人力资源总监工作职责人力资源总监工作职责(合集15篇)人力资源总监工作职责11、依据公司的战略目标规划，组织编制和实施人力资源战略规划及部门目标管理；2、公司组织结构的优化与人力配置的合理化分析与管控；3、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系、企业文化等方面的整体运作；4、负责公司制度优化及制度标准执行的优化考核；5、负责组织制定本部门管理制度及日常工作流程，主持本部门日常管理工作的正常开展；6、负责领导、协调部门的人力资源管理工作；7、负责部门内部及公司各职能部门员工的沟通，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，做好员工职业生涯规划管理；8、为公司年度经营业务与管理的`有序开展提供人力保障与支持；9、负责公司人力资源成本的控制与合理使用；10、领导并组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要；11、调动广大员工的积极性，熔炼企业文化；12、严格审查下级提交的招聘、薪资、考核、培训等书面工作报告，并作出相关工作指导；13、对公司的人事工作进行监督、指导。人力资源总监工作职责21、负责建立公司大型重点项目的人力资源规划管理体系，保障公司的人力资源体系正常有效地运作，为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持；2、负责依据公司人力资源规划及战略要求制定各项人力资源管理制度；3、负责公司人才结构调整，制定公司人才结构调整方案并推动执行；4、负责合理招聘、调配公司人力资源，明确岗位所需的`人才要求；5、负责公司经营管理绩效的考评工作，制定公司的薪酬福利等相关制度政策；6、负责企业文化的策划、建立实施工作，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。人力资源总监工作职责3【职责】1、负责企业文化建设活动(生日会、团建等)的创意输出、统筹策划及具体工作的执行;2、统计公司内部培训需求，组织月度实际培训活动;3、负责公司企业文化宣传资料的整理，负责企业文化宣传照片墙更新;4、负责员工社保、公积金、商业保险相关手续的办理，以及员工福利相关工作;5、完成部门领导交办的'其他工作。【任职要求】1、统招本科学历，专业不限，有1年左右企业文化建设经验(含实习);2、有活动策划/组织经验，或具有企业文化/市场宣传/会议讲座类活动策划、组织工作的经验;3、语言表达能力及人际沟通能力突出，文字功底优秀;4、富有创意，可独立负责活动策划，并具备较好的组织协调能力;5、重视细节，以严谨的思路处理重要工作任务，并能够自行安排工作次序;6、有团队合作意识，工作态度热情诚恳。人力资源总监工作职责41、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的'企业文化建设；7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。人力资源总监工作职责5职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;5、维护、发展及传播企业文化;6、计划和审核人力资源管理成本;7、完成上级交办的'其他各项工作任务。岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模块操作和管理，能够指导各个职能模块的工作;3、具有战略、策略化思维，和较强的激励、沟通、协调团队领导能力。人力资源总监工作职责61、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的.有效运作。3、推动组织变革。4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、管理并优化人力资源部门内部工作。人力资源总监工