0rekydm低碳_经济下企业人力资源管理研究.doc
^|Youhavetobelieve,thereisaway.Theancientssaid:"thekingdomofheavenistryingtoenter".Onlywhenthereluctantstepbysteptogotoit'stime,mustbemanagedtogetonestepdown,onlyhavestruggledtoachieveit.--GuoGeTech低碳经济下企业人力资源管理研究独立见解：本组从把21世纪世界经济低碳、绿色化趋势与国际企业管理中加重人力资源管理的
人力资源管理电子教案 第四章 招聘与选拔.doc
第四章员工的招聘与选拔[本章学习目标]在学习完本章之后，你应当掌握如下内容：1．员工招聘的意义2．招聘的影响因素3．员工招聘的程序4．员工招聘的原则5．招聘的来源与方法6．员工选拔的方法7.员工招聘评估的方法第一节员工招聘概述一、招聘的含义与作用（一）招聘的概念与内容1.招聘与选拔的概念员工招聘与选拔是指组织采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本组织来任职，并从中选拔适宜人员予以录用的管理过程。2.招聘与选拔的内容招聘与选拔是组织获取人力资源职能的体现，是实现组织人力资源战略，落实人力资源规划的重
最新人力资源管理期末考试试题及答案.doc
PAGE\*MERGEFORMAT14一、单项选择题1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指(B)A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚持群众路线，尊重群众意见D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点(B)A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是(A)A.人力资源规划B.人力资
2022年度工作参考总结人力资源年度参考总结.docx
年度工作参考总结-人力资源2021年度参考总结人力资源2021年度总结一20xx年我人力资源部按照公司“十二五战略开展规划”规划，以温刚总经理提出的“大境地、大气量、大格局”的胸怀和抱负为指引，以接着夯实、强大治理和经济两个根底为主要任务，不断完善和提升了人力资源治理的层次和水平。在坚持“掌控总量，提高质量”、“立足培养，多管齐下”、“分类治理，分类施行”、“突出重点，储藏骨干”“德才兼备，全面开展”、“以人为本，制度保障”的原则下，紧紧围绕人力资源工作会议制定的《二〇一四年人力资源治理工作要点》开展工作
高速成长型企业如何提升人力资源管理.doc
标题：高速成长型企业如何提升人力资源管理新兴创业者们找准了机会，往往能使企业获得飞速的发展。可是如果被一时的胜利冲昏了头脑，高峰过后，往往后劲不足。一是员工素质跟不上企业的发展，特别是中层，多从一线员工提拔，管理能力薄弱；二是管理制度不规范，漏洞层出。此时，企业首先需要调整的就是人的问题——即HR领域。保持所有人与“前线”连线创业初期事多人少，每个人都身负太多工作，时间一长对一线市场的反应越来越迟钝，对客户投诉无法及时回应，将会严重影响品牌形象。京信一直强调永远与“前线”连线的策略，即要求所有员工必须保持
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】D2、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】B3、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共50题）1、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】B2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】D3、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】B4、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的
2024年人力资源的工作总结内容范本(二篇).pdf
2024年人力资源的工作总结内容范本一、引言人力资源管理是企业管理中的重要一环，其任务是协助企业实施人力资源的开发、使用、监督和保护，助力企业实现战略目标。作为一名人力资源工作者，我在过去的一年中，负责了部门的招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。在这份工作总结中，我将对各项工作进行总结和反思，并提出改进的建议，以进一步提高工作效率和质量。二、招聘工作在过去的一年里，我负责了公司的招聘工作。我与部门经理紧密合作，制定了招聘计划，并根据具体岗位需求，制定了招聘渠道和招聘策略。通过在各大招聘网站发布招聘信息，
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】A2、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】C3、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】C4、与法律比较，道德（）。A.比法律产生得晚B.比
历年广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题 内部题库【巩固】.docx
专业精品广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题内部题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.宜昌市工程建设项目审批管理系统上线运行应发布：A:命令B:公告C:通报D:通知答案：B2.一份行政公文在一个机关办理完毕的标志：发文以（）为标志，经过承办的收文以（）为标志，无须承办的收文以阅后批存为标志。A:注办、承办B:盖章、注
