关于解决企业人力资源管理问题的有效措施探讨1.1选题背景以及意义企业与企业之间竞争力明显的增强，为了能够使得企业快速的得到发展，公司的人力资源是核心。2014年习近平总书记首次谈到“新常态”概念。新常态的状态与往常相比更加稳定。经济“新常态”使公司有了新的管理方式。无论科学技术经历怎样的开发，都需要通过“人”的要素起到辅助的作用。加强企业人力资源管理是至关重要的。企业只有合理的对于企业中的人力资源进行充分的利用，才能够更好的促进企业长久的发展。在现代公司中的经济发展中，无论其规模是是大型还是中小微型，都需要依靠人才来促进公司的发展，都需要依靠人才进行创新和变革。在竞争激烈的市场环境中，公司之间的竞争己经转变成人才的竞争。人才为公司的发展指明方向，人才是推动社会发展、人类进步的主要动力，是社会发展的核心力量。尤其是在当前“经济新常态”的发展背景下，人力资源是企业中最核心的资源，也是企业最终成败的关键。企业为了能够更好的适应时代的需求，所以应该改变传统的人力资源管理的理念，这样才能够提高自身在市场上的竞争力。同时，我们也处于专业分工的商业社会，大众越来越习惯用专业的态度去解决问题。中国当前总体增速在下降，但依旧属于高速增长的国家，在快速发展过程中，诸多企业在实际的发展过程中仍然受到人力资源管理模式的制约，在人力资源管理方面有很多不足。企业若不意识到人力资源的重要性，搭建合理的人力资源体系，量的变化引起质的改变，发生的不能及时解决的问题堆积到一定的量，便会引起质变，导致公司的发展受到阻碍。我国市场经济发展机制持续在进展，所以企业更应该注重对于人力资源进行管理，这样才能够更好的促进企业长久的发展。1.2国内外研究文献综述1.2.1国外文献综述Krattenmaker（2016）提出，企业应该注重对于人力资源的管理，并且不断的对于人力资源管理的理念进行更新，这样才能够更好的适应时代的需求，从而促进企业长久的发展[1]。Markman（2017）证实了企业的未来规划同人力资源管理之间的联系，并先导性的提出了战略性人力资源管理的定义[2]。Sliwka.(2018)认为，人力资源是企业最关键、最核心的组成部分，企业未来的竞争优势更多的决定于人才的合理搭配和具体优化[3]。Lin（2016）以战略的目标为抓手，指明企业的人力资源管理需要效劳于企业的未来战略规划[4]。Mason（2017）逐渐发展和细化了具体的人力资源外包业务，并进行了模块分解，并剖析了各个模块之间的内在纽带和具体关联[5]。1.2.2国内研究综述巩新宇（2018）认为在人力资源管理的日常进程中，企业要将把人的位置放在中心，对人进行合理、和善管理，意识到人力资源的宝贵性和可开发性[6]。史定金（2018）提出，人力资源是企业的可创造、可挖掘资源。企业人力资源管理中的问题，大多数的出现在人力资源与职位特性上、人力资源与利用上、人力资源同再生上，他提出了人力资源开发需要遵从的准则和实施纲要。在人力资源的探索再生中，必须注重技术技能和职业技能的发展，扩大、扩宽人才晋升空间和渠道，加大思想政治宣传和劳动模范数量[7]。郑大成（2018）在对人力资源进行分析中认为，企业之间的竞争力明显增强，企业在如此竞争激励的市场上要想不被淘汰就要加强对于人力资源的管理[8]。殷恒辉（2018）认为人力资源管理的关键之处是对于人力资源的有效整合和利用。在整合和利用的进程中，需要将人的中心地位和自主性充分开发，推行人的核心价值和理想追求。市场中的份额抢占日渐猛烈，而人才的博弈日渐明显，由于各行业经营的方式不同，所以需要采用不同的人力资源管理的方式，这样才能够更好的对于企业的人力资源进行充分的利用[9]。阮亚青（2018）指出人力资源管理的难点是如何能够使企业具有自身的凝聚力和价值力，进而能够主动吸引人才的内流，让人才自主靠近企业。他强调，企业能够稳定人才队伍，壮大人才需求的有效方法是引入人才，同时对他们进行二次创造而二次发展[10]。罗扬（2018）企业通过加强对于人力资源管理，能够有效的降低企业经营的成本，更加充分的对于企业的人力资源进行利用，从而有效的提高企业在市场上的竞争力11]。1.3研究内容以及研究方法本文的研究内容主要分为以下几部分：第一章：对于本文的研究背景和研究意义进行分析，为本文的研究指明了研究的方向。第二章：对于人力资源的相关理论进行分析，为本文的研究提供理论上的研究基础。第三章：分析了企业人力资源管理存在的问题。第四章：最后提出了企业人力资源管理问题解决建议。本文研究采用文献分析法：通过对既有的文献的汇总梳理，明晰了相关文献的研究框架、思路和研究的主要方法、内容，理清了本文的研究思路、研究