【人力资源】安全管理制度.doc
安全管理制度为了保证公司人员及财产安全，加强内部管理，特制定以下安全管理制度。目录TOC\o"1-2"\n\h\zHYPERLINK\l"_Toc113085487"第一部分人员进出及内部安全管理HYPERLINK\l"_Toc113085488"（一）总则HYPERLINK\l"_Toc113085489"（二）公司员工、合作员工管理HYPERLINK\l"_Toc113085490"（三）供应商/合作商管理HYPERLINK\l"_Toc113085491"（四）客人（
挖掘实验资源,贴近学生生活.doc
挖掘实验资源，贴近学生生活临海中学任菊仙0576-85322868摘要：科学新课程以提高学生的科学素养为主旨，建立了三维目标体系；倡导学生以探究发现为主、主动参与、交流合作的学习方式，这些理念的落实，都离不开科学实验。而实验资源的开发和利用是实施科学实验的根本保证，尤其是学生身边的资源。本文主要阐述如何利用挖掘学生身边的资源，培养学习兴趣，激发探究欲望，诱发创新激情。关键词：实验资源学生生活科学探究学习兴趣初中科学新课程以提高学生的科学素养为主旨，从三维建立了新的科学课程目标体系；倡导学生主动参与，探究发
人力资源,先讲经营,再谈管理.doc
人力资源,先讲经营，再谈管理在实际工作中，我们谈“人力资源”必谈“管理”，并习惯的将“人力资源管理”分为招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业生涯管理等模块，仿佛这些模块做好了，人力资源工作就做好了。这是以偏盖全的观点。企业一切活动以“发展”为中心，人力资源作为企业重要资源，与原材料、设备、资金、信息等一样，都是为企业经营发展服务的。人力资源应先讲经营，再谈管理，经营是目的，管理是手段，管理为经营服务。作为资源，不论是原材料、资金还是信息，都需从数量、结构、质量等方面评估是否满足企业发展要求。人力资源同
政府信息资源管理政策与法规.ppt
中国政府信息资源管理政策与法规发展历程及《政府公开条例》政府信息公开带来的便利政府信息公开仍存在的问题相关案例发展历程十一届三中全会之后：政府信息资源管理和开发进入新的阶段1984年：邓小平同志作了“开发信息资源、服务四化建设”的题词；随后，国务院各部委、各省市自治区陆续建立信息专门机构，国务院信息处、国省际政务信息网络、国家经济信息系统领导小组、国家信息中心陆续成立。80年代中后期：政府信息资源管理和开发利用进入第一个高潮90年代：80年代政府信息公开条例的实施对中国政府信息资源管理的影响中华人民共和国
在互动中开发思想政治的课程资源.docx
在互动中开发思想政治的课程资源在互动中开发思想政治的课程资源在互动中开发思想政治的课程资源广东省潮安县龙溪中学庄海坚在新课程改革中，教师的角色和教学方式、学生的学习方式都发生了很大的改变。以教师为主导的“目标——策略——评价”的教学方式，已经越来越不适应时代的需要，而以学生为主体的“活动——体验——表现”的学习方式呼之欲出。这种学习方式不仅对教师的教和学生的学提出了更高的要求，而且对课程资源的要求也越来越高，这就迫切需要我们开发新的课程资源。新课程改革十分注重课程资源的开发，但课程资源不会自动进入教学领域
人力资源管理常用表单汇总.docx
人力资源基本流程操作规范基本程序应用表单说明人员招聘依据1.《201年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。面试（初试、复试）《应聘人员面试评价表》1.人力
人力资源管理常用表单汇总.doc
人力资源基本流程操作规范基本程序应用表单说明人员招聘依据1.《201年度人员需求计划表》2.《人员需求申请表》1.根据《201年度人员需求计划表》编制年度招聘计划。2.各部门根据规划和岗位的余缺.编制增补招聘计划和人员储备计划。应聘人员填写人才登记表，对应聘者进行筛选。1.《应聘人员登记表（1）》2.《应聘人员登记表（2）》3.《内部人员竞聘申请表》1.基层人员填表（1）2.主管以上管理人员填表（2）3.内部人员竞聘岗位填表3。4.要求表格内容填写详细完整。面试（初试、复试）《应聘人员面试评价表》1.人力
人力资源管理实践操作表格.doc
第二章人力资源规划表1．企业年度人力资源规划表（范例一）序号预测项目年份备注1所属行业业务增长量2企业年主营业务收入3企业净利润4员工总人数5各部门人数人力资源部财务部销售部市场部生产部工程部------2．企业年度人力资源规划表（范例二）人员类别人员规划学历要求2011年2012年2013年博士硕士本科大专管理人员高层（总监级）中层（经理级）基层（主管级）技术人员软件技术生产技术普通员工一线生产操作其他合计六、人力需求预测表1．各类人员需求预测表人员类别现有人数计划人数空缺人数预计人员流失年度需求总人数
人力资源职业规划精编.docx
人力资源职业规划人力资源职业规划15篇（热门）日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信大家对即将到来的工作生活满心期待吧！我们需要好好的进行职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编收集整理的人力资源职业规划，欢迎大家分享。人力资源职业规划1随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业
人力资源课程的心得体会.docx
人力资源课程的心得体会人力资源课程的心得体会我们得到了一些心得体会以后，往往会写一篇心得体会，这样我们可以养成良好的总结方法。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编收集整理的人力资源课程的心得体会，希望对大家有所帮助。人力资源课程的心得体会1学习了十六个星期的《人力资源管理》，我对人力资源管理有了全面的了解。人力资源管理这门课程偏向于文科，对于学工科的我并不能全面掌握该门课程的要点，但是我对该门课程的部分内容非常感兴趣。在学习《人力资源管理》的第四章——员工招聘这部分的内容时，我受益匪浅
