煤矿人力资源结构优化设计研究论文.docx
煤矿人力资源结构优化设计研究论文煤矿人力资源结构优化设计研究论文摘要：煤矿是我国重要的能源之一，做好煤矿的人力资源管理，有助于提高煤矿企业的劳动生产效率，有助于增加职工的个人收入，有助于提高煤矿企业的经济效益以及社会效益，进而增加企业的市场竞争力度，而人力资源结构的优化则是人力资源管理中的重中之重，因此，要想提高煤矿企业的人力资源管理水平，首先就要对煤矿人力资源结构进行优化调整。文章主要对人力资源结构优化的方法进行叙述，并以实际例子来证实该结构的有效性。关键词：煤矿；人力资源；结构优化企业要想能够发展壮大
企业更适用的人力资源各种表格.docx
目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc19458应聘人员登记表PAGEREF_Toc194581HYPERLINK\l_Toc21865招聘员工审批表PAGEREF_Toc218653HYPERLINK\l_Toc31521面试评分表PAGEREF_Toc315214HYPERLINK\l_Toc3039面试提问设计PAGEREF_Toc30395HYPERLINK\l_Toc15589人事资料表PAGEREF_Toc155
酒店人力资源管理（侨光编）.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE11页共NUMPAGES11页第PAGE\*MERGEFORMAT11页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT11页饭店人力资源管理》形成性考核作业一一、选择题1．组织机构的设置中，经常会出现以下存在的问题（A、B、C）。A．照搬其他饭店的机构设置，实行拿来主义B．机构设置不考虑饭店的经营目标C．机构设置不考虑部门的职能，出现了错误、越位、缺位现象D．机构设置中过多考虑部际之间的沟通问题2．组织机构的
晋江某服装公司人力资源制度-福气.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE44页共NUMPAGES44页第PAGE\*MERGEFORMAT44页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT44页晋江市远大服装织造有限公司人力资源制度管理篇制定部门办公室版本A.0制定日期2008年01月08日文件编号HRA-001版次第一次修订日期编写批准汪翼宏前言首先欢迎您加盟远大服装织造有限公司，共同致力于用智慧和勤劳的汗水造福共同的事业！这本人力资源管理制度之中，我们编入了许多与您工作生活
岗位说明书-人力资源经理.doc
PAGE第PAGE5页文件编号版本/页码A1版/第PAGE1页，共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页文件名称人力资源部经理岗位说明书编制日期2012-3-31生效日期编制审核批准一、职位概述职位名称人力资源经理职位编号所属部门人力资源部职位级别经理级直接上级定员人数1人直接下级二、职位职责1、职责摘要根据公司发展战略和业务管理需求，制定阶段性的人力资源战略规划，构建和优化人力资源体系，带领部门成员有效经营公司的人力资源工作，负责人力资源和行政事务管理，为公司发展战略的实
人力资源知识管理六大模块.docx
人力资源管理六大模块目录HYPERLINK"xbaike.baidux/view/2881786.htm"\l"1#1"1、人力资源规划HYPERLINK"xbaike.baidux/view/2881786.htm"\l"1_1#1_1"－HR工作的航标兼导航仪HYPERLINK"xbaike.baidux/view/2881786.htm"\l"2#2"2、招聘与配置HYPERLINK"xbaike.baidux/view/2881786.htm"\l"2_1#2_1"－“引”和
人力资源管理资料表式整理.pdf
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HRM386StudyGuiderevised人力资源管理.docx
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如何发现企业人力资源管理问题.docx
如何发现企业人力资源管理问题如何发现企业人力资源管理问题如何发现企业人力资源管理存在的问题，这需要人力资源职业化管理的基本功，发现企业存在问题根源并且能快速寻求解决之道，这才是老板真正要找的人才，只有提升到这个管理能力层次上，才能成为真正的职业人士!下面是yjbys小编为大家带来的关于如何发现企业人力资源管理问题的知识，欢迎阅读。人力资源管理问题的根源随着经济社会的发展，人力资源管理问题不断涌现，人力资源各种问题与社会环境、经济环境和法律环境是相关联的。2008年随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》
“以人为本”论人力资源管理.doc
“以人为本”论人力资源管理IBM曾任总裁：你可以夺取我的财富，烧掉我的工厂，但只要你吧我的人留下，我就可以重建一个IBM。ITT总裁杰尼：杰尼的特长就是推动我的下属到他们自己也未曾预料到的高度。松下幸之助：松下电器是制造人才的地方，兼而制造电器设备。一.人力资源管理中的核心概念A.核心概念阐述美国管理学权威彼德.杜拉克曾说过“企业或事业唯一的真正资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作”人是生产力中最活跃的因素，任何社会财富都是由人创造。人力资源管理随着人的存在而产生，人力资源管理以开发和合理利用人力
