人力资源应急处置预案.docx
人力资源人员应急预案人力资源人员应急预案是对于岗位人员出现短缺、资质不足、编制过剩、岗位不合理等突发情况时的事前预防、事发应对、事中处置和善后恢复过程中，通过建立必要的应对机制，采取一系列措施，应用激励机制、员工关系等管理手段与其它必要的辅助手法，保障人员合理、与时配置，从而提高工作效率，达到企业运行发展的需要。一、目的为保证人员出现短缺时能尽快补充人员，并能保证公司的正常运行，确保公司可持续发展的长久保障，特制定应急计划。二、围适用于公司工厂三、职责1人力资源部负责应急计划的启动和组织；3.2人力资源部
共享资源演讲稿.docx
第PAGE\*MERGEFORMAT8页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT8页共享资源演讲稿在当今社会，"共享资源'已经快到了"层出不穷'的境地了，例如普及中国多个城市的"共享单车'、"共享书店'、"共享篮球'下面是我为您整理的关于共享资源〔演讲〕稿，希望对你有所帮助。共享资源演讲稿篇一尊敬的老师，亲爱的同学们：大家好!现在，越来越多的共享资源出现在大众面前。它给人们的生活带来的庞大的是变化。它不仅给人们的生活带来便利，同时也无形之中使得人们的关系变得愈发亲密。我第一次接触的共享资源
中药资源学试题及答案(二).docx
中药资源学试题及答案C卷一、单项选择题（选出下列药材的地道产地，将对应选项填在括号内。）TOC\o"1-5"\h\z1、当归（）A隆林广西B长清山东。岷县甘肃D仙游福建2、珍珠（）A长清山东8禹县河南C温县河南D合蒲广西3、蕙苡（）A徐闻广东B中甸云南C牛庄山东D湘阴湖南4、黄苓（）A肇庆广东B承德河北C滁州江苏D罗田湖北5、萝芙木（）A上杭福建8西双版纳云南C长清山东。涟源湖南6、黄连（）A阜康新疆B荆州湖北C石柱四川。罗甸贵州7、杜仲（）A浑源山西8和静新疆C安国河北D遵义贵州8、阿魏（）A金坛江
资源微生物论述.docx
第一章绪论1.怎么样认识资源与微生物？微生物资源：生物资源是指对人类具有实际或潜在用途或价值的遗传资源、生物体或其局部、生物群体或生态系统中任何其他生物组成局部。微生物的种类：一般认为微生物主要包括所有原核生物〔包括细菌、放线菌、支原体、衣原体、立克次氏体、古生菌〕及真核生物中的真菌，包括大型食药真菌类。按照分类学意义分有：细菌、放线菌、古生菌、真菌、病毒、原生动物、显微藻类等按照采样环境分有：土壤微生物、大气微生物、海洋微生物、淡水微生物、湿地微生物、极端环境微生物、植物内生菌、动物内生菌、外太空微生物
节约资源宣传口号三篇.doc
节约资源宣传口号三篇【篇一】节约资源宣传口号1、手拉手参与节能减排，心连心共建美好未来。2、平时节约一滴水，地球挽留一片绿3、商洛新村是我家，节能低碳靠大家。4、节约，展示的是品质；浪费，丢掉的是未来。5、环保不分民族，生态没有国界6、保护环境，保存希望7、低碳环保靠大家，绿色走进你我他。8、哭泣的草原地球在哭泣9、“绿色生死恋”——有绿才有生命。10、爱花、爱草、爱树、爱校园。11、低碳生活始于心，节约资源践于行。12、见垃圾，弯个腰，争做绿色小使者。13、大自然是人类的母亲，你忍心伤害我们的母亲吗？1
人力资源招聘配置习题.docx
人力资源招聘配置一、单项选择题1、（D人力资源）最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是2、（B消费性）人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的3、（D管理型职业锚）将管理作为自己的最终目标，具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力，这类人属于4、（B施恩）职业锚理论的提出者是5、（A德鲁克）1954年出版了《管理的实践》一书并首次提出了“人力资源”的概念，认为人力资源和其他资源有完全不同的属性的著名管理学家是6、（D劳动力市场）招聘工作的主要场所是7、（C正式录用）适用期满且适
中药资源学试题及答案(二).docx
中药资源学试题及答案C卷一、单项选择题（选出下列药材的地道产地，将对应选项填在括号内。）TOC\o"1-5"\h\z1、当归（）A隆林广西B长清山东。岷县甘肃D仙游福建2、珍珠（）A长清山东8禹县河南C温县河南D合蒲广西3、蕙苡（）A徐闻广东B中甸云南C牛庄山东D湘阴湖南4、黄苓（）A肇庆广东B承德河北C滁州江苏D罗田湖北5、萝芙木（）A上杭福建8西双版纳云南C长清山东。涟源湖南6、黄连（）A阜康新疆B荆州湖北C石柱四川。罗甸贵州7、杜仲（）A浑源山西8和静新疆C安国河北D遵义贵州8、阿魏（）A金坛江
人力资源规划咨询书.docx
人力资源规划TOC\o"1-5"\h\z引言3HYPERLINK"h"\l"bookmark34"\o"CurrentDocument"第一章开发区人力资源外部环境调查分析.4.第一节影响外部环境的因素4一、经济环境调查及分析4二、科学技术环境调查及分析9三、政治法律环境调查及分析10四、竞争者环境调查及分析13五、劳动力环境调查及分析20六、自然环境调查及分析24七、社会文化环境调查及分析25第二节对外部环境因素的SWOT分析26、时机〔opportunity2627二、威胁〔threat
人力资源年度总结2015.doc
人力资源年度总结2015xx年，我部紧密围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结拼搏、求真务实、开拓创新，较好地完成了年度各项工作任务，详细内容请看下文人力资源年度总结。一、领导重视、各部门支持是各项工作顺利完成的前提。人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司领导特别是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给予指导，各部门和职工对我部工作的理解及支持，使我们工作得
珍惜水资源演讲稿.doc
珍惜水资源演讲稿珍惜水资源演讲稿1如果我问你们，每年3月22日是什么日子？你们一定会异口同声地回答：是世界水日。没错，地球上的水似乎取之不尽，其实就目前人类的使用情况来看，只有淡水才是主要的水资源，而且只有淡水中的一小部分能被人们使用。淡水是一种可以再生的资源，其再生性取决于地球的水循环。随着工业的发展，人口的增加，大量水体被污染；为抽取河水，许多国家在河流上游建造水坝，改变了水流情况，使水的循环、自净受到了严重的影响。80年代后期全球淡水实际利用的数量大约为每年3000亿立方米，占可利用总量的1/3。但
