海口水资源调查报告.doc
海口水资源调查报告调查人：周紫欣调查问题：海口这样一个热带雨林城市为何缺水？海口是座美丽的城市，别人知道的是海南岛最长的河流南渡江穿过海口市中部而入海。南渡江主流在市区长75公里，流域面积1300平方公里，年径流量60.99亿立方米。南渡江流经市区的支流水系有鸭程溪、昌旺溪、三十六曲溪、铁炉溪。境内还有演州河、演丰河、白石溪、罗雅河、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/2664653.htm"\t"_blank"美舍河、五源河、芙蓉河等小河流。有凤谭、铁炉、
人力资源管理试题(含答案).doc
第页共NUMPAGES6页现代人力资源管理考试试题一、辨析题。1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概
人力资源职能的战略性管理.ppt
人力资源部门的重塑人力资源管理职能所扮演的角色战略伙伴管理专家雇员激励者变革推动者人力资源管理职能所承担的基本活动人力资源管理职能的战略性管理以顾客为导向的人力资源管理人力资源管理职能的顾客导向以顾客为导向的人力资源管理以顾客为导向的人力资源管理以顾客为导向的人力资源管理一个高质量的人力资源管理部门的11个特征人力资源管理有效性的衡量评价人力资源管理职能有效性的方法关键指标人力资源有效性信息来源改善人力资源管理的有效性通过结构重组改善人力资源管理职能的有效性人力资源副总裁新人力资源部门组织结构通过业务外包
《人力资源管理》导学课件.ppt
《人力资源管理》导学课件一、指导老师情况二、课时安排三、课程性质及要求四、网上课程学习资源五、岳阳电大网上资源六、人力资源管理导学方法七、教学及其实践环节2、小组讨论在强调学生自主性、个别化学习的同时，也要注意小组讨论的作用。讨论中师生之间、学生之间可以相互交流学习体会与经验，提出问题大家相互探讨，遇到困难相互鼓励。学习本课程建议采取小组讨论的形式，结合我国市场经济改革和发展的实际进行有针对性的讨论。教学及其实践环节教学及其实践环节第一次导学内容第一节人力资源的概念与特点一、人力资源的概念与内容1、概念：
人力资源论文：薪酬管理面临的困境.doc
【求贤人才—人力资源薪酬福利管理】：薪酬管理面临的困境当今企业之间的竞争，更多地体现在人力资源方面的竞争。只有拥有了高素质的企业员工，企业才可能在日益激励的市场竞争中得以生存并发展。家族企业要吸引和保留高素质员工，激励他们努力工作，必须建立一套完善的薪酬体系。员工的薪酬不仅仅是一种支付手段，有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性，这将给企业带来巨大的收益。我国众多的家族企业，限于自身发展特点和管理水平，在企业薪酬管理方面还存在着一些问题，主要体现在以下几个方面：1、薪酬设计缺乏一定的战略思考家
2022酒店人力资源工作计划.docx
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国土资源局个人述职报告 (2).docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页国土资源局个人述职报告………现将一年来的工作述职报告如下：一、加强学习，提高素质。在xxxxxx工作期间，结合分管联系工作情况，针对自身知识结构及履职能力方面的缺漏，一方面注重抓好全区干部群众的理论武装和宣传教育工作，根据新形势、新任务要求，不断研究探索党群教育、干部培养管理的新机制、新方法、新措施，用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大干部群众的头脑，努力提高党员、干部、群众的政治思想
