腾讯：人力资源要的是服务，而不是管理.docx

腾讯：人力资源要的是服务，而不是管理腾讯：人力资源要的是服务，而不是管理信息的及时传递对一项工作的重要性不言而喻，但是职场中很多人都会忽略工作跟进的重要性。老板不问，下属不说;下属不说，老板不问。于是使得上下级双方之间的信息不对称，对工作的正常开展造成很大的阻碍。以下是小编为大家整理的人力资源要的是服务，而不是管理，仅供参考，希望能够帮助大家。腾讯：人力资源要的是服务，而不是管理2016年全年，腾讯总收入为人民币1519.38亿元。现在这只企鹅到底已经庞大到怎样的程度呢?被誉为“互联网女王”的玛丽·米克(

发布时间：2024-09-09

大小：15KB

页数：7页

5

合肥华瑞人力资源员工需求表.doc

——最专业的人力资源外包供应商AnhuiHuaruiHumanResourcesCo.,Ltd.人力需求申请表基本信息部门：岗位名称：直属上级：直属下级：定员编制人数：现有人数：招聘数量：到岗日期要求：主要职责描述必备条件工作经验要求：能力素质要求：学历要求：外语要求：签字申请人：审核人：签批人：日期：日期：日期：

发布时间：2024-09-08

大小：78KB

页数：2页

5

图表解说-《人力资源管理》.doc

图表解说《人力资源管理》优质资料(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）1概念框架图1-1人力资源构成适龄就业人口老年就业人口未成年就业人口适龄待就业人口适龄未就业人口：学生·军人·家务·其他〖解说〗人力资源——一个国家或地区内，具有劳动能力人口的总和；一个组织中发挥生产力作用的全体人员；一个人具有的劳动能力。图1-2人力资本形成投入：教育培训产出：知识技能〖解说〗人力资本——通过投资形成的、凝聚在人体中的知识和技能。人力资本与物力资本结合，产出产品或服务。【图001-2人力资本】图1-3人力资

发布时间：2024-09-08

大小：1.6MB

页数：52页

5

人力资源部职能简介.doc

校社联人力资源部职能简介条例名称目的主要内容《安徽科技学院学生社团干部管理办法》为使学生干部的管理及日常工作的制度化，规范化和科学化学生干部的产生、日常管理、表彰、处分和卸任等相关规定《安徽科技学院学生社团联合会春季人员调整暂行办法》充分调动学生干部工作积极性，保证校社联日常工作的有序开展《安徽科技学院学生社团干部管理办法》的子办法，春季干部退用和招新的相关规定《安徽科技学院学生社团人事档案管理条例》便于分析、总结、部署、调度学校社团工作和对学校社团工作作出决策提供准确、可靠的依据，保障学校社团人事及活动

发布时间：2024-09-07

大小：33KB

页数：2页

5

项目管理在人力资源培训管理的应用.docx

项目管理在人力资源培训管理的应用导读：人力资源作为人力、物力、财力三大资源有效整合的综合部门，在企业的长期经营与运转中有着不可或缺的重要作用。若想在竞争激烈的行业中立于不败之地，人力资源管理部门就必须要重视项目管理的作用。本文首先简要叙述项目管理的概念和人力资源管理的概念；其次探究人力资源培训管理中应用项目管理的必要性；最后根据项目管理在人力资源培训管理中的应用现状，提出一系列在人力资源培训管理中应用项目管理的有效方式。关键词：项目管理;人力资源管理;应用探讨项目管理作为人力资源管理的重要组成部分，其与人

发布时间：2024-09-07

大小：14KB

页数：6页

5

2023年经济师人力资源.docx

经济师人力资源专业全真预测题（一）时间：2023年06月27日来源:本站原创作者：佚名浏览次数：2【字体：大中小】一单项选择题（共50题，每题1分）：社会保险法律关系主体权利和义务所指向对象，称为社会保险法律关系（）。主体B.客体C.内容D.第三人最常见绩效工资形式是（）。基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴就效率而言，雇佣关系决策权应当掌握在具有（）一方手中。声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势目管理理论基础是鼓励理论中（）。需要层次理论B.期望理论C.目设置理论D.公平理论专业技术职务

发布时间：2024-09-07

大小：33KB

页数：10页

5

医院人力资源管理计划制度.docx

人力资源管理计划制度一、人力资源管理计划的重要性企业为配合其业务的发展，对未来所需人力必须事前妥善规划并制定长期或中期人力计划，否则常因人力不足或剩余，影响该企业的发展。企业内的从业人员常因届满退休年龄或其他原因而离职，此项退休及离职人员的空缺必须有人补充。企业常因业务的发展或新技术的引进须引进新人员，此类人员不需立即向外招聘，必须事前规划或培训，才能得到所需人才。由于企业经营的多元化或国际化，原有人力已不能配合业务的需要，必须对已有人力加以调整或另予补充。由于组织的变更或设备的自动化，部分人力出现剩余，

发布时间：2024-09-07

大小：14KB

页数：4页

5

人力资源投资培训劳动合同.docx

第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页人力资源投资培训劳动合同甲方：___公司地址：联系电话：乙方：___职务/岗位：联系电话：甲乙双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守执行。一、为提高乙方技能，作为长期人力资源投资，甲方决定对乙方进行培训，乙方同意接受上述培训，并同意在培训期间及培训完成后按本协议条款的约定为甲方工作。二、甲方支付培训费元(包括)乙方参加前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培

发布时间：2024-09-07

大小：16KB

页数：1页

5

人力资源毕业实习总结三篇.doc

人力资源毕业实习总结三篇【篇一】人力资源毕业实习总结在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次毕业实习我们要不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为以后打下坚实的基础。一、实习时间20xx年x月x日二、实习地点xx公司三、实习内容首先了解xx集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六个二级单位员工档案，从最

发布时间：2024-09-07

大小：37KB

页数：14页

5

人力资源管理规划总体流程.ppt

人力资源管理规划总体流程人力资源战略与规划流程企业战略分析人力资源环境分析人力资源存量及预测分析外部人力资源存量分析内部人力资源存量分析制定人力资源规划方案经营战略层面人力资源规划层评价与控制规划方案人力资源规划控制的内容

发布时间：2024-09-07

大小：2.1MB

页数：12页

5