2022《管理体系》之职业健康安全管理体系中应急管理和救援体系的构成.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职业健康安全管理体系中应急管理和救援体系的构成事故应急救援的总目标是通过有效的应急救援行动，尽可能地降低事故的后果，包括人员伤亡、财产损失和环境破坏等。事故应急救援的基本任务包括下述几个方面：立即组织营救受害人员，组织撤离者采取其他措施保护危害区域内的其他人员；迅速控制事态，并对事故造成的危害进行检测、测量确定事故的危害区域、危害性质及危害程度；消除危害后果，做好现场恢复；查清事故原因，评估危害程度等。应急准备与响应作为体系
2022《管理体系》之企业最高管理者在HSE管理体系中的作用任务（2）.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业最高管理者在HSE管理体系中的作用——任务（2）1、决策任务在组织的活动中，需要有胸怀全局、高瞻远瞩、运筹帷幄的领导者帮助员工认清所处的环境和形势，指明活动的目标和达到目标的途径，这就是领导者决策的作用。最高管理者根据组织内、外部环境的变化和科学预测来制定目标，选择达到目标的方案。最高管理者的决策是管理的核心，决策影响着组织的效率、效益与生存发展。2、组织任务最高管理者要组织必要的人力、物力和其他资源去实现既定的目标、计
【精品文档-管理学】试论我国天然气行业财务风险管理_财务管理.doc
试论我国天然气行业财务风险管理_财务管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1021:35:30摘要:本文通过对我国天然气行业面临的财务风险进行分析,以使天然气公司认识并了解财务风险的成因。在分析影响财务风险的各个因素的基础上，提出了我国天然气行业如何加强财务风险管理的建议。关键词:天然气行业；财务风险；管理一、我国天然气行业面临的财务风险因素分析1.外
中小企业管理第十一章 中小企业管理及管理计划.ppt
第十一章中小企业管理及管理计划一、中小企业管理的独特性二、中小企业管理的主要职能三、管理团队四、董事会与咨询委员会五、中小企业的人力资源管理六、管理计划
[企业管理]本科生学籍管理条例及部分教学管理(ppt 134页)(1).ppt
第一部分：学分制学籍管理条例（试行）第二部分：部分管理规定第一部分中国石油大学(北京)学分制学籍管理条例（试行）学分制含义我校学分制学籍管理条例什么是学分制？什么是学分制？学分制的实行要达到以下目的：学分制要点学分制要点学分制要点学分制要点学分制要点学分制要点我校本科生学分制学籍管理条例第一章总则第二章入学、注册与缴费缴费第三章培养计划、课程与学分石油工程专业培养目标培养计划、课程与学分非业务培养计划第四章选课、免修、免听选课免修、免听第五章课程考核与成绩记载考核满足下列之一取消其参加课程考核的资格补考、
物业管理公司员工培训管理制度(三)【物业管理经验分享】.docx
物管从业二十年，本文极具参考价值，如若实用请打赏支持，谢谢!物业管理公司员工培训管理制度（三）【物业管理经验分享】物业管理公司员工培训管理制度（三）一、目的为规范公司培训管理工作，提升公司核心竞争力，促进公司战略目标的实现；同时实现员工与企业共同发展，特制定本管理制度。二、合用范围1.本制度合用于北京zz物业全体员工及外派人员。各子公司可以根据实际情况制定相应的培训管理制度并组织实施。三、职责划分（一）综合服务部培训制度的制定及修改；培训计划的制定及审议、报批；3.各项培训计划费用预算的拟定；公司年度、月
【精编】《安全管理》之治安管理处罚法在消防管理中的法律适用分析.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。治安管理处罚法在消防管理中的法律适用分析近年来，大量单位怠于整改火灾隐患，新的火灾隐患又层出不穷，凸显了现行《消防法》在整治火灾隐患中的不足。为了加大执法力度，有些地方尝试适用《治安管理处罚条例》和《治安管理处罚法》有关拘留的条款，遏止火灾隐患屡禁不绝的势头，并取得了一定的效果，似已无可厚非。然而，法律有它自己的适用规则，在《治安管理处罚法》上另辟蹊径，不但在理论上存在争议，在实践中也有违法行政的风险。笔者认为有必要予以佐正
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此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。职业健康安全管理体系与职业卫生管理相结合探析为有效地控制职业病的发生，探讨科学的职业卫生管理模式是很有必要的。本文结合柳钢疾病预防控制中心、柳钢卫生监督所在实施职业健康安全管理体系与职业卫生管理工作相结合的一年多来的一些做法就此进行探索。1现状概述柳钢是广西最大的工业企业，建厂于1958年，从采矿、冶炼到轧制，有一整套完善的生产工艺和辅助生产系统，二级单位46个，在岗职工约1.4万人，临时用工0.3万人，工种近200种，年产
某钢铁公司管理咨询全案2－管理组织-管理组织咨询方案(DOC 45页).docx
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作为非人力资源管理的管理者在人力资源管理-张卓健.doc
作为非人力资源管理的管理者在人力资源管理的各个环节应承担什么样的责任，理由是什么？中大岭南学院30期MBA学员：张卓健进入21世纪，加入WTO、科技进步、经济全球化和世界多极化等趋势、使企业面临多方面的挑战，尤其在人才方面的挑战最为严峻。只有大力进行人才资源开发和人才队伍建设，发挥企业人力资源丰富的潜在优势，走人才强企之路，才能使企业抓住要机遇，赢得挑战。作为一个非人力资源部的管理者在人力资源管理的各个环节应付以下的责任：1.员工的招聘是企业人力资源管理当中的一项重要工作，这是企业人力制度合理形成的关键。
