人力资源顶岗实习报告.docx
PAGE29/NUMPAGES29人力资源顶岗实习报告人力资源顶岗实习报告1在深刻认识到人在社会经济活动中的地位、作用的基础上，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。通过本次毕业实习我们不仅要深入理解什么是人力资源管理，更要在实习过程中去体会企业的人力资源管理，体会如何在管理过程中把“人”的因素作为管理的核心，实现以人为中心的管理。为以后打下坚实的基础。一、实习时间20X年x月x日二、实习地点X公司三、实习内容首先了解X集团的企业文化，以便在其人力资源部实习时跟大家更好的配合。其次制作公司本部
人力资源工作总结-.docx
PAGE10/NUMPAGES10人力资源工作总结人力资源工作总结一、200x年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人
保护水资源的演讲稿.docx
（本模板为Word格式，可根据您的需要调整内容及格式，欢迎下载。）PAGE\*MERGEFORMAT3保护水资源的演讲稿今天我发言的题目是(应加大水资源的保护力度)。众所周知，我国是一个干旱缺水严重的国家。我国的人均水资源只有2200立方米，仅为世界平均水平的1／4、美国的1／5，在世界上名列121位，是全球13个人均水资源最贫乏的国家之一。水资源的无序开采和严重污染，加剧了其供需矛盾，对正在实施的可持续发展战略带来了严重影响。如今，地域辽阔、资源丰富的塞外赤峰也已成为缺水地区之一。赤峰市人均占有水
资源整合能力的形成与提高.doc
资源整合能力的形成与提高所谓资源整合，就是将一些看起来彼此不相关的事物加以组合，创造出一种新生事物，使各种资源自身的价值得到增值的过程。从现代领导科学的研究来看，资源整合能力的高与低，往往是衡量一位领导者领导水平高低的一个非常重要的标志。善于整合资源的领导者，就像故事中的这位商人一样，本身并不拥有太多资源，但却具有独到的眼光，能够看出这些资源背后潜藏的价值，能够从这种价值增值中获取自己的收益。所谓资源整合,就是将一些看起来彼此不相关的事物加以组合,创造出一种新生事物,使各种资源自身的价值得到增值的过程。从
资源与运营考试期末试题及答案.doc
资源与运营考试试题1第1题（1分）创新管理需要审核的问题“在组织的具体实践中，强调技术开发吗？”属于（d）创新管理指标。A组织是否有有效的实施机制B组织是否有创新战略C组织是否有支持创新的组织氛围D组织是否建立了有效的外部联系第2题（1分）关于信息交合法主要遵循的原则，说法不正确的是（c）。A信息交合，各轴的每个要素逐一进行交合B叙述简明，条理清晰C筛选原则，找出更好的方案D整体分解，按序列得出要素第3题（1分）不属于影响变革的驱动力量的是（）。A人们对变革的认可B引发变革的理由充分C不欢迎变革的企业文化
浅谈炼油企业的水资源利用.doc
海南环境资源保护立法浅论.doc
海南环境资源保护立法浅论[摘要]随着社会经济的发展，生态文明越来越受到各国的重视，党的十七大也明确提出了建设生态文明的要求。目前，海南省的环境立法很不完善，不能适应可持续发展的要求。所以，降低不适度的开发行为，保持自然资源的合理利用，加大环境资源保护立法迫在眉睫。[关键词]：海南；环境立法；依据；途径引言海南经济发展的目标旨在追求长期经济发展而不是单单为了眼前的短期的经济发展需求。因此，在海南的经济发展战略上，必须要克服急功近利的思想，不可以以牺牲环境为代价来换取经济发展，要走一条可持续发展与生态建设相结
最新通用-谈谈幼儿资源分享.doc
首先我们幼儿教师都知道，我们需要幼教资源,尤其是免费的幼儿教育资料，但你们知道真正我们能用上的幼教资源有多少呢,首先是需要购买的，正规的大公司，或者幼教工作室整理的资料,尤其是后者卖的非常的火爆，因为他可以摆脱版权的争议,去作一点赢利。但对微薄工资的幼儿教师来说，对他们来说也是一种额外的支付与压力。其次就资料质量来说，可以说层次不齐,有些甚至可以说是骗人。如今做幼儿资料的有很多网站,比如早期的月亮船，中国幼儿教师网,第一范文网等等。但他们的赢利往往是靠广告。当然一个网站要生存下去,肯定要做一些赢利，否则迟
爱护水资源123学习教案.pptx
会计学//////////////////////////////感谢您的观看(guānkàn)。
人力资源管理作业.doc
《人力资源管理》作业第一章人力资源管理的演变一、单项选择题1、“人力资源”一词是由（C）提出的。A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（D）。A、彼得·德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特·巴克3、人力资源管理模式理论是由（B）提出的。A、彼得·德鲁克B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克4、《管理人力资本》一书的作者是（A）。A、比尔B、雷蒙德·迈勒斯C、梅奥D、怀特·巴克5、认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的
