PAGE13华东理工大学继续教育学院专科毕业综合训练第一，封面填写完整。第二，摘要那一面不用写题目因为封面上已有了第三，既然摘要在目录前所以目录页就不用有摘要和目录的页码了第四，致谢放到参考文献后边目录和正文都要改呀第五，题目要和文中内容一致文中标题都是“中国南方电网”题目上也应有“中国”二字第六，请仔细阅读全文检查是否有格式和错别字情况题目专业年级学号姓名导师完成日期年月日南方电力公司人力资源管理问题及对策研究摘要人力资源是第一资源，人力资源对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。随着电力体制改革的深入和电网建设的发展，电力企业的管理模式也在逐步改进，电力企业人力资源管理的根本目的也是把企业所需人力资源吸引到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，来为企业服务。本文介绍了电力企业人力资源开发与管理的战略意义，电力企业人力资源开发与管理的战略危机，包括惯性的危机，人本主义的脆弱，人本主义管理的基础薄弱，还有机制中的危机。还有电力企业人力资源开发与管理的战略转型，包括了转型的途径和其中包括的转型的策略及电力企业的文化管理。关键词：人力资源管理，员工培训，薪酬体系，绩效考核目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc275342206"摘要1HYPERLINK\l"_Toc275342207"目录PAGEREF_Toc275342207\h2HYPERLINK\l"_Toc275342208"第一章绪论3HYPERLINK\l"_Toc275342209"1.1选题的背景与意义PAGEREF_Toc275342209\h3HYPERLINK\l"_Toc275342210"1.2文献综述PAGEREF_Toc275342210\h3HYPERLINK\l"_Toc275342211"第二章中国南方电网有限责任公司的基本情况PAGEREF_Toc275342211\h4HYPERLINK\l"_Toc275342212"第三章中国南方电网有限责任公司人力资源管理现状及存在问题PAGEREF_Toc275342212\h4HYPERLINK\l"_Toc275342213"3.1中国南方电网有限责任公司的人力资源管理现状PAGEREF_Toc275342213\h5HYPERLINK\l"_Toc275342214"1、人本主义脆弱，人本主义管理的基础薄弱。PAGEREF_Toc275342214\h5HYPERLINK\l"_Toc275342215"2、冗员严重，人浮于事，人工成本过高。PAGEREF_Toc275342215\h5HYPERLINK\l"_Toc275342216"3.2中国南方电网有限责任公司人力资源管理存在的主要问题PAGEREF_Toc275342216\h5HYPERLINK\l"_Toc275342217"1、公平、合理竞争机制尚不够完善。PAGEREF_Toc275342217\h5HYPERLINK\l"_Toc275342218"2、薪酬分配机制尚不合理。PAGEREF_Toc275342218\h6HYPERLINK\l"_Toc275342219"3、绩效管理体系尚不健全。PAGEREF_Toc275342219\h6HYPERLINK\l"_Toc275342220"第四章改进中国南方电网有限责任公司人力资源管理的对策PAGEREF_Toc275342220\h6HYPERLINK\l"_Toc275342221"4.1搭建展示平台以锻炼选拔人才PAGEREF_Toc275342221\h6HYPERLINK\l"_Toc275342222"4.2转变人力资源开发观念与创新培训以打造人才队伍PAGEREF_Toc275342222\h7HYPERLINK\l"_Toc275342223"4.3完善人才激励机制以营造人才快速成长的环境PAGEREF_Toc275342223\h8HYPERLINK\l"_Toc275342224"结论PAGEREF_Toc275342224\h9HYPERLINK\l"_Toc275342225"致谢PAGEREF_Toc275342225\h10HYPERLINK\l"_Toc27534222