用字母表示数(十九届江西小中小学、幼儿园教师优秀教学资源评比活动).ppt
人力资源企业人力资源管理的发展趋势.doc
企业人力资源管理的发展趋势企业人事管理是企业管理的一项重要内容，在整个企业的管理中具有重要地位。随着计算机技术的飞速发展,企业信息化的发展趋势。从企业管理的角度看,企业的发展和竞争实力很大程度上取决于人力资源水平的状况。当前企业如何抓住这个良好的机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是企业在竞争中面临的严峻课题。虽然，企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人力资源管理是整个企业发展战略的核心。知识经济时代人力资源管理的发展趋势在当今的的知识经济时代，人才在企业竞争中起着决定性的作用，谁拥有了人才优势，谁
节约资源的建议条资源节约建议书(优秀16篇).docx
节约资源的建议条资源节约建议书(优秀16篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。节约资源的建议条篇一亲爱的同学们：大家好！最近，党中央发出了建设节约型社会的号召。我校也启动了“创绿色校园，做环保小卫士”的活动。勤俭节约是中华民族的传统美德，建设节约型社会是全新的社会发展战略。作为小学生，我们更应积极响应党的号召，为推进节约型社
小学语文五年级教案——“雪的世界”如此精彩——课程资源开发利用教学一例.doc
PAGEPAGE8小学语文五年级教案——“雪的世界”如此精彩——课程资源开发利用教学一例在这雪花飞舞的日子，我和学生学习《看雪》。文中，那位可爱的台湾老师给孩子们讲起童年玩雪的情景：冬天，天上飘着雪花，地上铺着银毯，树上披着银装，到处一片洁白。小伙伴们在雪地上堆雪人、打雪仗，玩得可高兴了！此时此刻，我们仿佛看到了台湾小朋友张张如花的小脸上向往的神情。是啊！隔着海峡，望着宝岛，听着阵阵涛声，想着美丽的日月潭。那里有春节，那里有龙舟，那里有浓浓的乡音，那里有深深的乡愁。只是，那里很少有雪。那里的孩
大黄山豫新公司资源资源回收具体实施附则.doc
PAGEPAGE3大黄山豫新公司资源资源回收具体实施附则大黄山豫新公司资源资源回收具体实施附则为有效提高和加强管理我公司生产矿井资源回收工作，特制订资源回收具体实施附则，具体如下：综采队资源回收管理1.综采队技术员根据生产技术部下发当月生产作业计划，及时了解掌握本区队工作面回采情况，包括采面推进度、煤质、煤层厚度等。正常生产月，每周对综采工作面煤层顶、底板进行探厚，不进行探测或有意阻挠探测区队当班班长、带班队长罚款100元，区队罚款500元。探测后及时上报探测数据，由生产技术部储量管理人员计算
人力资源助理的人力资源规划（精选15篇）.docx
人力资源助理的人力资源规划（精选15篇）总结是提升自己思维能力的途径之一。结合实际情况，我们可以借鉴一些优秀的总结经验。大家对总结的写作可以参考下面的一些范文，看看如何把握重点。人力资源助理的人力资源规划篇一另：其他培训情况。*英语通过国家6级考试，听说读写熟练。*掌握一定财务知识工作经历*1999.4---至今xx外资企业人力资源部总监个人助理协助总监管理部门日常业务/协助总监制定部门预算，并监督预算的执行情况/协助总监通过各种渠道招聘中、高级管理人才/管理总监办公室*1997.9---1999.3xx
深圳人才引进综合评价指标及分值表-深圳人力资源和社会保障局教学文稿.pdf
精品文档深圳市人才引进综合评价指标及分值表一级指标二级指标三级指标指标分值实施说明备注1.博士研究生学历；1.大专以上学历为普通高等1.高中学历层次包2.硕士研究生学历并具有中级专业教育全日制学历的，加10括：普高、中专、技术资格；分，同时有学士以上学位的，职高、中技。100分3.高级专业技术资格；另加10分。2.大专学历层次包4.高级技师；2.以中技学历积分，需同时括：大专、高技。5.专项职业能力一级。具有中级工以上职业资格。3.专业技术资格分1.硕士研究生学历；以高技学历积分，需同时具为三级，分别为：
人力资源二级速记口诀：人力资源规划.docx
人力资源二级速记口诀：人力资源规划2017年人力资源二级速记口诀：人力资源规划人力资源规划是一项系统的`战略工程，它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人。接下来小编为大家精心准备了2017年人力资源二级速记口诀：人力资源规划，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!第一章人力资源规划第一节：企业组织结构设计与变革1、组织理论有大小，古典行政刚性强，近代行为强调人，现代权变重内外，组织设计静动态，静动结合静为主。P1-22、组织设计五原则，任务目标为基本，专业分工和协作，幅度层次成反比，稳定弹性适应性，
