中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院毕业设计（论文）PAGEPAGE3远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）题目：论行政事业单位的人力资源管理学习中心：内蒙古学习中心学号：090F08133075姓名：何泽坤专业：行政管理指导教师：胡思文2015年9月20日中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业论文（设计）指导教师指导意见表学生姓名：何泽坤学号：090F08133075专业：行政管理毕业设计（论文）题目：论行政事业单位的人力资源管理指导教师意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）本论文选题符合行政管理专业培养目标要求，也体现出较强的时代特色性与实践应用性，语言通顺，观点表达基本准确。全文内容紧扣行政管理专业要求来写，充分体现出行政管理专业特色。基本达到成人网络教育专升本毕业论文的要求。不足之处是：提出的提升管理水平的措施针对性不强，缺乏说服力。另外，个人的独创内容偏少。指导教师结论：合格（合格、不合格）指导教师姓名胡思文所在单位内蒙古远程与继续教育学院指导时间2015.10.03中国地质大学（武汉）远程与继续教育学院本科毕业设计（论文）评阅教师评阅意见表学生姓名：何泽坤学号：090F08133075专业：行政管理毕业设计（论文）题目：论行政事业单位的人力资源管理评阅意见：（请对论文的学术水平做出简要评述。包括选题意义；文献资料的掌握；所用资料、实验结果和计算数据的可靠性；写作规范和逻辑性；文献引用的规范性等。还须明确指出论文中存在的问题和不足之处。）该生论文选题《论行政事业单位的人力资源管理》，全文分为行政事业单位的人力资源管理现状，造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因，提升行政事业单位人力资源管理水平的措施几个方面。总体来看，论文结构较完整，具有一定的逻辑性。但是论文的内容存在很大问题，目录不规范，而且目录的标题与里面内容的标题不一致，文章里面许多二级标题与内容不相符，许多不同的内容混杂在一起，错别字也很多。需要修改。修改意见：（针对上面提出的问题和不足之处提出具体修改意见。评阅成绩合格，并可不用修改直接参加答辩的不必填此意见。）规范目录，使目录的标题与里面内容的标题一致起来。修改文章里面许多二级标题，使其与内容相符。许多不同的内容混杂在一起，需要梳理，同类的合并，不同内容单独列出。修改错别字。毕业设计（论文）评阅成绩（百分制）：50评阅结论：不同意答辩（同意答辩、不同意答辩、修改后答辩）评阅人姓名刘中兰所在单位中国地质大学评阅时间2015.10.15论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的本科毕业论文《论行政事业单位的人力资源管理》，是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。论文中引用他人的文献、资料均已明确注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含他人成果及使用过的材料。对论文的完成提供过帮助的有关人员已在文中说明并致以谢意。本人所呈交的本科毕业论文没有违反学术道德和学术规范，没有侵权行为，并愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果。论文作者（签字）：何泽坤日期：2015年09月20日PAGE10摘要人力资源是行政事业单位基础性资源，是保障行政事业单位各项工作有序推进的智力基础，优质的人力资源管理更是一个单位高效运转必要条件和重要保证。由于历史等诸多原因，我国行政事业单位拥有大量的优质智力资源，是高素质人才的聚集地。但是受限于综合管理水平低下、选拔任用机制不健全、人才接续继续教育培训不到位等原因，当前我国行政事业单位普遍存在干部队伍整体业务素质与工作质效不高、人力资源配置不合理、从业人员工作积极性与内生动力不强等问题。本文即以此为切口，多角度、逐层次地分析行政事业单位人力资源管理的既存问题与产生原因，并突出针对性和可操作性，从多方面入手提出具体对策，为行政事业单位提高人才利用效率、实现人力资源优化配置提供参考。【关键词】行政事业单位；人力资源管理；既存问题；优化配置目录TOC\o"1-3"\u一、行政事业单位的人力资源管理1（一）行政事业单位人力资源管理的概念及其重要性1（二）国内外行政事业单位人力资源管理状况分析3（三）我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题3二、造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因4（一）我国总体社会人力资源管理理念落后4（二）干管部队伍管理方面存在的问题4（三