OFDMA中继系统的无线资源管理策略研究.pdf
中国科学技术大学博士学位论文OFDMA中继系统的无线资源管理策略研究姓名：刘畅申请学位级别：博士专业：通信与信息系统指导教师：周武旸2011-04-19摘要摘要未来无线通信系统存在两对主要矛盾：增长的业务需求与紧张的无线资源间的矛盾以及无处不在的覆盖需求与复杂的无线环境间的矛盾。由于OFDMA技术具有高频谱效率并能抗多径干扰，中继技术能够扩大覆盖范围并提高链路可靠性，是缓解上述矛盾的有效手段。因此，OFDMA和中继技术已经作为下一代无线通信网络的核心技术，被写入了IEEE802.16j和3GPPLTE-A
MBA人力资源管理学讲义.doc
人力资源管理专业论今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入WTO，成功申奥，挺进世界杯……，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务，就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系，建立起以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为基础的配置与使用系统，以育人为基础的培
长大山岭铁路隧道群生产要素资源.ppt
长大山岭铁路隧道群生产要素资源配置标准化探讨长大山岭铁路隧道群生产要素资源配置标准化探讨引言：时代的挑战、现实的必要性、可持续的发展引言：时代的挑战、现实的重要性、可持续的发展知识市场长大山岭铁路隧道群生产要素资源配置标准化探讨向莆铁路FJ-5B标段工程概况长大山岭铁路隧道群生产要素资源配置标准化探讨定目标，定分工，定措施，定要求。定目标：根据建设部GB/T50326-2001《建设工程项目管理规范》、铁道部TB10441-2008《铁路建设项目现场管理规范》、《南昌铁路局铁路建设项目标准化管理丛书》及中
水权交易对水资源利用效率的影响研究.docx
水权交易对水资源利用效率的影响研究一、研究背景和意义随着全球经济的快速发展和人口的不断增长，水资源短缺问题日益严重。为了解决这一问题，各国政府和国际组织纷纷采取措施，如提高水资源利用效率、推广节水技术等。水权交易作为一种市场化手段，旨在通过价格机制调节水资源的供需关系，从而提高水资源利用效率。本文将对水权交易对水资源利用效率的影响进行研究，以期为我国水资源管理提供理论依据和政策建议。本文将分析水权交易的基本原理和运作方式，水权交易是指在水资源市场中，用水权作为基础资产进行买卖的一种交易方式。通过水权交易，
论小学语文教师课程资源意识的提升.docx
摘要HYPERLINK"javascript:;"为深化教育体制改革，教育部颁布了《基础教育课程改革纲要》，提出教师要“积极开发和利用各种课程资源”。基于当前大多数小学语文教师缺乏课程资源意识，以至于无法合理利用丰富的课程资源，本论文就这一问题进行了初步的探讨。HYPERLINK"javascript:;"本文共四部分。第一部分陈述本文的研究缘起、研究意义及方法等。第二部分总结开发利用课程资源的理论依据。第三部分通过在小学实习期间的观察以及与一线教师的访谈对话，笔者总结出小学语文教师课程资源意
林业服务中心对森林资源保护的作用.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页林业服务中心对森林资源保护的作用1加强网络宣传森林保护工程较为系统，涉及范围较广，任务量较大，具有较强的政策性以及社会性。然而在工程刚实施之时，有些人缺乏对森林资源保护的了解，不理解进行该项目的目标和意义。为了使人们对该项目的认识更清晰更明确，以及促进森林资源保护工程的有效实施，林业服务中心加大宣传力度，宣传内容主要是林业生态文明建设和森林生态文化知识、森林资源保护政策法律法规及具体工作措施
装备制造企业人力资源规划实证研究.docx
装备制造企业人力资源规划实证研究一、研究背景和意义随着我国经济的快速发展，装备制造业作为国家战略性新兴产业，对于推动经济增长、提高国际竞争力具有重要意义。我国装备制造业取得了显著的发展成果，但在人力资源方面仍存在一定的问题。特别是在企业人力资源管理方面，许多装备制造企业面临着人力资源规划不合理、人才流失严重、员工培训不足等问题，这些问题制约了装备制造业的可持续发展。对装备制造企业人力资源规划进行实证研究具有重要的理论和实践意义。从理论层面来看，装备制造企业人力资源规划是人力资源管理领域的重要研究方向。通过
4矿产资源生态经济补偿制度研究.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页矿产资源生态经济补偿制度研究摘要。随着矿产资源持续的大规模开采，我国面临的生态问题日益严峻。现阶段，落实生态经济补偿制度，加强对我国生态环境的治理与保护已成为一项重要的战略任务。现首先分析了矿产资源与生态经济补偿的含义及内容，并结合我国矿产资源开发利用的现状，从法律层面、模式层面、实施层面分析了我国矿产资源开发过程中生态经济补偿制度存在的问题，最后提出了完善相关法律法规；调节政府监管力度并强
制造资源计划MRPII概述（DOC 136页）(1).docx
第一篇MRPII概述第一章MRPII的过去、现在和未来自18世纪产业革命以来，手工业作坊向工厂生产的方向迅速发展，出现了制造业。随之而来，所有企业几乎无－例外地追求着基本相似的营运目标，即在给定资金、设备、人力的前提下，追求尽可能大的有效产出；或在市场容量的限制下，追求尽可能少的人力、物力投入；或寻求最佳的投入/产出比。就其外观而言，为追求利润；就其内涵而言，为追求企业资源的合理有效的利用。这一基本目标的追求使制造业的管理者面临一系列的挑战：生产计划的合理性、成本的有效控制、设备的充分利用、作业的均衡安排
企业人力资源薪酬管理创新路径.docx
企业人力资源薪酬管理创新路径一、企业人力资源薪酬管理现状及问题分析薪酬结构不合理：部分企业的薪酬结构过于单一，缺乏层次感和激励作用，导致员工对薪酬的满意度较低，影响员工的工作积极性和企业的竞争力。薪酬水平与行业脱节：部分企业的薪酬水平与同行业其他企业相比存在较大差距，导致企业在人才竞争中处于劣势地位，难以吸引和留住优秀人才。薪酬制度不透明：部分企业的薪酬制度不够透明，员工对薪酬的认知存在误区，容易引发员工之间的矛盾和不满情绪。薪酬管理与绩效考核脱节：部分企业的薪酬管理与绩效考核之间存在较大的脱节，导致员工
