经济师人力资源专业全真预测题（一）时间：2023年06月27日来源:本站原创作者：佚名浏览次数：2【字体：大中小】一单项选择题（共50题，每题1分）：社会保险法律关系主体权利和义务所指向对象，称为社会保险法律关系（）。主体B.客体C.内容D.第三人最常见绩效工资形式是（）。基本薪水B.行政福利C.年度奖金D.岗位津贴就效率而言，雇佣关系决策权应当掌握在具有（）一方手中。声誉基础B.信息优势C.权力优势D.资产优势目管理理论基础是鼓励理论中（）。需要层次理论B.期望理论C.目设置理论D.公平理论专业技术职务评审委员会实行（）。连任制B.任期制C.聘任制D.秘密工作制根据卡尔多宏观功能性收入分派模型，要使国民收入到达均衡点，必须使（）。地租一一利息比率等于储蓄一一收入比率地租一一工资比率等于利息一一利润比率投资一一收入比率等于储蓄一一收入比率D.投资一一收入比率等于消费一一储蓄比率7.有关工作评价措施，下列说法对是（）。A.排列法是定量措施B.分类法是定量措施C.评分法是非定量措施D.评分法量定量措施8.（）指可以适应环境变化雇佣关系具有更高效率。见自我利益克制B.对雇佣关系投资C.适应性D.可靠性事业单位工作人员考核分为平时考核和（）。每月考核B.学期考核C.季度考核D.年度考核头脑风暴法是为克服（）克制不一样见解而设计领导压力B.权威压力C.群体压力D.个人压力上大学非货币成本又称（）。机会成本B.感情成本C.心理成本D.社会成本下面属于绩效考核措施是（）。关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法对于明星型工作，在工作中获得高水平绩效机遇（）。较高B.较低C.低水平和高水平机遇相等D.都不对事业单位基本用人制度是（）。委任制B.终身雇佣制C.聘任制D.劳动协议制希克斯一马歇尔派生需求定理是与（）有关定理。劳动力需求弹性B.劳动力供应弹性C.劳动力供应自身工资弹性D.劳动力需求自身工资弹性在（）中面试考官可以随时发问，无固定提问程序。B.非构造化面试D.全构造化面试未成年人，由劳动行政部门惩罚。B.16D.20半构造化面试C.构造化面试用人单位非法招用未满（）周岁14C.18按职能划分组织形式来源于法国组织理论专家（）在其经营煤矿企业担任总经理时所建立组织构造形式。韦伯B.法约尔C.马斯洛D.赫茨伯格（）是指人们从事某种活动为某一目付出努力意愿。需要B.态度C.期望D.动机并不是每次出现良好行为都予以强化，称为（）。不定期强化B.间歇强化C.持续强化D.完全强化根据家庭生产理论，家里人自己花费大量时间生产一顿可饭菜属于（）。A.商品密集型生产方式B.劳动密集型生产方式C.时间密集型生产方式D.技术密集型生产方式招聘计划内容不包括（）。A.录取人员培训方案B.招聘录取成本计算C.录取基准D.录取来源在工伤保险争议处理法律程序中，劳动仲裁法律根据重要是（）。A.民法通则B.劳动争议仲裁委员会办案规则。.刑法D.行政诉讼法工资率上升（）会促使劳动者减少劳动力供应时间，多享有闲暇。A.替代效应B.收入效应C.需求弹性D.供应弹性我国基本医疗保险制度规定，职工缴费率一般为本人工资收入（）。A.1%B.2%C.5%D.10%有关归因理论认为，假如把生产率下降看作是员工消极对抗管理层新措施，这是行为（）。A.内在归因B.条件归因C.外在归因D.情境归因27.劳动力同质性包括社会同质性和()。经济同质性B.社会化和技术化辨别度C.社会特性同质性D.社会行为同质性28.层次构造又称组织()。横向构造B,纵向构造C.职能构造D.职权构造如下哪种不是赫塞和布兰查德提出四种领导风格。理想式B.指导式C.推销式D.参与式非正式群体是个人，社会关系网络，它是在人际交往中()产生。A.有组织B.自发C.正式领导D.强制根据我国劳动法规定，从事矿山，井下以及在其他有害身体健康工种，岗位工作农民工，协议期限最长不超过()。A.5年B.8年C.23年D.23年劳动协议解除()。A.只能由单方解除只能通过双方协商解除既可以由单方解除，也可以双方协商解除以上都不对签订劳动协议()原则，是劳动协议有效并受国家法律保护前提条件。平等自愿原则B.协商一致原则C.和平共处原则D.合法原则根据劳动法律法规规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行()制度。A.先行调解B.依法回避C.一次性裁决D.仲裁员和仲裁庭工作分析对实话环节是()。(1)搜集与工作有关背景信息(2)确定工作分析信息用途同承担工作人共同审查搜集到工作信息选择有代表性工作进行分