人力资源理适用法规精解近几年随着现代企业制度的不断完善人力资源理受到了全社会的重视人力资源理者逐渐在企事业、公务理、组织文化建立、业务行为化等方面起到越来越重要的作用。人力资源理包括组织机构的设置、人员的与培训、理制度的建立、工作绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种理理念和理非常精通但对?劳动法?及其相关法律法规却不甚熟悉导致看似科学、高效的制度停留在理念上难以落实。很多大型用人在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法规文本补课。这样往往事倍功半给企业带来一些不必要的费事和损失。因此进步人力资源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。在发生劳动关系之前充分知晓相关规定一方面可以防患于未燃一方面对企业的化理可以提出具有建立性的建议使人力资源理工作的价值充分表达。本书从劳动立法的根本精、劳动法律法规及其政策的根本规定、人力资源从业者实际遇到的典型问题、易混淆的概念等方面为主轴为人力资源从业者提供了工作中常用的法律法规根据和详细的解决具有实用、简明的指导作用；从另一方面讲劳动者在遇到劳动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关根据也有很大帮助。本书在编写过程中尽量防止繁杂和冗长的专业性分析在选举法律条文的时候也作了精心的选择目的是突出重点解决最易碰到、最易无视的问题使本书成为一本易学易查的工作手册。本书将人力资源理的主要业务分为四个部：1〕劳动合同。该部又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。2〕社会。该部又分为养老、医疗、工伤、失业、生育五个章节。3〕用工理。该部又分为职工奖惩、薪酬理、工作时间与休假、劳动力理、外国人就业理、和、澳门居民在内地就业理几个方面。4〕劳动争议的解决。该部按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进展了阐述。本书的特点是：○以人力资源理业务流程解析劳动法律法规政策○重点关注的集体合同、企业补充养老、补充医疗等企业人事理的热点问题。○对重点问题提供了大量的典型案例分析并提供了集体劳动合同、个人劳动合同等合同范本。○突出实用性。从人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念精选相关法律法规供随时查阅。笔者作为一名重点劳动法相关案例的律师可能过于侧重实务性在编写过程中行文假设有疏漏之处欢迎批评指正。第一章集体劳动合同1.1是集体合同1.2集体劳动合同的原那么1.3集体劳动合同的形式1.4集体协商代表1.5集体劳动合同的订立程序1.6集体合同的内容1.7集体合同或专项集体合同的属地辖1.8集体劳动合同的审查1.9集体劳动合同的限1.10集体劳动合同的法律效力案例直通车个人不能低于集体合同的规定1.11集体合同的变更、解除或终止这是个难题吗？集体合同与个人劳动合同有区别？新旧?集体合同规定?有何不同？第二章个人劳动合同2.1个人劳动合同的订立2.2个人劳动合同的变更2.3个人劳动合同的解除2.4解除劳动合同的经济补偿2.5劳动合同的终止这是个难题吗劳动关系和劳务关系的区别解除劳动合同和终止劳动合同的区别商业机的保护及其竞业限制即竞业制止〕的问题员工的理及其福利制度的建立经济性裁减人员的相关法律规定兼职问题的规定案例直通车劳动合同终止可以不提早李某与是劳动关系还是劳务关系？第三章养老3.1养老概述3.2我国的养老制度的组成3.3根本养老3.4企业补充养老3.5个人储蓄性养老第四章医疗4.1医疗的含义4.2根本医疗制度4.3企业补充医疗4.4公务员医疗补助这是个难题吗建立根本医疗制度的根本思路和应遵循的原那么是？如何快速理解城镇职工根本医疗制度案例直通车根本医疗不能替代职工病假工资及其病假工资发放、根据第五章工伤5.1工伤的含义5.2工伤认定程序5.3工伤认定的根据5.4工伤适用的范围5.5工伤费的缴纳5.6工伤5.7劳动才能鉴定5.8工伤待遇5.9因工亡职工供养亲属及其抚恤金的相关规定案例直通车明确劳动关系是关键临时雇工同样受法律保护出差间发惹事故算工伤吗试用发生人身伤害算工伤吗工伤责任没签订劳动合同出事谁负责？这是个难题吗？：企业能否因为工伤者在事故中确实存在过错而回绝支付工伤待遇？第六章失业6.1失业的含义6.2失业的主要特点6.3失业的适用范围6.4失业所需资金的来源和如何缴纳失业费6.5失业人员领取失业待遇的条件6.6停顿领取失业金的情形6.7失业6.8失业待遇6.9失业人员领取失业金的规定6.10失业关系转迁规定6.11失业金的发放6.12失业人员因享受失业待遇与经办机构发生争议的解决第七章生育7.1是生育7.2生育的待遇7.3如何领取生育费案例直通车生育职工有关待遇问题生育