人力资源管理654页完整版(人民大学版 ).ppt

人力资源管理概论主要内容【本章提要】课程目标【开篇案例】【开篇案例】（续）主要内容第一节企业的核心能力要素与人力资源企业的可持续发展、竞争优势与核心能力什么是企业的核心能力什么是企业的核心能力企业核心能力的四大特征笔者对企业核心能力的界定企业核心能力的来源——智力资本案例：美国西南航空公司的核心能力什么是人力资源人力资源的主要特征人力资源的主要特征什么是人力资源管理——起源什么是人力资源管理——主流观点人力资源如何成为企业核心能力的源泉人力资源的价值有效性人力资源的价值有效性人力资源的稀缺性与独特性人力资

发布时间：2024-09-09

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一套完整的人力资源管理制度(1).doc

人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。人力资源管理的内容：人力资源管理内容职务分析与说明劳动关系招聘与录用人力资源规划培训与开发人事调整员工激励绩效考核薪资管理员工福利人力资源

发布时间：2024-09-08

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2022公司人力资源部工作计划编辑精选范文.docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT133页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT133页第PAGE\*MERGEFORMAT133页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT133页第PAGE\*MERGEFORMAT133页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT133页第PAGE\*MERGEFORMAT133页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT133页第PAGE\*MERGEFORMAT133

发布时间：2024-09-06

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标红-关于解决企业人力资源管理问题的有效措施探讨.docx

关于解决企业人力资源管理问题的有效措施探讨1.1选题背景以及意义企业与企业之间竞争力明显的增强，为了能够使得企业快速的得到发展，公司的人力资源是核心。2014年习近平总书记首次谈到“新常态”概念。新常态的状态与往常相比更加稳定。经济“新常态”使公司有了新的管理方式。无论科学技术经历怎样的开发，都需要通过“人”的要素起到辅助的作用。加强企业人力资源管理是至关重要的。企业只有合理的对于企业中的人力资源进行充分的利用，才能够更好的促进企业长久的发展。在现代公司中的经济发展中，无论其规模是是大型还是中小微型，都需

发布时间：2024-09-06

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人力资源部20XX年度述职报告范本 (5).docx

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页人力资源部20XX年度述职报告范本人力资源部述职报告人力资源部述职报告尊敬的各位评委、各位代表：大家好。年度人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源开发管理，深化人事、劳资改革，细化了人事、劳资、宣传、培训、保卫各项管理。人事管理工作顺利完成了机构改革方案的确定与实施，实行竞争上岗，强化优胜劣汰，建立起“能者上，庸者下，平者让”的竞争机制，并以劳动合同续签为契机，完善管理

发布时间：2024-09-06

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精编之大学人力资源部工作总结.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。大学人力资源部工作总结公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。如下是小编给大家整理的大学人力资源部工作总结，希望对大家有所作用。大学人力资源部工作总结篇【一】2020已经悄然过去，上一阶段的工作也基本告一段落。本学期我担任的是人力资源部主管，从干事到主管的角色转变，让我调整了自己，学着承担与以往不同的责任。除了常规的部门职能工作

发布时间：2024-09-05

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2023年人力资源管理专业的求职信模板.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。PAGEPAGE2人力资源管理专业的求职信模板尊敬的领导：您好！衷心感谢您在百忙之中垂阅我的自荐信，当您亲手开启这份自荐信，将是对我过去努力的检阅；当您最终合上这份自荐信，也许又将决定我人生新的征程。我叫xx，是一名即将毕业于xx学院人力资源管理专业的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执著追求，真诚地推荐自己。我知道仅凭寥寥数句勾勒出完整的自己也并非易事。在这里我只想用最真最纯的语言尽可能全面的介绍

发布时间：2024-09-05

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人力资源培训与开发互动参与式课堂教学研究论文.docx

人力资源培训与开发互动参与式课堂教学研究论文人力资源培训与开发互动参与式课堂教学研究论文摘要：文章从互动参与式教学方法的含义、实施前提、课堂教学具体实施过程、教学成果及实践反思五个方面对互动参与式教学法在《人力资源培训与开发》课堂教学中的实际运用进行了分析与探索。关键词：互动参与式；课堂教学；实际应用一、互动参与式教学方法的释义与提出互动参与式教学模式是一种以学生为主体、教师为主导，教师在教学的过程中引导学生去发现，学生在发现的前提下，反过来促进教师去引导启发，教师与学生共同参与、密切配合，在相对轻松、愉

发布时间：2024-09-04

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山东省企业人力资源管理师考试报名时间.docx

山东省企业人力资源管理师考试报名时间2017年山东省企业人力资源管理师考试报名时间2015年山东省企业人力资源管理师考试报名时间为:2015年4月13日止（上半年）2015年10月12日止（下半年）2015年山东省企业人力资源管理师考试考务工作安排通知转发人力资源和社会保障部《关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》的通知鲁人社字〔2015〕89号各市人力资源社会保障局，省直有关单位：现将人力资源和社会保障部《关于做好2015年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》(人社部函〔2015〕23号

发布时间：2024-09-04

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