2022校长办公室范文教职工奖励性绩效工资分配方案.docx
校长办公室范文之中学教职工奖励性绩效工资分配方案第一章总则第一条以《浦江县义务教育学校奖励性绩效工资考核指导意见》（浦教人[2009]36号）为依照，结合学校实际，制定本方案。第二条本方案适用对象为本校正式教职工。外出学习、借用人员（由教育局直截了当抽调的除外），需依照对方学校的实际考核情况发放绩效工资，最高不得超过平均数。第三条分配原则：1.坚持“绩效优先、多劳多得、责重多得、优绩优酬、奖勤罚懒”的原则。重点向一线老师、骨干老师和对学校作出较大奉献的其他工作人员倾斜。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。
2022开题报告非学历教育培训机构绩效评价研究以沈阳市DFHC为例.docx
PAGEPAGE13专业学位研究生学位论文开题报告研究生：学号：学院：学位类型：领域：导师：华中农业大学研究生处制2010年6月25日E-MAIL入学年月论文题目非学历教育培训机构绩效评价研究——以沈阳市DFHC为例课题来源自选课题课题性质应用研究一、选题依据（选题的目的与意义，与选题有关的国内外研究综述，附主要参考文献。）（（一）研究背景随着全球知识经济时代的来临，世界各国不约而同地把目光投向了发展教育，提高全民素质上，终身学习，建设学习型社会使得教育终身化成为社会发展的大趋势。教育的全民性
金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2).doc
金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2)指导思想按照省、市政府及上级领导部门有关文件精神，以《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》为主要依据，本着多劳多得、优绩优酬的分配原则，结合我校校情，对原办法予以修订，现制订本校奖励性绩效工资发放办法。实施范围和时间本校在编在岗工作人员，自2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。三、分配原则1.师德为先原则。遵照《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》，重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》《教师行为八不准》、市委市政府《八项禁令》
凉州区基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核办法(2012.doc
凉州区基层医疗卫生机构基本药物制度绩效考核办法（试行）为在全区卫生系统有效实施基本药物制度，建立和强化基本药物制度的考核机制，保障群众基本用药，减轻群众医药费用负担。根据《甘肃省基层医疗机构绩效考核办法》、《凉州区深化医药卫生体制改革实施方案（2009-2011年）》、《凉州区基层医疗卫生机构绩效考核实施办法》、《凉州区国家基本药物制度实施细则（试行）》等文件精神，结合我区实际制定本考核办法。一、考核原则（一）公益性原则。国家基本药物及省增补药物实行零差率销售。（二）绩效分配原则。考核结果与财政补助经费挂
政府购买城市绿化服务项目绩效评价——以G街道购买绿化养护项目为例.pdf
圆园24年第03期经济研究导刊晕燥援，202403总第557期耘悦韵晕韵酝陨悦砸耘杂耘粤砸悦郧哉匀陨阅耘杂藻则蚤葬造晕燥援557政府购买城市绿化服务项目绩效评价———以G街道购买绿化养护项目为例李鑫（南京林业大学经济管理学院，南京210037）摘要：随着经济的快速发展和城市化进程的加快，社会公共服务尤其城市绿化已引起人们的关注。党的十八大以来，我国逐步加大社会力量在公共服务领域的投入，相关部门开始探索通过政府购买服务的形式进行城市绿化等项目的实施，从而更好地满足人民群众对美好生活的追求。政府购买服务行为的
建筑工程项目总工程师(技术负责人)绩效考核表.pdf
建筑工程项目总工程师（技术负责人）绩效考核表一、考核方法项目总工程师的主要绩效考核指标以关键绩效指标考核和关键事件考核两种方式结合进行。项目总工程师（技术负责人）的关键绩效指标主要有：安全生产、质量控制、文明施工、工程进度、材料使用、成本控制、技术管理；关键事件包括两类事件：积极事件和消极事件。对积极事件的发生采取额外加分的形式，对消极事件的发生采取减分的形式。加减分的标准按事件发生的轻重程度分为轻、中、重三个等级，分别予以不同程度的加分和减分。一、考核量表1、基本绩效考核指标（总分20分）考核项目考核内
中国商业银行上市公司股权结构与绩效关系的实证研究的开题报告.docx
中国商业银行上市公司股权结构与绩效关系的实证研究的开题报告题目：中国商业银行上市公司股权结构与绩效关系的实证研究摘要：本研究旨在通过对中国商业银行上市公司的股权结构与绩效关系进行实证研究，从而探讨股权结构对商业银行绩效的影响。首先，通过文献综述，梳理了国内外关于股权结构与企业绩效的相关研究成果，探讨了股权结构对企业绩效的影响机制及其作用方式。其次，采用样本数据进行实证分析，对中国商业银行上市公司的股权结构与绩效关系进行探究，并分析不同股权结构对银行绩效的影响。最后，结合实证分析结果，提出相应的政策建议，为
高校高水平运动队绩效评价体系构建的研究——以山西省为例的开题报告.docx
高校高水平运动队绩效评价体系构建的研究——以山西省为例的开题报告一、研究背景随着中国体育事业的不断发展，高校体育也得到了迅速的发展，高水平运动队成为了高校体育的代表。高水平运动队以其先进的训练理念、丰富的赛事经验和精湛的技术水平，成为了高校体育奖牌的主要来源。然而，目前高水平运动队在赛场上取得优异成绩的同时，也存在着训练质量不稳定、管理混乱、运动员缺乏综合素质等问题。因此，如何构建高校高水平运动队绩效评价体系，提高高水平运动队的训练质量和赛场成绩，已成为高校体育管理者和教练员的重要课题。二、研究意义构建高
田东县2010年度整村推进贫困村扶贫开发专项绩效考评指.doc
附件1-22田东县2010年度整村推进贫困村扶贫开发专项绩效考评指标表三级指标四级指标评分细则分值数据计算方法数据采集渠道或方式数据采集责任单位备注1.农民收入（20分）（1）全村农民人均纯收入年平均增长率高于全县平均水平查阅年度完成情况与上年报表对比计算比例，低于全县平均每低于指标值2个百分点扣1分10数量递减计分法统计报表县扶贫办（2）除丧失劳动能力的贫困人口外，通过开发式扶贫全面解决贫困人口温饱问题，其中，90%以上稳定解决温饱以两项制度贫困人口录入信息统计报表数计算完成情况与上年贫困人口数据对比计
【精编】校长办公室范文中学教职工绩效工资考核和分配方案.docx
校长办公室范文之中学教职工绩效工资考核和分配方案为习惯新课程背景下学校教学工作治理的需要，完善学校内部分配制度，依照国家教育部有关文件精神和《安徽省义务教育阶段学校教职工绩效考核施行意见》及《大观区区义务教育学校教职工绩效工资考核及奖励性绩效工资分配方法》（修订稿）的相关要求，结合我校详细实际，按照表达多劳多得，兼顾公平的分配原则、便于操作的施行原则制定方案。一、绩效工资来源、发放对象及考核发放时间1、学校绩效工资来源按照工资改革方案规定，个人工资总额分三部分组成：由区财政按月发放到教职工工资卡的“生活津
