超市企业文化标语.docx
超市企业文化标语超市企业文化标语在学习、工作乃至生活中，大家最不陌生的就是标语了吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。那么什么样的标语才是好的标语呢？以下是小编为大家整理的超市企业文化标语，仅供参考，欢迎大家阅读。超市企业文化标语1一、家有儿女，外有小芳。二、真心回报社会，热情服务百姓。三、价廉让您买的实惠，诚信让您购的放心。四、让我成为您生活中最得力的左右手没有最低，只有更抵！五、购物到小芳，生活多舒畅！六、诚信第一，客人至上，服务为优，省钱多多。七、小芳超市，家的感觉，幸福的体验，购物的无穷
经典的企业管理标语.docx
经典的企业管理标语经典的企业管理标语1.管理严肃认真，监督及时到位，服务热情周到2.管理在于充分而有效的利用资源。3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。7.人人抓管理，事事讲规范，管理重微观8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理
厦门企业劳动合同.docx
第PAGE\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。厦门企业劳动合同甲方：乙方：一、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。无固定期限：本合同期限自________年____月____日起。其中，试用期自________年____月___
纸箱企业设备维护与保养.docx
纸箱企业设备维护与保养目前，瓦楞纸箱企业对设备管理都非常重视。设备管理主要目的是为了能够保证设备的正常运转，提前预防设备故障，达到设备零停机。设备管理工作的好坏直接影响到企业的生产效率，对订单的保证和产品质量的稳定起到关键性的作用。设备管理的现状设备保养及维修工作是设备管理的主要内容。现在瓦楞纸箱企业的设备管理远远跟不上纸箱行业的发展步伐，大多数企业一般都配备了专业设备维修人员，从事日常设备故障的排除工作，但设备保养工作更多是流于形式，企业中的设备管理和维修人员大多是“消防人员”，哪个设备坏了就修哪个设备
华为企业文化手册.docx
华为企业文化手册公司实现总裁领导下各系统、各部门分层负丽的管理制度，并设立假设干专业协调委员会,重大决策由委员集体产生。公司以奉献报酬，凭责任定待遇，鼓励人才充分发挥个人的聪明才智。公司在全国名牌大学设立了奖学（教）金，鼓励人才的产生，并已形成了技术开发、营销效劳为为体的人才倒三角结构，公司70%左右的员工是博士、硕士、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。开展、振光民族通信是华为的事业，也是每一个华为人的责任。为此，所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的管理经验，为民族通信事业
白沙企业文化法典.docx
白沙文化大纲一、白沙的使命追求二、白沙的核心价值观:三、白沙的战略思维：四、白沙的管理思想：五、白沙的文化品性：六、白沙的品牌定位：七、职业化的白沙人：八、铸造百年企业3AHOT*有质量的热诚加减之道简单主义鹤飞翔文化以此为生，精于此道一、白沙的使命追求使命追求用科技、智慧和文化的力量，使白沙集团在这个备受争议的行业成长为一家令人尊敬的“四满意企业：消费者满意：用精细化的效劳，通过品牌使消费者获得愉悦。员工满意：给为企业作出奉献的员工以实惠、舞台和未来。合作伙伴满意：共生双赢，和谐开展。政府满意：遵纪守法
啤酒企业安全查核卡.docx
啤酒企业安全查核卡-管理体系部分（基础管理类）项目内容分值得分问题描述0.1职业安全健康管理体系建设是否建立文件化的管理体系（手册、程序文件、作业文件等）2计划通过外审的工厂，是否建立推进计划，并进行内审、管理评审/已通过外部认证的企业，是否按计划进行内审、管理评审及外部审核20.2法律法规是否建立识别和获得相关法律法规的程序2建立法律法规清单，清单及时更新2收集的法律法规是否适当、全面（每少1个扣2分）5是否对收集的法律法规进行及时评估与定期评估（适用性、符合性）5收集的法律法规是否组织学习并转化为可执
猴年企业新年贺词.docx
猴年企业新年贺词1.恭喜企业成功上市!在新的一年里大展宏图!2.祝愿我们企业在年再创辉煌，越来越好!早日实现勃达企业目标!3.新的一年到来，企长一周年我长一周岁，我愿与企业共成长，祝愿企业业绩年年长。4.祝您在新的一年中，吉祥如意笑口常开;也预祝我们在新的一年中，合作愉快，万事如意。5.高山上的人总比平原上的人先看到日出。您高瞻远瞩，您的事业必然前景辉煌。祝您鹏程万里!6.祝愿企业，新年好!新年新面貌!新年新开始!新年新运气!新朋旧友齐愿你，万事总如意，钱途千万里!7.您不图舒适和轻松，承担起艰巨的重负，
企业工资集体协议.docx
企业工资集体协议企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表:协商首席代表:代表人数:代表人数:根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工
企业招聘管理实操.docx
企业招聘管理实操招聘是人力资源管理的根本功和入门关，从某种意义而言，招聘的质量直接决定了人力资源的素质，招聘管理的能力极大地反映了企业经营管理的水平。我们在实践中发现，内外资企业在招聘管理水平上相差极为悬殊。外资企业把招聘看作强化人力资源优势的关键，采用工程管理的方法精心地进行分析、规划、组织、执行和控评，所以招聘次数少但是精；内资企业则把招聘当成“萝卜填坑的平常工作，粗放简单地对付一下即可，花的心力往往还不如办公品采购来得多，所以“天天招，年年聘常常还是一无所得。与其天天唱“优化人力资源管理的高调，还不
