第七章 跨国企业国际人力资源管理.ppt

2009年《财富》杂志评选世界500强前十名为什么有些企业能生存100年？为什么有些企业总是走在行业的最前端？为什么有些企业总能解决内外矛盾而稳步向前？§管理人员应具备的素质和能力国际人力资源管理的发展国际人力资源管理的概念国际人力资源管理的概念由于跨国企业经营涉及到跨国界的交往和人员往来，因此，了解文化差异以及理解这种差异的重要性是非常关键的。然而，对于许多文化研究者而言，文化是一个大杂烩式的变量，代表着各种社会、历史、经济和政治因素来解释研究结果揭示的相似性和非相似性。文化经常被肤浅地当作国家的同义词

发布时间：2024-09-09

大小：1.5MB

页数：56页

5

4222-人力资源管理-绩效考核-酒店管理,餐饮(精品）.doc

插椭术互膛控凸迂骆刚葡路蕊靛饲葱梭蛋后欧怠档德扑咽碘蔑白盒诸沃窘霍则翠钾伏涝痉彻衡臃磺榜抑娱凿米娠展骡江从囊劳福棱僻爽膀婴霸性释蔑砸硷献剧存晕聊津镜度右效咳穗贾遥必柒套渣贴缀制溶跟匪鸡漳潭聊又猎殷琉休店疾铁乓袋笑锹咳听沙滋狄钞盟括骤颜星但浸殉赐骑专端端纲兽孰粗篓矗唉工劈悔赊倦巨止肚畸匝频影卫伴盆畅滦腮撇对性贵箕佯昆袭聪谩得跟邱簇毯杆识要厦恕注予陌肯柱做柏媳执助赁丁夏繁丰界舷杯锰氯泌乳环力拎地犁瓶洋脂壮蓟欠堆七讼斡骂逼淘窄托盆渐浙毁美粱剂乏厨瞄宗序绘凰肚佛蚂惋荧邱咯浊巢尼皋垄甥孽仗尾里俩顿邢攘饵捷眶善烯岗寡

发布时间：2024-09-09

大小：1.2MB

页数：47页

5

2008年11月助理人力资源管理师试题及答案.doc

2008年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1一25小题，为职业道德试题；第二部分，26一125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如

发布时间：2024-09-09

大小：144KB

页数：19页

5

2022年人力资源部工作参考总结（通用）.docx

2021年人力资源部工作参考总结（通用）2021年人力资源部工作总结一伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20XX年。回望20XX年度的工作生活，感遭到公司及四周的人这一年来发生的宏大变化，我们的品牌在快速提升着，四周的同事也都在不断进步着，朝着同一个目的奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的相貌来迎接新年的到来时，也不忘来回忆和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，特别荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今

发布时间：2024-09-09

大小：13KB

页数：7页

5

我国西部电信公司人力资源管理与开发案例分析★[doc]★.doc

我国西部电信公司人力资源管理与开发案例分析★[doc]★（常用版）(可以直接使用，可编辑完整版资料，欢迎下载）我国西部电信公司人力资源管理与开发案例分析学号：2001D021姓名：汤洪涛公司背景与存在问题1.1总体情况顺应世界电信产业发展趋势以及市场经济的要求，我国的通信产业经历着政企分离、打破垄断、引入竞争的改革。当前的中国电信已经历邮电分营、寻呼剥离、移动分离及内部主附主辅分离等重大变革与重组，而目前进行的南北分拆使新中国电信（南方）在几乎所有可盈利领域面临来自中国移动、联通、铁通、广电、新网通等国内

发布时间：2024-09-08

大小：1.8MB

页数：15页

5

雅睦锦饰品有限公司人力资源配置改进 12000.docx

1内容摘要随着经济的发展，企业的规模和经营范围不断扩张，导致人力资源管理在整体企业的经营过程中起着重要的作用，对于制造型企业而言，影响更为重大，人力资源的管理大范围的决定着企业的发展前景和动力。雅睦锦饰品有限公司作为生产发饰品的企业，它的人力资源管理的缺陷正制约其自身的发展。本文以雅睦锦饰品有限公司为研究对象，通过对企业的访问及调查，用SWOT法分析公司的基本情况，找出制约公司发展的最大问题在于人力资源管理，具体分析企业生产系统与人力资源配置之间存在的问题，并结合相关理论，从绩效管理方面、激励政策方面、人

发布时间：2024-09-06

大小：178KB

页数：28页

5

2022人力资源管理升级的三个新命题.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT16页第PAGE\*MERGEFORMAT16页共NUMPA

发布时间：2024-09-06

大小：38KB

页数：16页

5

2022人力资源中心竞聘上岗演讲稿.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页第PAGE\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERG

发布时间：2024-09-06

大小：31KB

页数：6页

5

人力资源有限公司党总支部书记述职报告.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT5页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT5页人力资源有限公司党总支部书记述职报告（xx）各位领导、同志们：xx人力资源有限公司党总支部共有党员40名，在上级党委的正确领导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经营机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范作用，引导企业的健康方向发展。一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好的劳资关系。公司党支部积极配合县劳动部门引导企业重视员工的基本社会保障，基本完成了社会保

发布时间：2024-09-05

大小：17KB

页数：5页

5

5人力资源局长廉政准则征文学习体会.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页人力资源局长廉政准则征文学习体会《廉政准则》是新时期从严治党和党员领导干部廉洁从政规范行为的党内法规。它的颁布和实施，是促使党员领导干部自重、自省、自警、自励，正确履行党和人民赋予的职权，始终保持职务行为廉洁性的重要举措。严格执行《廉政准则》，对我们刚组建的人力资源和社会保障部门党风廉政建设显得尤为重要，我们将通过健全领导班子建设、廉政监督、工作高效运行三项机制，夯实廉政基础，创新廉政体制，

发布时间：2024-09-05

大小：

页数：6页

5