包含模块现代人力资源管理包括HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/300417.htm"\t"_blank"人力资源规划、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2244742.htm"\t"_blank"人员招聘与配置、培训开发与实施、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/120341.htm"\t"_blank"绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/542599.htm"\t"_blank"职业生涯管理和员工关系管理八大大模块引。人力资源规划1.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/625201.htm"\t"_blank"组织机构的设置2.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/3502173.htm"\t"_blank"企业组织机构的调整与分析3.企业人员供给HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/111493.htm"\t"_blank"需求分析4.企业人力资源制度的制定5.人力资源管理费用HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/57928.htm"\t"_blank"预算的编制与执行国际人力资源管理1.职业生涯发展理论2.组织内部评估3.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/331990.htm"\t"_blank"组织发展与变革；4.计划组织HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/852710.htm"\t"_blank"职业发展5.比较国际人力资源管理综述6.开发HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/4771498.htm"\t"_blank"人力资源发展战略计划7.工作中的绩效因素8.员工授权与监管）招聘与配置1.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/3539135.htm"\t"_blank"招聘需求分析，2.工作分析和胜任能力分析，3.招聘HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/17674.htm"\t"_blank"程序和策略、4.招聘渠道分析与选择，5.招聘实施，6.特殊政策与应变方案，7.离职面谈，8.降低员工流失的措施培训和开发1.理论学习，2.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/855728.htm"\t"_blank"项目评估，3.调查与评估，4.培训与发展，5.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/3706226.htm"\t"_blank"需求评估与培训，6.培训建议的构成，7.培训、发展与员工教育，8.培训的设计、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/66767.htm"\t"_blank"系统方法，9.开发管理与企业领导；开发自己和他人，10.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/65955.htm"\t"_blank"项目管理：项目开发与管理惯例。绩效管理1.绩效管理准备阶段，2.实施阶段，3.考评阶段，4.总结阶段，5.应用开发阶段，6.绩效管理的面谈，7.绩效改进的方法，8.行为导向型考评方法，9.结果导向型考评方法。薪酬福利管理（补偿、激励和收益）1.HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/166467.htm"\t"_blank"薪酬，2.构建全面的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1367054.htm"\t"_blank"薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1197291.htm"\t"_blank"薪酬调查、薪酬计划、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1764652.htm"\t"_blank"薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工HYPERLINK"http://baike.baidu.co