建筑企业人力资源管理问题探讨.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文建筑企业人力资源管理问题探讨建筑企业人力资源管理问题探讨摘要：人才是企业竞争核心动力，传统的人事管理已不适应当今激烈的市场竞争形势。不断完善和发展企业的人力资源管理体系，建立科学、高效、健全的企业部门人力资源战略管理机制，才能更好地为企业发展服务。本文以当前建筑企业人力资源管理机制存在的问题及采取的对策进行了探讨。关键词：建筑企业；人力资源管理；科学；高效Abstract:Talentistheenterprisecorecompetitivepower,thetradit
人力资源规划的战略性发展分析.doc
最新【精品】范文参考文献专业论文人力资源规划的战略性发展分析人力资源规划的战略性发展分析摘要：人力资源规划是组织规划的一部分，是连接人力资源与组织其他部分的桥梁。人力资源规划的目的是使人力资源管理目标和组织的其他目标相一致。因此，人力资源规划需进行战略性思考。关键字：人力资源规划战略性思考程序方法中图分类号：E81文献标识码：A文章编号：一、战略性规划介绍战略性规划是指主体既领导者或规划者在本组织目标和远景的指导下，从本组织的长远利益出发，客观、公正、充分地分析本组织外部环境和内部条件给本组织所带来的机遇
镍二次资源回收利用的现状与展望.pdf
镍二次资源回收利用的现状与展望随着世界经济的发展以及人口的不断增多，矿产资源逐渐减少，回收利用已用过的资源也成为了可持续发展的一种重要途径。镍是一种重要的金属资源，被广泛应用于不同领域。随着全球社会经济的不断发展，镍的需求量不断增加，但原料资源是有限的。回收利用镍二次资源是保护环境，推进可持续发展的重要手段和途径。本文主要探讨镍二次资源回收利用的现状和未来展望。一、镍二次资源的种类及其性质镍二次资源主要来源于废钢铁、以及废镍合金、破碎催化剂和镍废料等，这些废料大多都富含镍含量。这些资源的特点是含镍量高，稳
《旅游资源学卷》试卷A( 含答案).pdf
有类似做法。（第九章）科目：旅游资源学学院人文学院专业班级旅游2021二、单选题（共9题，每题1分，共9分）题号一二三四五六总分题号123456789得分答案BBBBDBBDC:期阅卷人日1．外国旅游者是指离开其惯常居住地到其他国家旅行至少（B）小时以上的人。试线考线（第一章）A．12一、填空题（共9题，每题2分，共18分）B．24C．72题号123456789D．6《旅游市公2．文献分析法是通过对（B）即历史文献的分析、考证、探究旅游资源的形成生态机制、演化过程等，从而有利于挖掘旅游资源的历史价值和文化
2022人力资源学生实习报告.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT35页第PAGE\*MERGEFORMAT35页共NUMPA
对XX市资源枯竭转型问题的思考精编.docx
第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页对XX市资源枯竭转型问题的思考2014-5-69：21：00陕西统计局党的十八届三中全会制定的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出要构建开放型经济新体制，促进国际国内要素有序自由流动、资源高效配置、市场深度融合，以开放促改革。国家发展和改革委员会从2008年起陆续确定了69个资源枯竭型城市，通过经济结构调整，促进经济转型升级。我省XX市是第二批被批准的资源枯竭型城市，通过调
某公司人力资源体系建设学习教案.pptx
会计学2025/3/7PAGE22025/3/7PAGE32025/3/7PAGE42025/3/7PAGE52025/3/7PAGE62025/3/7PAGE72025/3/7PAGE82025/3/7PAGE92025/3/7PAGE102025/3/7PAGE112025/3/7PAGE122025/3/7PAGE132025/3/7PAGE142025/3/7PAGE152025/3/7PAGE162025/3/7PAGE172025/3/7PAGE182025/3/7PAGE192025/3/7
2022公司人力资源工作计划_6.docx
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文学研究人力资源规划学习教案.pptx
会计学/华为的招聘(zhāopìn)思路90年代中期以后，在确定了“华为将长期专注于通信网络从核心层到接人层整体解决方案的研究开发，同时以标准的中间件形式向用户提供开放的业务平台，并关注宽带化、分组化、个人化的网络发展方向”的战略发展方向之后，华为进行了人力资源的规划，开始了大规模的人才引进和储备。1998-2000年，平均每年员工增长人数在3000-4000左右，居国内首位。以1998年为例，中国科技大学1998年毕业研究生除继续在国内外求学的，共有400人左右找工作，其中近90人到了华为公司，而华中理
高级人力资源管理师培训.pptx
会计学23456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114
