2022简历模板（人力资源主管）.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。简历模板（人力资源主管）本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.
人力资源管理导论下.ppt
人力资源管理导论主要内容：人力资源管理的演变过程人力资源管理产生的历史背景：九个相互关联的因素（弗伦奇）早期工业心理学的实践1879年，冯特建立了第一个心理学实验室，标志科学心理学的诞生。1911年，斯科特（WalterDillScott)出版《有影响力的企业人》和《增进人们在企业中的效能》，成为用心理学研究工作场所中动机的第一人。同年，吉尔布勒斯（LillianGilbreth)出版《动作研究》，主张采用观察、记录和分析方法进行动作研究，以确定标准工艺动作，提高工人生产效率。1912年，闵斯特伯格（Hu
关于人力资源管理的论文.doc
关于人力资源管理的论文随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的，因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中，许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题，人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人
人力资源管理自考介绍.doc
附件1：关于美国国际人力资源管理职业资格认证（IPMA）课程体系说明一、证书内容介绍国家外国专家局培训中心委托北京教育考试院合作开考高等教育自学考试人力资源管理专业，并引进美国国际人力资源管理职业资格认证证书（IPMA）与学历专业课程对接互认。本专业含美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA（初级人力资源管理师和中级人力资源管理师）证书。分别对应专科、独立本科段的相应课程。取得初级规定的5门课程合格成绩者，发给美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA初级（初级人力资源管理师）证书。取得中级规定的5门课程合
人力资源管理师.ppt
人力资源管理师什么是人力资源规划？人力资源规划就是一切为人制定的计划。如：招聘、培训、绩效、薪酬等一系列计划；人力资源规划的制定步骤人力资源规划第一单元工作岗位分析人力资源规划的内容人力资源规划与企业其他规划的关系人力资源规划与企业管理活动系统关系工作岗位分析的概述工作岗位分析的概念工作岗位分析的内容岗位规范和工作说明书岗位规范：亦称劳动规范岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。注：简单的说，岗位规范就是对岗位全方面，综合的要求及标准。工作说明
人力资源管理作业1.doc
人力资源管理作业1一、选择题1．具有内耗性特征的资源是(B)。P4A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(B)P6内容上B．观念上C．工作程序上D．工作方法上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)P45获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的
教师的人力资源管理.doc
第页共NUMPAGES11页分析某某小学教师的人力资源管理XX级人力班XXX摘要：某某小学人力资源管理应该把重心放在教师人力资源能力的构建上。把人力资源开发引入教育领域，意味着对教师的管理观念从传统的人事管理向人力资源管理进行转变。特别把对教师人力资源的研究领域扩大到农村小学，通过农村小学教师人力资源开发现象分析，找出制约因素并提出相应建议，实现农村小学教师人力资源的科学管理，对于农村小学教师人力资源开发具有较强的理论意义与实践意义。具体内容有：改进教师管理体制和制度；提高教师素质与知识结构；能留住
人力资源管理专业实习.doc
人力资源管理专业实习——步步高板塘多伦店实习报告一、前言本次实习的目的是为了加强同学们在专业知识上的认识和了解，同时也是为了加强同学们为人处事的能力，通过这次共事，能够深入体会人与人之间的沟通和了解，强化做人做事的方法，更好的适应以后的社会工作和社会环境，也是对人力资源管理的专业基础知识进行一次巩固和加深，锻炼和培养学生运用专业知识分析、解决人力资源管理实际问题的能力，增强学生对实际工作的适应性。在老师的安排和组长的带领下，我们进行了从2014年4月21日至2014年4月30日的人力资源专业实习，我们此次
华为的人力资源管理.doc
华为的人力资源管理一、华为简介二、目录（一）招聘之道（二）薪酬制度（三）知识型员工管理（四）激励体系（五）独特的企业员工文化三、华为人力资源管理存在的问题四、华为人力资源管理存在问题的原因分析一、华为的简介1988年，华为在深圳成立，当时这只企业新军拥有6名员工、20000元注册资金。2013年华为实现销售收入2390亿元人民币（约395亿美元），同比增长8.5%，净利润为210亿元人民币（约34.7亿美元），同比增长34.4%。华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一
人力资源专业实习报告精选.docx
人力资源专业实习报告人力资源专业实习报告15篇在当下社会，报告使用的次数愈发增长，报告包含标题、正文、结尾等。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的人力资源专业实习报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源专业实习报告1人力资源管理讲究的是人才的管理艺术，其基本原则是物尽其才人尽其用，在这个人才横溢的时代里企业家们不仅要能招揽到人才，更要能发挥人才的价值，这也就是人力资源管理存在的意义，也是我实习的目的。一、实习内容第一阶段：首先了解企业文化，以便在人力资源部实习时跟大家更好
