节约资源 保护环境.doc
脚家箐完小开展“节约资源、保护环境，做保护地球小主人”活动情况随着我国经济的快速发展，能源资源不足以及生态环境恶化的矛盾日益显现——电力持续短缺、煤炭供应紧张、石油价格飙升、天然气出现季节性短缺、环境污染程度加深……巨大的能源供需矛盾和环保压力迫使我们必须走节约能源、保护环境的道路。我校结合实际，以“节约资源、保护环境，做保护地球小主人”为主题，开展了一系列的活动，现将活动情况汇报如下：第一，做好宣传工作，引导全体学生树立节约资源的观念。我校利用晨会、校会，各班利用班会、队会等对学生进行全面的教育，进一步
人力资源年度目标(范本).doc
人力资源年度目标(范本)2005年人力资源部年度总体目标根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，人力资源部计划从十个方面开展2004年度的工作：1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；3、完成日常人力资源招聘与配置4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；5、充分考虑员工福利，做好员
人力资源管理图表.doc
应聘人员基本情况登记表填表日期：年月日姓名性别民族出生年月学历毕业学校、时间及专业政治面貌应聘职位健康状况期望月薪籍贯身份证号码婚否现住址联系方式现工作单位现职务/职位是否需要提供食宿教育经历工作经历个人特长面试意见主试人：年月日备注填表人：审核人：填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人自行填写，以便用人单位进行挑选。应聘人员面试通知单先生/女士：您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的实力，因此特别通知您于以下时间、地点到我公司进行正式面试
人力资源管理简历.docx
人力资源管理简历人力资源管理简历范文（精选11篇）所谓简历，当然就是个人的简要经历，其目的是将自己的成绩和能力简明扼要地叙述给对方，所以，简历不需要过度推销。接下来是小编带来的人力资源管理简历范文，希望给你带来帮助！人力资源管理简历1基本资料姓名：性别：学历：政治面貌：生日：民族：婚姻状况：籍贯：身高：体重：专业：工作经验：期望工作地点：求职意向行业/职位：人力资源/管理/招聘/绩效人事专员期望月薪：2500元工作性质：全职教育经历学校名称：河南理工大学万方科技学院专业：人力资源管理就读时间：20xx-0
人力资源简历精编.docx
人力资源简历人力资源简历合集15篇时间过得真快，总在不经意间流逝，我们找工作的日子已悄悄来临，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编精心整理的人力资源简历，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源简历1本人概况姓名：性别：民族：政治面目：学历(学位)：专业：联系电话：手机：联系地址：邮编：EmailAddress：呼机：教育背景毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科另：其他培训情况熟练使用Word,Excel,P
人力资源毕业论文.docx
人力资源毕业论文人力资源毕业论文范文毕业论文(设计)是高校教学的重要实践环节,是独立学院本科合格评估的重要指标。怎样加强毕业论文(设计)管理,提高毕业论文(设计)质量,越来越受到学院的重视。下面是小编为您整理的关于人力资源毕业论文的范文，希望对您有所帮助!人力资源毕业论文范文一知识经济时代，人才是第一生产力，尤其是对普遍具有知识密集型特征的事业单位来说，强化人力资源开发更是提升其核心竞争力的关键所在。1事业单位的基本性质及其人力资源管理的意义研究事业单位人力资源管理中的激励约束机制之前，充分理解事业单位、
人力资源工作方案.docx
人力资源工作方案人力资源工作方案为了确保工作或事情有序地进行，时常需要预先制定一份周密的方案，方案具有可操作性和可行性的特点。我们应该怎么制定方案呢？以下是小编精心整理的人力资源工作方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。人力资源工作方案1为加快企业“调转促”，全面提升新芜经济开发区企业人力资源结构，优化人力资源配置，提高劳动生产率和经济效益，现就做好20xx年企业人力资源帮扶工作制定本实施办法。一、帮扶对象重点帮扶对象为：20xx年税收在1000万元以上且有用工需求的骨干企业；20xx年重大项
人力资源专业的实习报告.docx
人力资源专业的实习报告【精品】人力资源专业的实习报告15篇在现在社会，报告使用的次数愈发增长，写报告的时候要注意内容的完整。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编精心整理的人力资源专业的实习报告，欢迎大家分享。人力资源专业的实习报告1一、实习目的：将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知识形成一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业
人力资源模拟试题及答案.docx
人力资源模拟试题及答案下面学习啦小编为大家带来自学考试人力资源模拟试题及答案，希望可以对大家的自考公共课备考有所帮助。自考人力资源模拟试题及答案：一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分。在每小题列出的四个备选项.中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。)1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理是指【】A.战略人力资源管理B.宏观人力资源管理C.部门人力资源管理D.微观人力资源管理2.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的【】A.人力资
内部管理以及资源的思考.ppt
附件三、对江钻内部管理以及资源的思考职能分散、缺乏监督、职能发挥不充分财务管理职能分散化，存在资金协调不畅的风险缺乏财务监督，审计职能权限不足，难于保证财会信息的一致性、客观性、完整性,实现财务控制江钻股份财务管理各职能发挥不充分表面的高毛利率、较高回报，掩盖了成本费用控制问题,及未来的经营风险江钻有较强的变现能力，同时存在库存占用过大的隐患负债比率较低，偿债能力强，拥有较大的借贷空间，未能充分利用与上市公司及行业对比，资产使用效率整体偏低目前江钻的盈利水平，主要是受销售净利率的驱动，经营活动的影响采购资
