人力资源开发文献综述.doc
一文献综述目前我国的经济在飞速发展,正在向经济强国的方向进军,所取得的成绩也得到世人瞩目,这是可喜的现象。同时,我们也要清醒地看到,我国在发展中还有许多不规范的地方,企业人力资源开发与我国经济发展的要求还不相适应。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年的历史,而我们以前一直沿用传统的人事管理模式,真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多,然而我们又必须面对来自各方的严峻挑战。这一切都意味着,如果我们不抓紧对人力资源的开发和管理,我国经济的进一步发展将会因此而
最新自考人力资源开发与管理.doc
自考人力资源开发与管理(可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）人力资源开发与管理复习资料人力资源管理及其价值人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和。它分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分.影响人力资源数量的因素人口总量及其在生产状况，这是首要取决因素人口的年龄构成，他直接决定了人力资源的数量人口迁移3．影响人力资源质量的因素(1)遗传和其他先天因素（2）营养因素（3)教育因素4。人力资源的特点(1)存在状态的生物性(2)开发对象的能动性：自我强化。功利性
人力资源主管年终总结.docx
人力资源主管年终总结人力资源主管年终总结集合五篇总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，写总结有利于我们学习和工作能力的提高，不如我们来制定一份总结吧。总结一般是怎么写的呢？下面是小编整理的人力资源主管年终总结5篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源主管年终总结篇1人事主管一职，在公司人员的招聘，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。忙碌的一年过去，人事部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公
人力资源方案（必看）精编.docx
人力资源方案人力资源方案九篇为确保事情或工作高质量高水平开展，常常需要预先准备方案，一份好的方案一定会注重受众的参与性及互动性。那么优秀的方案是什么样的呢？以下是小编整理的人力资源方案9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。人力资源方案篇1减员增效是指员工总量逐年减少，员工队伍素质逐年提高，员工队伍结构逐步趋于合理，人工总成本得到有效控制，劳动效率有较大幅度提高。一、如何降低成本节约成本提高效益的课题，结合人力资源部实际，我首先分析人力资源部成本的构成；其次分析人力资源中最能产生效益的部门及人员；第三人力资源
人力资源方案【整理版范文】.docx
人力资源方案人力资源方案集合15篇为了确保事情或工作安全顺利进行，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编整理的人力资源方案，欢迎大家分享。人力资源方案1自从20xx年成立独立的人力资源部以来，历届人力资源工作者都力求改善创新，靠人力资源管理来支持公司战略目标的实现。目前，香驰的人力资源管理水平在县域甚至市域内跟公司的地位是相匹配的，我们的人力资源管理工作实践已经涉及到了人力资源的方方面面，各模块都已经有了比较深入
人力资源总监述职报告精选.docx
人力资源总监述职报告人力资源总监述职报告随着个人的素质不断提高，报告十分的重要，不同种类的报告具有不同的用途。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编为大家收集的人力资源总监述职报告，希望能够帮助到大家。人力资源总监述职报告1尊敬的各位领导、各位同事，大家好！本人于xxx年8月进入公司，入职时间近一年，入职初期，在总经理的领导下，主要负责协助各事业部总经理招聘、培训、业务拓展、培训课本编写、招标代理工作。xx年10月至20xx年1月协助各事业部的投标工作，在此期间，在廖总与其他领导大力支持帮助下自行投标人员
人力资源总监工作职责.docx
人力资源总监工作职责人力资源总监工作职责(合集15篇)人力资源总监工作职责11、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公
人力资源实习日记精选模板.docx
人力资源实习日记【推荐】人力资源实习日记4篇人力资源实习日记篇16月25日今天是我到公司实习的第一天，很兴奋,也很紧张。早上，我早早地来到了公司。因为是第一天，所以不能迟到。到了公司，看到很早就忙碌起来的职员，自己也感到干劲十足。等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍,简单的介绍了一下自己，然后我被安排到了公司的人力资源部。人力资源部办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有距离。同事对我都很友好。中午跟他们一起吃饭,聊了很多。由于是第一天上班,并没有做什么工
人力资源合同最新精编.docx
人力资源合同人力资源合同10篇随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编收集整理的人力资源合同10篇，希望能够帮助到大家。人力资源合同篇1甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下
人力资源开发与管理考试大纲.doc
第1章人力资源开发与管理导论基本掌握人力资源开发与管理的概念、特点☆了解人力资源管理的目标与任务基本掌握人力资源开发与管理的兴起☆基本掌握中国企业人力资源开发与管理的现状☆第2章人力资源开发与管理的基本原理了解人力资源开发与管理的基本职能重点掌握人事管理相关原理★熟悉中国古代人事思想基本掌握发达国家人力资源开发与管理思想☆了解中国企业人力资源开发与管理的发展趋势第3章人力资源开发与管理的基础工作基本掌握组织设计的基本内涵☆了解定编定员管理的概念、标准及其方法重点掌握工作分析的内涵、实施流程。★了解职位说明
