金坛市河头小学奖励性绩效工资考核发放办法(试行稿2)指导思想按照省、市政府及上级领导部门有关文件精神，以《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》为主要依据，本着多劳多得、优绩优酬的分配原则，结合我校校情，对原办法予以修订，现制订本校奖励性绩效工资发放办法。实施范围和时间本校在编在岗工作人员，自2010年9月1日起实施奖励性绩效工资。三、分配原则1.师德为先原则。遵照《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》，重点考核教师遵守《中小学教师职业道德规范》《教师行为八不准》、市委市政府《八项禁令》等法规的情况，尤其对服从工作安排，履行岗位职责，抵制有偿家教，不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害学生利益作为考核重点，对由此造成严重后果的，考核一律为不合格。2.绩效性原则。在奖励中坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。3.导向性原则。有利于激励教职工爱岗敬业、发扬开拓进取精神、在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养人才及优秀人才成长发展；有利于促进学校主动发展。4.可操作性原则。结合学校现状及发展目标，广泛征求教职工意见，制订分配方案，方案尽量科学合理、便于测算、利于操作。项目、条件与标准（一）特殊岗位津贴（一年按10个月计发）1、校级领导津贴按《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》标准考核发放。2、班主任津贴：按《金坛市义务教育学校奖励性绩效工资发放指导意见》标准和办法考核发放，考核细则附后。（考核部门：副校长室）3、行政人员津贴中层正职（含工会副主席）：每人每月400元；中层副职（含少先队总辅导员）：每人每月300元。其中80%按月计发，20%经考核，分一、二等奖发放。考核细则另附。（考核部门：党支部）4、后勤财务人员津贴：每人每月200元。发放与考核办法参照班主任津贴。考核细则另附。（考核部门：总务处）5、副班主任与部门助理津贴：每人每月150元。发放与考核办法参照班主任津贴。考核细则另附。（考核部门：副校长室）6、组长津贴：教研组长：每人每月60元；年级组长（或办公室主任）：每人每月30元。（考核部门：教导处）7、条线负责人（团支部及少先队、图书馆、英语角、卫生）津贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）8、毕业班语数英教师津贴：每人每月30元。（考核部门：教导处）9、一年级语数教师津贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）10、机房工作人员防辐射补贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）11、疾控人员特殊补贴：每人每月20元。（考核部门：教导处）以上津贴部分，行政人员兼任组长者，只享受较高一头，不重复计算。第6、第7条中如有重复，也只享受较高一头，不重复计算。（二）月考核奖（一年按10个月计发）1、文明从教奖：以办公室为单位捆绑考核，按月考核。获一等奖者，每人每月发放120元；获二等奖者，每人每月发放100元。具体考核办法另附。（考核部门：行政办）2、常规执行奖：严格执行教育教学及其他各项工作常规者，每人每月发放100元，违反常规者，扣除20元/次，扣完为止。（考核部门：副校长室）3、安全奖：做好各项安全工作，未出现明显责任事故者，每人每月发放100元。如有出现严重安全责任事故的个人或团队，扣除全学期安全奖。校长及分管领导承担相应责任。（考核部门：总务处）4、出勤奖：每人每月100元，按月考核。工作时间内，每人每学期可享受2天机动假，个人书面申请，并经校长室同意后，不扣除出勤奖，但本人工作任务必须在规定时间内完成。除此之外，事假扣除30元/天，病假扣除15元/天。所有请假，必须履行正规的请假手续，病假必须持有医院证明。请假期间课务由教导处统一安排，原则上不安排代课，如确实存在调课困难安排代课者，代课金为5元/节。迟到、早退扣除10元/人次，一月中出现两次（含两次）以上迟到、早退者，扣除当月出勤奖。无故旷工一次，扣除当月出勤奖，连续出现两次（含两次）以上旷工者，扣除全学期出勤奖，并取消当年评优评先资格。长病事假等特殊情况，按照国家或上级相关规定执行。（考核部门：校长室）5、工作完成奖：按照学校布置与分工，按时完成各项工作任务者，享受每人每月200元奖励，工作未完成者扣除20元/人次，扣完为止。（考核部门：副校长室）（三）学期考核奖1、教学质量奖：每学期考核发放一次，平均数为1000元/人，根据考核细则分为若干档次，细则另附。（考核部门：教导处）2、教学成果奖：含教师业务竞赛、论文发表及获奖等项目，每学期考核发放一次，平均数为100元/人；另含学生竞赛、学生作品发表等项目，每学期考核发放一次，平均数为50元/人。细则另附。（考核部门