人力资源岗位工作职责人力资源岗位工作职责15篇在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人力资源岗位工作职责，欢迎阅读与收藏。人力资源岗位工作职责1职责：1.根据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;2.根据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供给满足业务开展的需求;3.根据商场人才培养计划，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划;4.通过关键岗位的人才招聘和培养，及时满足大区业务发展对人才的需求;5.根据集团绩效管理相关要求，推进及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;6.根据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;7.根据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，及时分析制定相应的员工保留措施;8.传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，积极倡导商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;9.按人力资源条线要求，及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;10.拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定，激励方案匹配等)，促使下属自发自动，高绩效产出;11.完成上级领导交办的其他工作。岗位要求：1.具有五年以上人事管理经验，三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;2.接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;3.良好的人力资源管理理论，熟悉相关法律法规;4.具有人力资源管理知识，了解国家及当地相关法规政策;5.较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神，责任心强。人力资源岗位工作职责21、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源岗位工作职责3职责：1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力人力资源岗位工作职责41、在总经理的领导下，负责酒店人力资源开发和管理工作。2、负责制定酒店人力资源开发和管理计划，并组织实施。3、审核人事部、培训部的年度和月度工作计划及其发文和报表。4、审核人事部、培训部的.财政预算和支出并控制各种成本消耗。5、负责落实政府的各项有关人力资源方面的方针政策及规章制度。6、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。7、负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员和外籍员工。8、负责计划、组织、落实、安排各种大型庆典活动和员工大会。9、负责组织制定酒店劳动工资的管理办法，组织编制和综合平衡酒店的劳动工资计划，负责组织编制酒店定员方案，并督促实施。10、组织改善员工的工作条件，组织落实劳动保险。11、审批修订有关人事培训的表格及程序。12、审批并执行主管以上人员的培训计划。13、建立并完善“管理人员的替补梯队系统”。14、出席每日和每周的酒店工作例会，并确保上情下达，下情上达。15、完成总经理临时委派的其他工作任务。人力资源岗位工作职责5职责：1、在遵循集团人力资源管理制度与政策的前提下，全面统筹规划所在体系的人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向所在体系业务领导提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高人力资源的综合管理水平;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;5、负责所在体系的整体企业文化建设。任职要求：1、正规本科及以上学历;2、人力资源相关工作经验8年以上;3、至少3年以上人事副总监或类似职位的任职经历;4、具备良好的团队管理能力，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力;5、能切实有效的对体系HR团队进行定