新2011年下半年周庄学校奖励性绩效工资分配办法20110327.doc
周庄学校2011年下半年奖励性绩效工资分配办法根据省、市、县有关文件精神，为调动我校教师的工作积极性，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合我校实际情况，经过教师代表大会讨论通过，特制定本方案。一、指导思想根据文件精神和我校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，充分调动广大教师工作积极性。二、分配原则1、坚持按劳分配、优绩优酬、兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核，适当拉开
中小型企业绩效反馈机制研究——以佩和户外用品有限公司为例.doc
本科生毕业设计（论文）中小型企业绩效反馈机制研究——以佩和户外用品有限公司为例所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：石野青学号：1340330019指导教师：陈艳完成日期：2017年04月25日PAGE\*MERGEFORMATI目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l"_Toc15391"摘要ⅠHYPERLINK\l"_Toc20289"ABSTRACTⅡHYPERLINK\l"_Toc2346"一、绩效反馈在绩效管理中的作用PAGEREF_Toc23
店铺环境、消费者自我一致性与零售企业经营绩效的关系研究 (2).doc
毕业论文：正文学生姓名：定稿时间：2012-05-10PAGE-PAGE１-毕业论文（设计）正文题目：（中文题目，宋体三号字，加粗）（英文题目，TimesNewRoman三号字，加粗）系别：专业：班级：学号：学生姓名：指导教师：二○一二年五月店铺环境、消费者自我一致性对零售企业经营绩效的关系研究摘要：本文在对店铺环境、消费者自我一致性相关文献研究的基础上，对店铺环境、消费者自我一致性与企业经营绩效可能存在的关系提出相关的研究假设。本文通过文献研究将消费者购买意愿、顾客忠诚引入到本论题的研究中，
8598134_常爽爽_绿色信贷对商业银行经营绩效的影响研究——以兴业银行为例_查重版论文.docx
PAGE\*MERGEFORMAT23摘要改革开放以来，我国经济高速发展，但其长期以来的粗放式增长带来了严峻的环境问题，政府也曾在保护环境方面提出了很多措施，但面对经济发展和环境保护的矛盾，仅仅依靠政府的财政政策是单一且不足的，要积极运用金融手段发挥其在促进环境保护和生态建设方面的重要作用。商业银行处于金融体系的核心，其行为导向可以发挥极大作用。因此，本文将以兴业银行为例，对绿色信贷和商业银行经营绩效的关系进行具体分析。文章首先阐述了绿色信贷对商业银行经营绩效影响的研究背景、目的及意义，其次，梳理了
张泽宇160302100581 成本粘性对企业财务绩效影响的实证研究——基于A股汽车制造业上市公司.pdf
成本粘性对企业财务绩效影响的实证研究——基于A股汽车制造业上市公司学院会计与金融学院专业：财务管理姓名：张泽宇学号：160302100581姓名：彭赛棋学号：160302105970姓名：林相希学号：160302100605指导老师：邓燕职称：讲师中国·珠海二○二○年五月北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文诚信承诺书本人郑重承诺：我所呈交的毕业论文《成本粘性对企业财务绩效影响的实证研究——基于A股汽车制造业上市公司》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按
上市公司会计信息透明度对企业绩效的影响研究--以B公司为例4.docx
上市公司会计信息透明度对企业绩效的影响研究—以B公司为例学院:会计与金融学院专业：姓名：指导老师：会计学缪琦琳黄欢睿朱智谦学号：职称：160501100488160501100486160503102152彭杰高级会计师中国·珠海二○二○年四月诚信承诺书本人郑重承诺：我们所呈交的毕业论文《上市公司会计信息透明度对企业绩效的影响研究-以B公司为例》是在指导教师的指导下，独立开展研究取得的成果，文中引用他人的观点和材料，均在文后按顺序列出其参考文献，论文使用的数据真实可靠。承诺人签名：日期：年月日北京理工大学
2023年校长办公室范文教职工奖励性绩效工资分配方案.docx
校长办公室范文之中学教职工奖励性绩效工资分配方案第一章总则第一条以《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》（浦教人[2009]36号）为依照，结合学校实际，制定本方案。第二条本方案适用对象为本校正式教职工。外出学习、借用人员（由教育局直截了当抽调的除外），需依照对方学校的实际考核情况发放绩效工资，最高不得超过平均数。第三条分配原则：1.坚持“绩效优先、多劳多得、责重多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。重点向一线老师、骨干老师和对学校作出较大奉献的其他工作人员倾斜。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。
北京市市、区、县中医医院中医药特色绩效考核评价实施细则.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE7页共NUMPAGES7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页北京市中医、中西医结合医院绩效考核指标（试行）一级指标二级指标三级指标考核方法分值指标说明一、基础建设（15分）（一）医院设置（5分）中医医院医院设置合理，基础设施建设达到《中医医院建设标准》的要求。查阅医院设置规划表及相关资料。5依据中华人民共和国国家中医药管理局2008年8月发布的《中医医院
办公厅关于转发省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知.docx
编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第PAGE10页共NUMPAGES10页第PAGE\*MERGEFORMAT10页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT10页贵州省人民政府办公厅文件黔府办发〔2010〕63号省人民政府办公厅关于转发省安委办贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法的通知各自治州、市人民政府，各地区行署，各县（自治县、市、市辖区、特区）人民政府，省政府各部门、各直属机构：省安委办《贵州省安全生产工作绩效考核奖惩办法》已经省人民政府同意
《广东省交通运输厅交通运输企业安全生产绩效考核办法》.docx
广东省交通运输厅交通运输企业安全生产绩效考核办法（试行）为深入贯彻落实国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发[2010]23）精神，强化交通运输企业安全生产监督管理，促进企业安全生产形势持续稳定，按交通运输部《关于加强交通运输企业安全生产绩效考核的指导意见》（交安监发[2011]432号）要求，特制定本办法。一、指导思想以科学发展观为指导，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，通过全面开展交通运输企业安全生产绩效考核，进一步落实企业安全生产的主体责任，不断提高交通运输企业安全生产水平，为促
