2022新劳动法规定工作时间.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE9新劳动法规定工作时间什么是劳动时间劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班)，为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中
2022新劳动法规定提前辞职的时间.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE3新劳动法规定提前辞职的时间第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不过在下面的情况下劳动者可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度
2022劳动法规定的病假工资如何计算？.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE8劳动法规定的病假工资如何计算？劳动法规定的病假工资如何计算？病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。病假工资如何计算病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假
2022劳动法规定产假多少天.docx
此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE8劳动法规定产假多少天劳动法规定产假多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，那一般来说劳动法规定产假多少天呢?对上班族妈妈来说这是很重要的。事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。劳动法规定产假多少天：产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每
日化行业劳动法规与企业用工管理讲义.pptx
劳动法规与企业用工管理自我介绍提纲劳动法规是用工管理的根底劳动法规的核心劳动合同与人力资源管理用工形式与合同管理案例：李某是某集团公司人劳部主任，没有签订劳动合同。1994年，集团公司根据干部管理规定，将其调至集团下属某子公司任常务副总经理，但只转移了工资关系，档案没有转移。后李某任总经理，李某也一直没有与子公司订立劳动合同。1996年，李某为自己在子公司办理了养老保险手续。2001年，因子公司经营不善，集团公司将子公司实行托管，由沈阳一家公司入股经营。同时，免去李某总经理职务，任命沈阳公司某人任总经理。
人力资源管理劳动法规分析.doc
人力资源理适用法规精解近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来越重要的作用。人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损
法规培训：劳动合同法草案解读.ppt
《中华人民共和国劳动合同法》草案解读江苏法德永衡律师事务所简介总体评价媒体宣传的“热点”我们认为的“热点”解读一：用人单位规章制度的制定解读二：事实劳动关系和无固定期限劳动合同解读三：劳动关系及劳动合同的解释解读四：劳动力派遣（3）劳动力派遣单位法律责任：劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，
实习工作劳动合同合法规版本2022.docx
PAGE10/NUMPAGES10实习工作劳动合同合法规版本2022下面是我编写的实习工作劳动合同合法规版本20XX，供大家品鉴。实习工作劳动合同合法规版本20XX1甲方：___有限公司住所地_____法定代表人：____，系公司董事长。乙方：。地址：。法定代表人：。丙方：性别：出生年月：所在专业年级：学生证号码：根据有关法律之规定，甲乙双方经平等协商一致，并经丙方同意，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条[实习期限]实习期为年月日至年月日止。第二条[实习内容]甲方安排乙方的学生丙方在岗
企业劳动合同法规章认定思考.docx
本文格式为Word版，下载可任意编辑第PAGE\*MERGEFORMAT4页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT4页企业劳动合同法规章认定思考一、规章制度是用人单位的"自留地"用人单位种好"一亩三分地"意义重大对于企业老说，规章制度非常重要。《劳动合同法》第4条规定："用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见，对于用人单位来说，建立和完善规章制度既是权利又是义务，不但需要有规章制度，而且需要完善规章制度。显然，完善的规章制度可以大大扩展企业的权利
劳动保障法律法规培训总结专题.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页劳动保障法律法规培训总结专题劳动保障法律法规培训总结为进一步贯彻执行劳动保障法律法规，帮助用人单位提高法律意识，规范用工行为，构建稳定和谐的劳动关系，市劳动保障监察总队结合执法检查中发现的用人单位在签订劳动合同、缴纳社会保险、执行工资工时标准等方面的问题，于2012年5月23日至25日举办“用人单位劳动保障法律法规培训班”。为期三天的培训，日期安排紧凑，课程安排较满，几乎涵盖了用人单位在处理
