人力资源管理程序.pdf
6.&$)&;(2004.11.291/91.2/92.2/93.2/94.2/95.3/9~9/96.9/9+522006- 3-28+530*0?SKC-AF00CX08-E2/9HR?SKC-AF00CX08-E3/91R+5+5?1RSKC-AF00CX08-E4/9HRHR
人力资源开发与管理(06093)笔记.doc
06093人力资源开发与管理PAGE\*MERGEFORMAT24第一章人力资源管理战略性思考1.人力资源：是指能推动整个经济和社会发展，具有劳动能力的人口总和。人力资源有以下几个特点：（如何理解人力资源的含义？）人力资源是以人为载体的资源。人力资源是能动性的资源。人力资源具有动态性和时代性。人力资源具有再生性和增值性。人力资源管理：是强调组织内部对人员的全部管理过程。人力资源管理：综合运用了现代的管理理念和管理方法为实现对员工的评价、激励和培训开发过程而进行的计划、组织、指挥和控制的活动。重点关注
7 人力资源管理x.pdf
第九章人力资源管理第九章人力资源管理第一节人力资源管理概述第二节人力资源计划第三节员工的招聘与解聘第四节员工的培训第五节绩效评估第一节人力资源管理概述一、人力资源的涵义及特点人力资源(广义)：是指能够推动一个国家或地区的经济和社会发展的劳动者能力的总和，即具有劳动能力的已就业和未就业人口的劳动能力的总和。人力资源（狭义）是指能够推动部门和企、事业单位发展的劳动者能力的总和。它表现为劳动力数量和质量两方面的内容。劳动力数量指在大到一个国家，小到一个组织范围内处于劳动年龄的具有劳动能力的人口数量。包
2 人力资源管理概论.ppt
第二章人力资源管理概论1.人力资源管理在西方的发展1、早期人事管理活动2、人事管理阶段3、人力资源管理阶段传统人事管理向全面人力资源管理演进2.人力资源管理的内涵人力资源管理的功能通过HRM获取竞争优势的模型通过HRM获取竞争优势——支撑核心能力的人力资本治理名言治理名言现代人力资源管理基本原理同素异构原理物理学中的一个概念用于HRM：具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行职位的对应和适应。动态对应要素有用原理互补增值原理系统优化原理激励强化原理信息催化原理反馈控制原理弹
13秋人力资源管理.doc
2013年12月人力资源管理专科复习资料一、判断题人力资源管理导论（×）1.从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。（×）2.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。（×）3.人力资源不具有在利用中再生、在利用中增值的特点。（√）4.人力资源的基础是人的体力和智力（×）5.人事管理和人力资源管理的区别主要体现在内容上。（√）6.人力资源关心的是“人的问题”，其核心是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”理念。（√）7.目前,我国一些企业领导人仍把企业员工视为一
0人力资源概述.ppt
人力资源理论与实务（授课提纲）人力资源理论与实务一、人力资源开发与管理概述二、工作分析和岗位说明书编制三、岗位研究与评价四、薪酬方案设计五、绩效考核管理一、人力资源开发与管理概述（一）基本概念（二）人力资源管理的主要内容和基本功能（三）人力资源战略（四）人力资源规划（五）员工培训与开发（六）人力资源开发与管理新趋势人力资源管理是为了实现既定目标（如提高劳动生产率、职业生活质量、经济效益等），采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的
人力资源管理管理细则.xls
管理项目管理子项目管理细则人力资源管理招聘信息管理1.用人部门招聘申请2.招聘信息发布管理入职管理1.应聘人员信息登记2.对应聘人员信息登记初步审核3.组织对初步审核通过的应聘人员进行初步面试4.组织考核合格人员体检5.体检合格的应聘人员签订合同，建立档案6.组织初步面试成功的应聘人员进行培训、考核7.对新入职员工办理劳动保险的管理8.对新入职员工雇主责任险的管理员工调动管理1.混凝土公司内部调动的员工2.调动人员的档案、劳动保险的管理3.调动人员的雇主险管理员工离职管理1.离职员工约谈2.员工离职程序管
人力资源管理合同.docx
广州智联鑫成房地产参谋咨询合同工程名称：广东正域集团人力资源理和理系统咨询工程委托方(甲方)：广东正域集团参谋方(乙方)：广州智联鑫成房地产参谋根据?合同法?的规定甲乙双方就广东正域集团、广州创域房地产开发人力资源理和理系统咨询SUBJECT\*MERGEFORMATKEYS\*MERGEFORMAT工程经协商一致签订本合同。第一条：咨询的内容、形式1.1咨询工作目的及内容乙方将按附件工作方案规定为甲方提供咨询效劳为甲方提供人力资源理和理系统的咨询。1.2效劳形式乙方所提供的效劳详细形式包括：
人力资源处安全生产职责.doc
PAGEPAGE1人力资源处安全生产职责1坚持管业务必须管安全的原则，负责本部门业务所涉及的安全管理；2负责制定分公司年度职工培训计划，监督检查并考核各车间、处室职工培训计划的执行情况以及对培训结果有效性的综合评价。协助安全环保部门对职工和外来实习培训人员进行安全培训与考核；3负责公司安全生产管理岗位及人员配置，保持人员素质和队伍稳定；4负责公司劳动用工管理；5负责公司劳动纪律检查和考核工作；6参与对公司领导干部安全责任追究的处理；
应聘人力资源简历编辑精选.docx
应聘人力资源简历应聘人力资源简历通用15篇时间过得真快，总在不经意间流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，你的简历写好了吗？你知道简历要如何写吗？以下是小编为大家整理的应聘人力资源简历，欢迎阅读与收藏。应聘人力资源简历1户口所在：广东省国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高：167cm诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：应届毕业生应聘职位：人事专员：工作年限：2职称：求职类型：兼职可到职日期：三个月以后月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,工作经历
