审计资源对社会审计质量的影响分析.doc
审计资源对社会审计质量的影响分析（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）审计资源对社会审计质量的影响分析摘要社会审计行业是维护市场经济秩序,保证社会经济活动有序进行的重要力量,社会审计要想发挥其应有的作用,必须要有令人满意的审计质量。但是,目前我国的社会审计质量不高,如何提高社会审计质量不仅在理论上是必要的,在实践上也具有较强的现实意义。近些年来,我国众多学者和实务工作者在社会审计质量方面做了不少研究,纷纷探讨社会审计质量低下的原因和解决的对策,但已有的研究大多从影响社会审计质量的某一因素着
水资源审计样本数据收集单.doc
水资源审计——样本数据收集单当你读水表的时候请填写下列表格一周的用水量：读数周一早晨水表读数第二个周一早晨水表读数第二次读数减去第一次读数为学校一周的用水量一周的读数：星期一读数教学日开始时水表读数教学日结束时水表读数星期二读数教学日开始时水表读数教学日结束时水表读数星期三读数教学日开始时水表读数教学日结束时水表读数星期四读数教学日开始时水表读数教学日结束时水表读数星期五读数教学日开始时水表读数教学日结束时水表读数不要忘记周一早晨再读一遍并将数值填入上面第一个表格中!
曲靖曙光医院人力资源表单汇总.docx
曲靖曙光医院人力资源表单汇总最新文档(可以直接使用，可编辑最新文档，欢迎下载）RL/BD—01XX公司招聘申请表申请部门：申请招聘岗位名称现有人数申请招聘人数希望到岗日期申请日期申请人招聘人员条件年龄性别婚姻状况学历专业职称工作经验相关技能其它要求招聘事由签字：日期：本系统总监意见签字：日期：人事部经理审核结果签字：日期：人力资源总监意见签字：日期：RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门：申请增编岗位名称现有人数申请增编人数希望到岗日期申请日期申请人增编人员基本条件年龄性别婚姻状况学历专业职称工作经验
人力资源管理PPT19.pdf
市场配置资源一轮复习的说课稿.docx
市场配置资源一轮复习的说课稿市场配置资源一轮复习的说课稿作为一位无私奉献的人民教师，常常需要准备说课稿，说课稿有助于学生理解并掌握系统的知识。那么说课稿应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的市场配置资源一轮复习的说课稿，欢迎阅读与收藏。市场配置资源一轮复习的说课稿1今天我的说课内容是：人教版高中政治必修1经济生活第四单元第九课第一框《市场配置资源》，我将从说教材、说学情、说教学目标、说教学重难点、说教学方法、说教学过程、说板书设计7个方面进行说课。一、说教材教材是教师执教的依据，也是学生学习的依据。因此
省级水资源费节水项目编制大纲.doc
附件22010年省级水资源费农业节水末级渠系改造示范项目实施方案编制大纲封面：详见样本：编制单位资质证书（彩色影印件）：批准、审查、校核、设计人员（签名）：2010年省级财政水资源费农业节水末级渠系改造示范项目申报表（格式附后）：目录（至二级目录，采用阿拉伯数字编号）及以后：农业节水末级渠系改造示范项目实施方案（详见编制提纲）附件：1.省级水资源费资金申请文件（财政与水行政主管部门的联合文件）2.项目区位置示意图3.工程总体布置平面图4.渠系直线图5.主要渠道设计纵、横断面图、6.主要建筑物结构图等封面格
人力资源管理办法(武大).doc
武汉大学后勤服务集团人力资源管理办法根据后勤服务集团（以下简称集团）实际，为规范、完善人力资源管理，特制定本办法。一、指导思想与管理原则坚持以科学发展观为指导，认真贯彻党的十六大精神和国家、学校人事工作的有关政策，积极深化集团人事管理体制改革，坚持以人为本，规范、完善集团人力资源管理，科学开发、配置人力资源，提高管理水平和效率，充分调动全体员工的积极性、创造性，按照“责权明确、运行规范、精干高效、协调统一”的要求，为办师生满意的后勤提供人力资源保障。在“统一政策、统筹资源、两级管理”的框架下，实行集团、二
小学节约资源倡议书精编.docx
小学节约资源倡议书小学节约资源倡议书在日新月异的现代社会中，倡议书使用的情况越来越多，通过倡议书可以弘扬社会主义核心价值观，梳理具有奉献爱心的精神，营造一个更美好和谐的社会。那么你有了解过倡议书吗？以下是小编为大家整理的小学节约资源倡议书，仅供参考，大家一起来看看吧。小学节约资源倡议书1敬爱的老师，亲爱的同学们：不知道大家有没有注意到，地球上的各种资源正在逐渐减少，环境也是一天天地变坏。这些都是因为人们在大量浪费水资源，不断开采矿产资源，随意砍伐森林，还杀害小动物等。都让我们的资源变少。所从我呼吁全体同学
宾馆人力资源调查报告.docx
宾馆人力资源调查报告宾馆人力资源调查报告（通用5篇）在当下这个社会中，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的宾馆人力资源调查报告，欢迎大家分享。宾馆人力资源调查报告1众所周知，宾馆酒店业是服务性行业，其产品是由员工供应的服务，员工服务的对象又是须要情感的来宾，因而其从业人员的心理素养、职业道德、业务、素养和工作主动性等就干脆确定着宾馆酒店的服务质量，进而关系着宾馆酒店经营的成败。因此，如何调动员工的主动性，对人力资源进行有效管理，对宾馆
人力资源管理办法 (2).doc
人力资源管理制度为进一步吸引人才，激发人才潜力，营造良好的环境，充分调度每个员工的积极性、主动性、创造性，实现员工、企业达成一致目标，共同发展的目的，根据国家的有关法律、法规，规范人力资源管理，并结合本公司的实际情况，特制定本办法。一、人才招聘原则及程序公司根据生产经营和实际工作需要招聘人才，按照“面向社会，公开招聘，全面考核，择优录用”的原则进行。公司部门需要招聘人才的，由部门填写《用人招聘申请表》提出书面申请，并经总经理批准后，报人力资源部，然后由人力资源部负责办理。所聘人才需填写《员工档案登记表》，
