《中华人民共和国劳动合同法》草案解读江苏法德永衡律师事务所简介总体评价媒体宣传的“热点”我们认为的“热点”解读一：用人单位规章制度的制定解读二：事实劳动关系和无固定期限劳动合同解读三：劳动关系及劳动合同的解释解读四：劳动力派遣（3）劳动力派遣单位法律责任：劳动力派遣单位违反本法规定的，由劳动保障主管部门责令限期改正；情节严重的，按每一名劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的，由劳动力派遣单位和接受单位承担连带赔偿责任。劳动力派遣单位未按照规定存入备用金的，由劳动保障主管部门责令按规定补存备用金，并按应当存入的备用金金额的10％以上50％以下的标准处以罚款；拒不交纳罚款的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（第59条）解读五：关于试用期制度解读六：服务期解读七：竞业限制解读八：针对劳动者约定违约金范围的缩小解读九：劳动合同的无效解读十：劳动合同的撤销解读十一：劳动合同的中止履行解读十二：劳动合同的解除3、劳动者解除（1）正常辞职（不在试用期内）：提前30天+书面通知（2）下列辞职（试用期内+用人单位过错）：随时+通知（3）下列辞职（用人单位暴力+胁迫+限制人身自由）：随时+无须通知4、解除后的义务a用人单位解除后的义务b劳动者解除后的义务解读十三：劳动合同的终止解读十四：加付赔偿金解读十五：无用人资格单位用工的处理解读十六：《劳动合同法》的溯及力《劳动合同法》其他规定解读对用人单位保护提高标准之处