第1章 人力资源与人力资源管理概述.doc
人力资源的含义——所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点：人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。四、影响人力资源数量的因素影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面：人口的总量。人口的总量由人口基数和自然增长率两个因素决定，自然增长率又取决于出生率和死亡率，
第1章 人力资源与人力资源管理概述.ppt
主讲：莫艳华联系方式：malia_888@163.comQQ:53746329TEL：13926108910关于成绩的说明考勤平时作业课堂综合表现纲要资源人力资源概念的提出与发展（1）人力资源概念的提出与发展（2）人力资源概念的提出与发展（3）人力资源的含义——能力观（1）人力资源的含义——能力观（2）人力资源的含义——人员观（1）人力资源的含义——人员观（2）人力资源的含义——本书的观点人力资源的数量的计量人口构成示意图影响人力资源数量的因素人力资源的质量劳动者素质的构成劳动者类型变化示意图人力资源数量
2022[人力资源二级技术总结]人力资源总结.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。[人力资源二级技术总结]人力资源总结人力资源二级技术总结人力资源管理工作方面，可以说完全是摸着石头过河，在这5年的人事工作岗位的锻炼和学习中，在摸索中逐步提高了人力资源管理的能力和理论水平，回想这一过程，中间经历了很多坎坷，走了不少弯路。如今总结一下，也小小地取得了一些成绩，主要有以下几个方面：一、招聘管理：招聘是人力资源管理的第一道关口，一个有效的招聘系统将使企业获得胜任工作并对所从事的工作感到满意的人才，从
人力资源简历.docx
人力资源简历人力资源简历(精选15篇)时间是箭，去来迅疾，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时是不是该好好写一份简历了呢？你知道写简历需要注意哪些问题吗？下面是小编为大家整理的人力资源简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源简历1刘先生目前所在：浙江年龄：30户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：168cm体重：68kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：120
人力资源的招聘.pdf
人力资源招募.ppt
第四章人力资源招募、甄选与录用二、人员招募1、定义：是指根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织空缺岗位上，以满足企业的人力资源需求的过程。2、意义：是补充新鲜血液，使企业保持良性循环的重要工作；它还使得社会更广泛深入地了解企业、扩大企业的知名度，同时促进劳动力的合理流动，提高社会劳动力的合理配置。3、制定招募决策：实质是在拟定人员补充政策，目的在于使企业在中长期内，能够合理地、有目标地将企业所需数量、质量和结构的人员补充到可能产生的职位空缺上。5010
《非人力资源经理的人力资源管理》培训心得.docx
实用文档《非人力资源经理的人力资源管理》训心得各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢作为一名管理者，管理的对象是人，是你的下属。管理者日常最重要的工作就是怎样用好你的人，让他们充分发挥主观能动性为公司，为你做事。因为他们才是真正在做具体的事，他们工作业绩累加创造出的效益才能体现出你的价值。经过培训老师两天精彩的演讲及小组积极的讨论，如何选人、如何用人、育人、如何留人，我已经有了初步的认知。但真正学以致用，将学习的东西联系到实际工作中去，才能发挥知识真正的力量。以下体会，不成体系，粗略感受，
人力资源二级,关于企业人力资源供给预测.doc
人力资源供给预测和供求平衡人力资源供给预测：内容：1.内部供给预测：必须考虑以下因素（1.企业内部人员的自然流失2.内部流动3.跳槽）eq\o\ac(◇,2).外部供给预测：eq\o\ac(○,1).影响因素（多选）【1.社会就业意识和择业心理偏好；2.地域性因素；3.人口政策及人口现状；4.劳动力市场发育程度；】eq\o\ac(○,2).主要渠道：大中专院校应届毕业生（预测比较容易）复员转业军人（预测比较容易）失业人员、流动人员（预测相对较困难）其他组织在职人员（预测比较容易）eq\
人力资源----- 论中小企业人力资源管理.doc
PAGE相沟通学生毕业论文专业名称：人力资源管理eq\o\ad(准考证号码,)：指导老师：_________________eq\o\ad(学生姓名,)：论文题目论中小企业人力资源管理评语：评分指导老师签名论文答辩评价：答辩组评定成绩及答辩委员签名：学生联系电话：PAGE\*MERGEFORMAT1摘要随着经济全球化和信息化的到来，不少企业都在为了提高自己的竞争力，加强推行绩效管理工作努力着。有效地进行绩效管理，不仅有利于促进中小企业的发展和企业绩效的提高，也有助于提高、挖掘员工潜
人力资源会计.pdf
论文相似性检测报告论文相似性检测报告报告编号：0891b2c9-c595-4e87-953b-a1260179ef70检测日期：2012年12月13日检测范围：中国学术期刊数据库（CSPD）、中国学位论文全文数据库（CDDB）、中国学术会议论文数据库（CCPD）、中国学术网页数据库（CSWD）检测结果：一、总体结论总相似比：6.25%(参考文献相似比：0.00%，排除参考文献相似比：6.25%)二、相似片段分布头部中前部中部中后部尾部注：绿色区域为参考文献相似部分，红色区域为其它论文相似部分。三、相似论文
