战略管理人力资源外包PPT文档.ppt
人力资源业务外包行业此行业成功的的关键因素12345武汉仕达人力资源服务STARHR企业资源人力资源：公司自成立以来，就拥有一支久经历练、训练有素、团结向上，务实高效的专业团队。全体成员均具有相关专业本科以上学历，其中既有名校MBA、法学硕士、更有在世界五百强企业中从事多年人力资源工作的业内资深人士。3.声誉资源：公司秉承“以热情作先导，以服务为灵魂，以优质创品牌，以信誉谋发展”的经营理念，以人为本，不懈追求。真正做到为广大客户规避风险、规范操作、提高效率、降低成本。获得以下荣誉资质：武汉市劳务派遣A级企
文化+生态综合附加训练题PPT文档.ppt
(年广东)分析说明题---12分材料一说明文化是建设幸福广东的重要内容，文化是幸福的支撑。(1分)材料二说明广东省重视文化建设，着力提升人们的幸福感。(1分)(2)建设幸福广东为什么要加快文化强省建设?(5分)①必须牢牢把握社会主义先进文化的前进方向。发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化。加强社会主义核心价值体系建设。②要继承广东优秀传统文化资源，古为今用；同时博采众长，吸收、借鉴其他优秀文化成果。③要立足广东改革开放实践，创新文化内容和形式，创作人民群众喜爱的文化精品；积
新课改形势下班主任工作PPT文档.ppt
尊敬的各位领导、老师：大家好！首先，借此机会感谢学校领导和老师给我的帮助和鼓励！做为班主任，跟在座的很多班主任相比，无论是敬业精神还是管理经验，我都自愧不如，要我来谈班主任经验实在有点班门弄斧的味道。下面我粗浅地谈一谈在班主任工作中的点滴做法和感受。众所周知，班主任工作是一项非常辛苦和琐碎的工作，要培养一个健康向上的班集体，使每个学生德、智、体、美、劳等方面都得到充分发展，形成良好的个性品质。不付出艰辛的劳动和辛苦的汗水是不行的。班主任工作的六点心得1、要有一颗爱心案例1：吴珊问题案例2：孙帅问题学生感受
环境卫生管理办法Microsoft Word 文档.doc
甘肃省城市市容和环境卫生管理办法第一章总则第一条为了加强城市市容和环境卫生管理工作，创造整洁、优美、文明的生活环境和工作环境，保障人民身体健康，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条本办法适用于本省城市及实行城市化管理的区域。实行城市化管理的区域是指独立的工业园区、经济开发区、科技园区和风景名胜区等。第三条各级人民政府应当加强对城市市容和环境卫生工作的领导，将城市市容和环境卫生事业纳入国民经济和社会发展计划及城市总体规划，制定积极的产业政策和措施，鼓励、支持城市市容和环境卫生事业的科学研
音乐总结MICROSOFT OFFICE WORD 97-2003 文档.doc
一年级、六年级音乐学科总结张付萍本学期，我兼任一年级和六年级音乐课，本着更好地完成教学任务，达到教学目的，培养学生有表情地歌唱和感受音乐的能力，通过音乐的艺术形象，培养学生的崇高理想，陶冶高尚情操，启迪智慧，使他们的身心得到健康的发展。作为音乐教师已有一个学期了，现将这一学期的教学工作总结如下，以便今后更好地开展工作，弥补不足，精益求精。一、激发学生学习兴趣音乐课受到“重知轻能”的思想束缚，至使音乐课的教学一直陷入“教师带，学生跟”的泥潭里，并逐步演变成“为唱而教，为教而学”的“唱歌课”。这种不但枯燥泛味
九寨沟说课稿MICROSOFT WORD 文档 (3).doc
《九寨沟》说课稿各位评委老师好！今天，我说课的题目是《九寨沟》（板书）。下面我将从教材、教法、学法、教学过程来进行说明）一、说教材首先，我简单的谈谈对教材的认识。《九寨沟》是苏教版小学语文教材第七册第？单元的一篇精读课文。本文以生动的文笔，精心描绘了九寨沟充满诗情画意、绮丽美妙的景观，使人不禁陶醉于祖国的山水美景，折服于灵幻的异兽珍禽。文章层次清楚，语句清新，富有韵律感，是阅读练习，培养学生热爱大自然的好文章。二、说教学目标综合考虑本篇课文的内容特点及其编排意图，结合新课程标准的精神及其要求，从学生的实际
服务运营管理现状问题与研究热点PPT文档.ppt
报告提纲1、背景：服务经济与服务科学的兴起1、背景：服务经济与服务科学的兴起（续1）研究进展2001年至今在Nature和Science上刊登了20多篇与服务运作管理有关的重要论文。2007年，国际权威机构运筹和管理协会(INFORMS)正式成立服务科学部。很多国家已在国家层面上推出服务科学研究有关的重大研究计划和项目。2、服务运作管理研究的必要性2、服务运作管理研究的必要性3、学术思想（续）4、零售业现状4、零售业现状（续）4、零售业现状（续）4、研究问题一:多渠道销售结合最佳模式4、研究问题二:兼并扩
某某集团薪酬与考核评价设计思路PPT文档.ppt
一、凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断：薪酬凯恩薪酬考评体系的现状及初步诊断考评上市公司薪酬考评效果的调查结果组织设计共图对凯恩集团薪酬与考核评价体系设计的基本思路5、把评价与考核分开：评价是评定岗位的级档，是决定该岗位应该拿多少钱；考核是评定具体岗位任职者的工资表现和绩效，是决定该岗位的任职者实际可以拿多少钱。6、建立起一套对岗位职责履行程度和工作表现的考核体系，把考核结果与绩效工资挂钩起来。7、定性考核和定量考核相结合：行政管理部门和行政类人员主要是考核岗位职责的完成情况等定性因素，而经营性部门和一线人
某知名公司战略与企业文化PPT文档.ppt
公司基本情况介绍公司股东、组织结构业绩表现－过去五年销售额增长（不含税价）业绩表现－过去五年利润总额业绩表现－市场地位企业精神：敬业、诚信、团队、创新实际上保持一定的速度才能保持平衡，才能在发展中解决问题。性、合作、共享、快速反应、高效输出等企业精神：敬业、诚信、团队、创新经营宗旨：为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会和股东创造国外大企业在中国建立全使命：将科技融于生活，不断推出满足未来个人、家庭新生活需要的消费电子产品企业精神：敬业、诚信、团队、创新（2)诚信精神是企业和员工个人安身立命之本，是企业建
现代石化企业设备管理思路PPT文档.pptx
主要内容第一部分设备管理的体系构建设备：具有一定结构。具备一定功能。完成特定生产任务按财务规定：使用一年以上；参加生产活动，不进行出售；不改变实物形态。设备现代化的特征：大型化，连续性，高速化，精密化，专业化，自动化，流程化，综合化，计算机化，超小型化，技术、资金密集化，智能化，环保化…导致故障损失巨大……技术综合性—机电仪一体化，故障随机性，管理综合性，生产过程连续、生产规模大型、生产条件苛刻。一、设备管理的体系构建：针对设备现代化的进展及其传统设备管理的缺陷我们的思考的问题是：如何组织设备有效管理？设
