人力资源服务合同范本.docx
人力资源服务合同范本甲方（委托方）：___________________乙方（受托方）：___________________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.乙方为甲方提供人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、员工关系处理等人力资源服务。2.具体服务内容、范围和要求详见附件《人力资源服务明细表》。二、服务期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日
某某公司人力资源手册.doc
某某公司人力手册编写：某某公司人力资源部审核：签发：第二部分人力管理第一章思想篇人力管理发展历程奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构人力资源管理政策1、
人力资源师薪酬谈判技巧.docx
人力资源师薪酬谈判技巧人力资源师薪酬谈判技巧薪酬谈判是人力资源师工作中的重要技能，它既是一门科学，也能通过实践上升到艺术的标准。下面是小编分享的人力资源师薪酬谈判技巧，一起来看一下吧。第一，适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位，在招聘过程中，HR都应该积极利用不同手段，合理、适当而精准给对方心理压力，对其心理期望值加以打压，从而确保对方在看待底薪时会更加务实。在进行打压之前，HR必须要先摸清楚对方的心里底线，绝大多数应聘者在谈到底薪的时候，都会刻意进行上浮夸大，尤其是提到原企业薪酬时更是如此。这就要求HR
人力资源专业的就业前景分析.docx
人力资源专业的就业前景分析人力资源专业的就业前景分析人力资源是个热门的专业，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，为此由小编为大家分享人力资源专业的就业前景分析，欢迎参阅。人力资源专业的就业前景分析人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，
人力资源管理规划书.docx
人力资源管理规划书人力资源管理规划书人力资源管理规划书1大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。随时随地地可能偏离正规，回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了，所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。一、自我评估1.自我优势盘点：（1）积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。2.自我劣势盘点：（1）兴趣广泛，但没有特专长
人力资源管理的定价方案.docx
人力资源管理的定价方案人力资源管理的定价方案定价决策是指企业为实现其定价目标而科学合理地确定商品的最合适价格。以下是小编收集的人力资源管理的定价方案，欢迎查看！企业在实施和采用市场引导型的人力资源管理策略和虚拟一体化策略培育、创造和创新人力资源资产时，应该如何为人才定价，这成为企业在人力资源管理过程中不可忽视的一个关键课题。一、企业与人力资源资产的特性与功能企业作为市场经济中的主体，以追求利润最大化为目的，企业显然是营利组织，但是并非只有企业追求利润。在现实经济生活中，追求利润的还有公司的管理者和职员工。
人力资源毕业自我鉴定.docx
人力资源毕业自我鉴定人力资源毕业自我鉴定自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作的自我分析和总结，自我鉴定就可以促使我们思考，因此我们是时候回头做好总结。那么自我鉴定应该包括什么内容呢？下面是小编为大家收集的人力资源毕业自我鉴定，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源毕业自我鉴定1时间飞逝，不让人有感叹的机会，四年的大学生活就要即将结束，回顾这四年，应该说收获是多方面的：专业知识得到了极大的丰富，学习、工作、处世能力得到了很好的培养，思想政治素质得到了很大的提高，同时也提高了思考问题的能力、丰富了自身的人生经验
人力资源战略管理及对策研究.docx
人力资源战略管理及对策研究人力资源战略管理及对策研究21世纪以后，国际国内形势的日益复杂，矛盾问题的日益凸显，解决人民群众切身问题的呼声日益响亮，政府组织工作的内外部环境发生了巨大变化，旧有的人事管理模式因其僵化、刻板等特征不再适应政府组织的战略发展需求。与此同时，移动互联网兴起所带来的影响在重构社会生活的同时，也在深刻影响着政府组织的运作，在这一背景下，重新审视政府人力资源战略管理的现状和存在的问题，提出有针对性的改革措施成为当务之急。一、政府人力资源战略管理的重要性历代中国的政府运作实践告诉我们，对人
人力资源年末工作总结.docx
人力资源年末工作总结人力资源年末工作总结总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。那么总结有什么格式呢？下面是小编为大家收集的人力资源年末工作总结，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源年末工作总结120xx年，是xx酒店飞速发展的一年，本部门在公司领导的正确指导下，在全体员工的共同努力下，努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然本部门
人力资源实习报告精编.docx
人力资源实习报告人力资源实习报告15篇（荐）随着个人的素质不断提高，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是小编帮大家整理的人力资源实习报告，仅供参考，欢迎大家阅读。人力资源实习报告1不知不觉第三周快过去了，我在这里很充实。经理每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，开发部，售后服务部和质量监督部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我现在才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位王经理。有时候觉得自
