人力资源方案(精选20篇).docx
人力资源方案(精选20篇)方案是在考虑各种因素的基础上，为特定需求制定的一套行动方案。制定方案需要充分考虑到风险管理和应对策略。方案的评估和调整是一个重要的环节，以下是一些常见的优化方法。人力资源方案篇一某企业是一家煤炭生产销售型企业，主要生产原煤及销售。经过十多年的发展，企业业绩颇佳，但随着市场竞争的日益加剧，企业所面临的内部环境与外部环境与当初企业制定中长期发展规划时已发生了很大变化。企业为了更好的发展，必须制定一个较完善的人力资源规划，并在此基础上制定职位编制、人员配置、人员培训与开发、薪酬制度和绩
人力资源管理期末复习.doc
《人力资源管理》期末考试模拟试题一一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）C、资本主义上升时期2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于(C)C、组织内部3、人力资源中最高层次的部分是掌握（C）C、科技知识的人4、当一个人与工作岗位结合之后，便和用人单位形成了一种职务关系，这种职务关系的核心内容是（B）B、义务和权利5、若干工作性质大致接近的岗群，可以划归为一个（A）A、岗类6、人员培训属于（C）C、成人教育7、人力资源规划的主要工作是（C
人力资源部月报.doc
第页共NUMPAGES2页10月人力资源报告一、各部门安全、人员流失、5S指标完成情况（试算）：部门安全考核人员流失考核5S考核奖罚金额合计目标率（‰）实际事故率奖罚金额目标率（﹪）实际流失率奖罚金额目标率（﹪）实际合格率奖罚金额仓储部0人0人100人1人－10858655刺绣部4.03.317.556.4-358583－10-27.5质管部2.5062.554.430909420112.5绣补车间2.512.3-8855.5-985850-97染整部3.5087.555.4-108583-1067
旅游人力资源管理.doc
天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：旅游人力资源管理（2010年1月修订版）课程代码：0658第页共NUMPAGES11页天津市高等教育自学考试课程考试大纲课程名称：旅游人力资源管理课程代码：0658第一部分课程性质与目的一、课程性质与特点旅游人力资源管理是高等教育自学考试旅游管理专业的必修课程之一，具有理论性强、与实际工作联系紧的特点。它完整、系统地介绍了旅游企业人力资源管理的基本原理和架构，提供了有关的程序、技术、和方法等方面的知识，这些内容对于旅游企业的每一个管理人员都有指导意义和实用
浅析企业人力资源战略管理.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文浅析企业人力资源战略管理浅析企业人力资源战略管理摘要：随着经济全球化的深入发展，知识经济的时代已经到来，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。人力资源管理的重要性也随之日益增强并被提到了战略的高度。本文分析了企业人力资源战略管理在企业管理中的价值，对企业人力资源战略管理体系的组成内容进行了说明，并从观念、绩效管理、薪酬和福利管理、员工培训和企业文化建设五个方面提出了加强企业人力资源战略管理的对策，希望为人力资源管理者提供参考。关键词：人
试论人力资源的优化配置与利用.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文试论人力资源的优化配置与利用试论人力资源的优化配置与利用摘要：在我国的经济持续快速发展的大背景下，对人力资源进行合理的优化配置与利用显得越来越重要。本文针对人力资源的优化配置与利用做出了一些分析和探讨，并对如何开发管理人才，充分发挥劳动者的潜力提出了几点建议。关键词：人力资源优化配置建议引言：在经济资源中，人力资源是处于核心地位的，是最为宝贵的一种资源。为了加强劳动者的创造性和积极性，提高工作效率，增加收益，我们要对人力资源科学合理配置的同时建立良好的管理机制。社会的不断发
《人力资源管理》试卷A(1).pdf
办学单位：华南理工大学继续教育学院2012-2013年第一学期期末考试（开卷）《人力资源管理》2012春季网成班工商专科试卷（A卷）（.本试卷共有五大题，满分100分，考试时间120分钟）题号一二三四五合计得分评卷人年级专业：一、单选题（每题1分，20题，共20分）1在人力资源管理理论中，提出X理论的代表人物是（）A法约尔B泰罗C韦伯D梅奥2具有代表性的激励理论共有四种，其中基于“需要层次”的代表性理论是（）A赫茨伯格的“双因素理论”B亚当斯的“公平理论”C马斯洛的“需求层次理论”D维克多·弗鲁姆的“期望
2022医院人力资源年度总结.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT15页第PAGE\*MERGEFORMAT15页共NUMPA
人力资源的实习报告精编.docx
人力资源的实习报告人力资源的实习报告范文合集8篇随着社会一步步向前发展，越来越多人会去使用报告，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。写起报告来就毫无头绪？下面是小编为大家收集的人力资源的实习报告8篇，希望能够帮助到大家。人力资源的实习报告篇1今天是南京移动实习培训的第一天，大家都是带着一种对移动的好奇坐到这个教室里。移动公司一直就是每一个南邮学子向往的地方，作为中国乃至亚洲第一大运营商，移动公司带给人太多神秘感，一个拥有上亿用户的公司到底是如何运作保证人们的信息通信的？移动公司是如何保证在任何地方都能提供优
人力资源岗位工作职责精选.docx
人力资源岗位工作职责人力资源岗位工作职责15篇在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人力资源岗位工作职责，欢迎阅读与收藏。人力资源岗位工作职责1职责：1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求
