企业人力资源投资经济效果评价.doc
企业人力资源投资经济效果评价目前，我国很多研究都集中在设备、工艺等物质资源投资经济效果的评价方面，而忽视了人才招聘、人才开发等人力资源投资经济效果的评价问题。其实，分析企业人力资源投资的经济效果可以指导人力资源投资决策，有利于减少在人力资源上的盲目投资造成的经济损失和机会成本，保证企业全部投资的经济效果，因此，对企业来说，人力资源投资经济效果评价与物质资源投资经济效果评价是同等重要的。通过反复研究，本文认为人力资源投资与企业改扩建投资在本质上是相似的，人力资源投资经济效果可以采用企业改扩建投资项目评价的“
第五章中药资源的开发利用.ppt
第一节中药新资源的寻找途径第二节中药资源的产品开发利用§一、中药新药（中药材）的申报：一.新药的定义二.中药新药研制的目的和意义三.中药新药研制的工作思路四.有关药品申报与审批的法规和要求五.中药、天然药物的分类及申报资料要求（二）药学研究资料（四）临床研究资料资料分类资料分类六.中药新药研制的程序七.中药新药的申报与审批中药新药的质量标准一.质量标准的定义及要求二.质量标准的分类三.质量标准的特性四.制定质量标准的前提五.中药新药质量标准研究的内容及技术要求六.中药新药质量标准用对照品研究的技术要求中药
人事资源政策流程手册（推荐DOC136）.doc
人力资源管理手册本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导，本工具书也是一个很好的范本。本工具书给出了两个范本。（范本一）目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLIN
人力资源管理规划书编辑精选.docx
人力资源管理规划书人力资源管理规划书人力资源管理规划书1前言：大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。随时随地地可能偏离正规，回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了，所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。一.自我评估1.自我优势盘点：（1）积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。2.自我劣势盘点：（1）兴趣广泛，但没有
2022人力资源工作方案.docx
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unit5 book2 music 备课资源.doc
《爸爸去哪儿》主题曲英文版来咯你会唱吗？点击数：33次录入时间：2013/12/1615:20:00编辑：HYPERLINK"http://www.zxxk.com/user/info.asp?username=hongmeizxxk"hongmeizxxk[HYPERLINK"http://user.zxxk.com/?getpoint.aspx?Articleid=301475"\t"_blank"宣传赚点]《爸爸去哪儿》主题曲英文版来咯你会唱吗？演唱：阿摩司Twinkle,twinkle
第1讲 矿产资源基本知识.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE8页共NUMPAGES8页第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页第一讲矿产资源基本知识引言资源是指环境中能为人类直接利用，并带来物质财富的部分。资源可分为自然资源和社会资源两大类。后者是指社会经济系统中为人类所利用、并能提高生产力水平的社会经济因素，如人力资源、资本资源、文化资源、信息资源等。自然资源定义很多。联合国环境规划署认为，自然资源是在一定时期能够产
人力资源自我评价最新精编.docx
人力资源自我评价人力资源自我评价通用15篇在现实生活或工作学习中，我们使用到自我评价的地方非常多，自我评价和人生价值选择有着密切的关系。你所见过的自我评价是什么样的呢？下面是小编整理的人力资源自我评价，希望能够帮助到大家。人力资源自我评价11系统学习了绩效管理，薪酬管理，人员招聘与选拔，人员培训与开发，人力资源战略与规划，员工关系管理等主干课程，专业排名一直稳定在班级前10%，一次性通过CET4、CET6、全国计算机等级考试C语言国家二级、并获得全国普通话测试二级乙等证书。在努力学习专业知识的同时，广泛涉
俄罗斯石油资源生产及供需形势研究.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE16页共NUMPAGES16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页俄罗斯石油资源生产及供需形势2010-06-09|作者：刘增洁|来源：国土资源情报|【HYPERLINK""大HYPERLINK""中HYPERLINK"0100609_721422.htm"小】【HYPERLINK""打印】【HYPERLINK"javascr
现代人力资源管理的理念.doc
现代人力资源管理的理念、体系与工具及亚略特公司人力资源管理的现状与实务培训提纲李刚人力资源管理的重要性人才是公司第一资源，最重要的资产，也是投资回报率振幅最大的（正负）资产。这不仅是口号，已经成为普遍共识，关键看谁善于发现和利用。知识经济时代特点：环境的不确定性，需求的不稳定性、多样化，个性化，知识产品，无形产品，服务业成为主导产业。这些都高度依赖人的创造性。高科技公司特点：以人为核心的无形资产成为公司的核心竞争力。一切问题都依靠人来解决。名家观点：松下幸之助：“与其说松下在制造产品，不如说说在制造人才”
