人力资源专业+刘晗怡基于人本管理的海底捞经管模式.docx
基于人本管理的海底捞经管模式摘要本课题的研究对象是深入大众人心的海底捞火锅，通过对火锅店进行企业的员工管理人性化、服务管理人性化和客户管理人性化的分析，最后总结出该火锅店成功的经验，海底捞火锅的成功给同行的发展提供了更好的示范。通过研究和走访火锅店的亲身体会，感觉到它之所以能够如此成功不仅在于其味道地道，特色突出；海底捞价格虽然不低，更加关键的在于顾客得到的优质个性的细节服务。海底捞火锅店提倡公平、希望和对于每个员工的尊重，海底捞认为对员工好，员工自然会对顾客好，从而形成一个良性的循环。在火锅店，顾客真的
最新人力资源部工作总结(汇总9篇).docx
最新人力资源部工作总结(汇总9篇)通过总结，我们可以发现自己的不足之处，及时调整和改进。在写总结之前，我们可以先进行必要的资料收集和整理，以便更好地做出准确的总结。下面是一些成功人士总结的经验分享，也许能给你带来有益的启示。人力资源部工作总结篇一3200元(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)。当今知识经济时代，企业的竞争就是人力资源的竞争，要想占领市场的制高点，保持企业稳定高速的发展，必须深刻理解人力资源为企业第一重要资源的理念，而人力资源管理职能沿事务中心＿＿卓越绩效中心＿＿公司业务伙伴逐
论行政事业单位的人力资源管理.doc
中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）PAGEPAGE3远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：论行政事业单位的人力资源管理学习中心：内蒙古学习中心学号：090F08133075姓名：何泽坤专业：行政管理指导教师：胡思文2015年9月20日中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：何泽坤学号：090F08133075专业：行政管理毕业设计（论文）题目：论行政事业单位的人力资源管理指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括
论文：美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示.doc
PAGE\*MERGEFORMAT8美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示摘要：随着经济全球化的进一步发展，人力资源管理在经济发展中的作用日益增强，各国企业对于人力资源管理开始越来越重视，也投入了大量的精力。目前，比较有代表性的人力资源管理模式主要有两种：一种是注重市场配置和物质激励的美国模式；一种是注重团队精神和情感管理的日本模式,世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。人力资源管理在不同国家、不同行业、不同企业表现出不同的
澳门高等教育人力资源管理存在问题及对策研究.doc
澳门高等教育人力资源管理存在的问题及对策研究摘要本文以人力资源管理理论和高等教育人力资源管理的特点为理论依据，结合澳门高等教育人力资源发展现状，首先对澳门大学人力资源管理做了分析。在此基础上，进一步分析了澳门高等教育人力资源管理在对科学的人力资源管理的认识、高等学校的绩效考评和高校人力资源配置等方面存在的问题，结合这些问题从树立科学的人力资源管理理念、建立科学有效的分配激励制度、明确科学合理的考核评价方法和促进人力资源的合理配置和使用等四个方面给出相应的解决方案。高等教育人力资源管理是增强高等教育核心竞争
中小企业人力资源管理中存在的问题和对策.doc
PAGEII论文中小企业人力资源管理中存在的问题和对策申请人：孔令燕学科（专业）：人力资源管理指导教师：同勤学2019年9月网络教育学院毕业设计(论文)任务书专业班级人力资源管理1709层次专升本姓名孔令燕学号117031603341212一、毕业设计（论文）题目中小企业人力资源管理中存在的问题和对策二、毕业设计（论文）工作自2019年5月22日起至2019年9月26日止三、毕业设计（论文）基本要求：指导教师：同勤学网络教育学院毕业设计(论文)考核评议书指导教师评语：建议成绩：指导教师签名：年月日答
XXX公司人力资源2010年工作总结及2011年计划.ppt
XX公司人力资源部2010年工作总结及2011年工作计划目录2010年是收获的一年，是我们飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，齐心协力，努力完成以下工作：基础人事工作人员状况单位招聘甄选部门新聘人员情况分析新聘人员情况分析新聘人员情况分析培训学习2、日常培训截止12月底，XXXX公司累计实施培训项，培训人次达到次，培训课时累计小时，培训费用元，培训效果评价平均分3、本年的整体的培训效果仍存在以下问题：薪酬考核各序列“三工”划分情况及见习员工分析：2、应届新员工见习期满考核工作根据公司应届生管理办
218-南方电网公司人力资源管理问题及对策研究.doc
PAGE13华东理工大学继续教育学院专科毕业综合训练第一，封面填写完整。第二，摘要那一面不用写题目因为封面上已有了第三，既然摘要在目录前所以目录页就不用有摘要和目录的页码了第四，致谢放到参考文献后边目录和正文都要改呀第五，题目要和文中内容一致文中标题都是“中国南方电网”题目上也应有“中国”二字第六，请仔细阅读全文检查是否有格式和错别字情况题目专业年级学号姓名导师完成日期年月日南方电力公司人力资源管理问题及对策研究摘要人力资源是第一资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保
浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响(完).doc
PAGE21111111分类号（宋体小三加黑）论文选题类型UDC编号本科毕业论文（设计）题目浅析中国传统文化对企业人力资源管理的影响学院专业年级学生姓名学号指导教师二○年月华中师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保障、
最新人力资源部月度工作计划(17篇).docx
最新人力资源部月度工作计划(17篇)人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们又将迎来新的喜悦、新的收获，一起对今后的学习做个计划吧。什么样的计划才是有效的呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源部月度工作计划篇一一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。二、招聘与配置根据公司现状及长远的
