人力资源简历人力资源简历(精选15篇)时间是箭，去来迅疾，前方等待着我们的将是新的工作机会和挑战，这时是不是该好好写一份简历了呢？你知道写简历需要注意哪些问题吗？下面是小编为大家整理的人力资源简历，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源简历1刘先生目前所在：浙江年龄：30户口所在：江西国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族身高：168cm体重：68kg求职意向人才类型：普通求职应聘职位：行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管工作年限：8职称：无职称求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：120xx～19999元希望工作地区：浙江，上海工作经历公司起止年月：20xx-08～至今公司性质：外商独资所属行业：多元化业务集团公司担任职位：人力资源经理工作描述：1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;2、推动绩效管理工作;3、建立个人、团队激励机制;4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级;5、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;6、薪资、福利的管理及成本的控制;7、管理人员及普工人员的招聘管理;8、建设企业文化，处理各类劳资关系;汇报对象：人力资源总监下属人数：12证明人：王总离职原因：职业发展工作业绩：1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)2、成功建立企业管理学院;(用企业大学模式培训开发满足需求人才)3、成功建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)4、成功推行kpi绩效管理;5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;7、管理人员、普工人员招聘需求的.完成(每年大概5000人)。离职原因：公司起止年月：20xx-03～20xx-07公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：人事行政总监工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;2、负责人力资源配置及招聘;3、设计合理有效的薪酬体系;4、制定培训计划及控制培训预算;5、建立公司绩效考核体系;6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作;7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;8、协助常务副总管理全国销售工作;离职原因：不利于职业生涯发展公司起止年月：20xx-01～20xx-03公司性质：外商独资所属行业：其他行业担任职位：人力资源主管工作描述：工作描述：1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理;3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施;6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升;7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。离职原因：家庭原因教育背景毕业院校：赣南师范学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07专业一：计算机科学专业二：工商管理起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。自我评价毕业以来一直从事人力资源行政工作。人力资源简历2本人个性开朗，真诚，大度，严谨。有较强的组织能力，沟通能力和工作能力。勤奋好学，开拓进取，长期担任班干对工作认真负责，严谨务实。理论联系实际，特别注重实践能力的学习和锻炼。虚心学习开拓进取。工作能力：大方，热情，细心，积极向上；不断学习，跟上社会步伐；勇于承认并改正错误，懂得总结经验；对未来充满信心！有梦想；积极，主动，乐观；认真细致，以结果为导向；富有良好的团队合作精神；愿意并善于同周围的人建立和谐的人际关系；接受新兴事物快，喜欢尝试。人生信条：如果有1%希望，我会付出100%的努力。我所学的'专业包括人力资源管理方面的基本理论知识，和人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，通