4222-人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮(精品）.doc
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2008年11月助理人力资源管理师试题及答案.doc
2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26一125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、下列各选项不属于内部招募方法的是（）。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】D2、监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。A.初始原因B.中间效果C.全程计划D.最终效益【答案】B3、有关培训激励制度的说法错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师全真模拟考试试卷A卷含答案单选题（共50题）1、"好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】B2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】D3、以下不属于岗位工资制的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】B4、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的
2024年人力资源的工作总结内容范本(二篇).pdf
2024年人力资源的工作总结内容范本一、引言人力资源管理是企业管理中的重要一环，其任务是协助企业实施人力资源的开发、使用、监督和保护，助力企业实现战略目标。作为一名人力资源工作者，我在过去的一年中，负责了部门的招聘、培训、绩效管理和员工关系等工作。在这份工作总结中，我将对各项工作进行总结和反思，并提出改进的建议，以进一步提高工作效率和质量。二、招聘工作在过去的一年里，我负责了公司的招聘工作。我与部门经理紧密合作，制定了招聘计划，并根据具体岗位需求，制定了招聘渠道和招聘策略。通过在各大招聘网站发布招聘信息，
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案.docx
2022-2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考试试卷B卷含答案单选题（共50题）1、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】A2、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】C3、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】C4、与法律比较，道德（）。A.比法律产生得晚B.比
雅睦锦饰品有限公司人力资源配置改进 12000.docx
1内容摘要随着经济的发展，企业的规模和经营范围不断扩张，导致人力资源管理在整体企业的经营过程中起着重要的作用，对于制造型企业而言，影响更为重大，人力资源的管理大范围的决定着企业的发展前景和动力。雅睦锦饰品有限公司作为生产发饰品的企业，它的人力资源管理的缺陷正制约其自身的发展。本文以雅睦锦饰品有限公司为研究对象，通过对企业的访问及调查，用SWOT法分析公司的基本情况，找出制约公司发展的最大问题在于人力资源管理，具体分析企业生产系统与人力资源配置之间存在的问题，并结合相关理论，从绩效管理方面、激励政策方面、人
2022人力资源管理升级的三个新命题.docx
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历年广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题 内部题库【巩固】.docx
专业精品广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年广东佛山市信安人力资源服务限公司人力资源部文员招聘1人（高频重点提升专题训练）共100题内部题库【巩固】第I部分单选题（50题）1.宜昌市工程建设项目审批管理系统上线运行应发布：A:命令B:公告C:通报D:通知答案：B2.一份行政公文在一个机关办理完毕的标志：发文以（）为标志，经过承办的收文以（）为标志，无须承办的收文以阅后批存为标志。A:注办、承办B:盖章、注
5人力资源局长廉政准则征文学习体会.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源局长廉政准则征文学习体会《廉政准则》是新时期从严治党和党员领导干部廉洁从政规范行为的党内法规。它的颁布和实施，是促使党员领导干部自重、自省、自警、自励，正确履行党和人民赋予的职权，始终保持职务行为廉洁性的重要举措。严格执行《廉政准则》，对我们刚组建的人力资源和社会保障部门党风廉政建设显得尤为重要，我们将通过健全领导班子建设、廉政监督、工作高效运行三项机制，夯实廉政基础，创新廉政体制，
