，必须要对当前国土资源工作
校园水资源调查报告.docx
校园水资源调查报告一、简述水是生命之源，对于我们的校园来说同样如此。近期我们对校园内的水资源进行了一次深入调查，目的是为了了解校园内的水资源状况，并寻找改进的方法。这次调查让我们对校园水资源有了更深的了解，也让我们感受到了保护水资源的紧迫性。接下来就让我们一起走进这份报告，了解我们的校园水资源现状。1.水资源的珍贵性和重要性水是生命的源泉，是地球上不可或缺的资源。每一次我们打开水龙头，每一次我们享受洗澡的舒适，背后都离不开珍贵的水资源。今天我们要来谈谈关于水资源的重要和珍贵之处。在我们生活的校园里，水的重
2009合肥市水资源公报.doc
概述合肥市位于安徽省中部，地处亚热带边缘，属于北亚热带湿润气候区，总面积为7047.01km2。2009年合肥市全年地区生产总值（GDP）2102.12亿元，比上年增长17.3%，省内经济首位度提升至20%以上。2009年全市平均降水量922.7mm，属平水年份，较多年平均值（1956～2000年同步期系列，下同）减少2.81%。年水面蒸发量616.8mm，与去年相近。全市水资源总量17.61亿m3，较多年平均值偏少0.11亿m3，其中地表水资源量17.49亿m3，地下水资源量3.66亿m3，地表水与地下
第三节 水资源.doc
人教版《八年级地理》学案共课时第课时主备人：审核人：使用时间：年月日第个总第个班级：姓名第页第三节水资源第1课时学习目标1、结合水资源构成比例图，理解水资源的含义及有限性的原因。2、结合图文资料，了解我国水资源的现状。3、结合生活实际，了解节约用水。保护水资源的重要性。4、树立正确的资源观，养成节约用水的好习惯。预习导学一、水是宝贵的资源1、水是之源。2、数量有限1)水资源的分布：97%是，而人类所需要的淡水资源仅占全球水量的2.5%。2）淡水资源：、深层地下水占淡水总量的98%；可直接利用的淡水资源占，
第4章 人力资源规划.ppt
第4章人力资源规划4.1人力资源规划概述4.1.1人力资源规划的概念人力资源计划的作用4.1.2人力资源规划的内容4.1.2人力资源计划内容发展计划目标：后备人才、形成职业生涯开发；措施：岗位选拔、升职、未提升资深人员安排、职业生涯规划。评估计划目标：增进绩效、改善企业文化；措施：绩效评估。员工薪酬计划目标：内外薪酬调查，形成有效管理。措施：薪酬、奖励、福利。培训计划目标：拟定项目，评定效果；措施：普通员工、管理人员、专业技术人员（第二专长、提高素质）关系计划目标：协调关系，增进沟通；措施：员工参与管理、
学术资源门户使用技巧培训(1).ppt
学术资源门户使用技巧培训目录我们的困惑1.什么是学术资源门户2.学术资源门户提供哪些服务布局3.如何使用学术资源门户实例13.2如何进行整合检索实例23.3如何建立个人快速检索集实例3图标说明：问题？谢谢大家！
人力资源管理包含模块.doc
包含模块现代人力资源管理包括HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/300417.htm"\t"_blank"人力资源规划、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2244742.htm"\t"_blank"人员招聘与配置、培训开发与实施、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/120341.htm"\t"_blank"绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、HYPERLINK"ht
第1章-人力资源概述.ppt
概述人力资源管理与企业成败人力资源物质资源能力资源文化资源管理能力研发能力企业声誉财务能力产权制度治理机制制度与机制激励机制考评机制约束机制人力资源管理的重要性Peopleisfirm'sonlysustainablecompetitiveadvantage本章结构第二节人力资源管理的产生与发展资源（Resource）“资财的来源”，经济学上的资源是为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。它分为自然资源（用于生产活动中的一切未经人们加工的自然物如：土地、山川、森林、矿藏）、资本资源（用于生产活动中的
