国际人力资源管理试题及答案.doc
国际人力资源管理试题及答案【实用文档】doc文档可直接使用可编辑，欢迎下载国际人力资源管理试题及答案单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（Ｂ）A．混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式Ｄ.全球中心模式２．下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（C)Ａ.高层主管的态度B．子公司的自主权C。法律环境D.国内资源的聚集程度３。下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（Ｂ）A。宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D。物质文化4。设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（A）A．出口业务
人力资源会计在企业的重要地位.doc
标题：人力资源会计在企业的重要地位知识与经济的结合促进着经济的迅速发展，知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素，从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者，人力资源成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算，加强人力资源管理，是适应知识经济发展的需要。知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济，它直接依赖于知识的创新、传播和应用，知识成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济作为一种新的经济形态，具有以下三个特征：1、知识成为最重要的生产要素。传统的农业经
人力资源会计核算模式探索.doc
人力资源会计核算模式探索科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系；在会计计量和实务操作方面，仍存在许多争议。本文试就人力资源会计核算模式作一些探讨。一、进行人力资源会计核算的理论依据在探讨人力资源会计核算之前，首先要弄清以下三个问题：1．人力资源是企业的一项资产，它具备作为资产的三个条件：①它是一项经济资源，能为企业创造价值。②能够
人力资源工作流程(审过).pdf
联想并购IBM的人力资源问题.doc
一、并购过程：2003年底，联想着手评估收购IBMPCD的可能性。聘请麦肯锡作为战略顾问。聘请高盛为并购顾问。聘请安永、普华永道作为财务顾问。聘请奥美作为公关顾问。2004年2月，联想成立谈判小组，并展开了与IBM的第一轮谈判2004年12月8日，联想与IBM签署转让协议。2005年1月26日，美国外国投资委员会（CFIUS）以危害美国国家安全为由，对并购进行调查。2005年3月9日，联想公司和IBM公司联合宣布，美外国投资委员会（CFIUS）已结束了对并购案的审查，批准联想收购IBMPCD。2005年5
太和顾问制造行业人力资源报告.pdf
1ManufacturingIndustryHRReport编者按太太和和顾顾问问制制造造行行业业人人力力资资源源报报告告ManufacturingIndustryHRReport2009年6月第2期总第26期寒冬：燃起“敬业”的一把火企业绩效管理现状调研报告（续）行业员工敬业度调查问卷（样本）太和顾问电梯行业薪酬福利调研数据展示敬业度调查的前世今生“寒冬”下的员工敬业度调查为敬业度调查扫清障碍太和顾问2ManufacturingIndustryHRReport编者按近年越来越多的企业提高了对员工敬业度的
人力资源部的实习报告.docx
人力资源部的实习报告人力资源部的实习报告(15篇)在人们素养不断提高的今天，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。一听到写报告马上头昏脑涨？下面是小编为大家整理的人力资源部的实习报告，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源部的实习报告1一、工作内容在这xxxx月中我的主要工作是协助各部门做好各项人事工作，在这一过程中我初步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工
人力资源管理规章制度.docx
人力资源管理规章制度人力资源管理规章制度9篇（优）在学习、工作、生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的人力资源管理规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。人力资源管理规章制度1第一章总则一、根据国家的相关法律、法规、政策和企业章程，结合集团公司的实际情况，制定本制度。二、确立“人力资源是第一资源”的观念，以科学的方法、规范的制度推进公司的发展。三、公司人事制度的总原则是：“没有重叠、没有空白，人人有事干、事事有人管”。四、公司实
人力资源经理面试自我介绍.docx
人力资源经理面试自我介绍人力资源经理面试自我介绍通用当去到一个新环境下，我们时常会需要作自我介绍，自我介绍是一展示自己的手段。那么什么样的自我介绍才合适呢？下面是小编精心整理的人力资源经理面试自我介绍通用，希望能够帮助到大家。人力资源经理面试自我介绍通用1尊敬的公司的领导：您好!我叫xx，来自于xx大学xx专业，本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游，看书，听音乐，剪报，抄录文章，善于观察事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊，工作认真负责，积极主动，亦勇于挑战新事物。我是XX大学20xx年毕业的
人力资源管理毕业实习报告.docx
人力资源管理毕业实习报告在不断进步的时代，越来越多的事务都会使用到报告，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。相信许多人会觉得报告很难写吧，以下是小编为大家整理的人力资源管理毕业实习报告，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源管理毕业实习报告1(1)我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心(2)于省人才中心会议室听主题报告：省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心的情况及人事代理、人才派遣等相关领域做了主题发言。(3)我系老师带领
