财务类与人力资源管理简历.docx
财务类与人力资源管理简历财务类与人力资源管理简历范文个人基本简历 简历编号： 更新日期：2010-01-19无照片姓名： 国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：佛山身材：158cm?48kg婚姻状况：未婚年龄：24岁培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职?应聘职位：行政/人事类：文员，助理、财务类：出纳,会计、工作年限：2职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州佛山个人工作经
集团人力资源管理制度.docx
集团人力资源管理制度为规范集团人力资源各项管理，特制定集团人力资源管理制度。本制度适用于集团及各下属单位。各单位要以集团人力资源管理体系和管理制度为指导，结合本单位实际，建立并完善本单位人力资源各项管理制度和管理流程，确保人力资源管理工作有序开展.一、定岗定员定编各单位应根据本单位工作目标任务、生产经营模式和发展规划，组织做好本单位定岗定员定编工作。依据因事设岗、精简高效的原则,分析各部门岗位工作职责、工作内容、工作量，提出本单位编制、岗位、人员优化配置方案。每年初上报本单位年度岗位编制计划，报集团审核批
三星人力资源管理特色.docx
三星公司人力资源管理班级：信管131学号：20130214120姓名：魏申申三星人力资源管理特色在日益激烈的市场竞争中，现代企业的人力资源正以它特有的价值，成为企业核心竞争力的重要组成部分，对企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。在这方面，三星集团具有独特的表现。（一）三星公司三星之所以能够在强手如林的大企业中脱颖而出，之所以能够在1997年爆发的“亚洲金融风暴”中逃过劫难，并在世纪之交实现“后来居上”，显然与其“变革”理念和技术创新的实施战略有着密切的关系，但更为重要的是与集团独特的人才理念与人才战略
委托人力资源员工聘用合同.docx
第PAGE\*MERGEFORMAT3页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT3页（Word格式）合同可编辑，仅供参考源于网络整理。委托人力资源员工聘用合同甲方(租赁单位)：_________人力资源服务中心乙方(使用单位)：_________乙方因生产(工作)需要，委托甲方提供劳务。根据《劳动法》和《_________省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下合同：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_______
医院人力资源管理制度.docx
医院人力资源管理制度目录TOC\o"1-5"\h\zHYPERLINK"h"\l"bookmark7"\o"CurrentDocument"人力资源管理1.员工招聘录用管理规定1HYPERLINK"h"\l"bookmark36"\o"CurrentDocument"员工岗位聘任制度2HYPERLINK"h"\l"bookmark85"\o"CurrentDocument"薪酬管理制度4HYPERLINK"h"\l"bookmark112"\o"CurrentDocument"试
人力资源管理满分在线作业.docx
第1题劳动关系的表现形式是（）劳动合同劳动能力组织结构劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）环境的调查分析制度建设人力资源素质组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据组织管理理念组织用人价值取向管理风格组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第4题人力资本是一种（）增值资本教育投资无形资本有形资本标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.
医院人力资源管理制度.docx
医院人力资源管理制度目录TOC\o"1-5"\h\zHYPERLINK"h"\l"bookmark7"\o"CurrentDocument"人力资源管理1.员工招聘录用管理规定1HYPERLINK"h"\l"bookmark36"\o"CurrentDocument"员工岗位聘任制度2HYPERLINK"h"\l"bookmark85"\o"CurrentDocument"薪酬管理制度4HYPERLINK"h"\l"bookmark112"\o"CurrentDocument"试
【工具】案例：某公司人力资源盘点报告.docx
xx公司人力资源盘点报告前言：人力资源盘点报告分为八个局部，第一局部是对人力资源根本状况分析，第二局部是人力资源管理制度盘点，第三局部是人员流动方面盘点，第四局部是用工状况盘点，第五局部是对培训状况盘点，第六局部是能力盘点，第七局部是对考核和薪酬状况分析，第八局部是人力资源管理建议。盘点提要：人力资源根本状况分析人力资源管理制度盘点人员流动方面盘点用工状况盘点培训状况盘点能力盘点考核和薪酬状况分析人力资源管理建议一、人力资源根本状况分析思路综述中首先分析公司的员工，从年龄、学历，岗位结构比例等方面分析人员
人力资源专业求职信怎么写.doc
人力资源专业求职信怎么写【篇一】尊敬的XX领导：你好!感谢你在百忙中看我的求职信。我毕业于广东行政职业学院，就读的专业是人力资源管理。经过三年的大学生活，我对社会有了新的认识。通过社团活动和班级流动，我慢慢变得积极开朗，易于与人沟通，有很强的团队合作精神;学习成绩优异，对专业知识掌握良好，还参加了国家高级办公软件考试，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能根据公司的要求制作各种培训课件;乐观向上，大方开朗，热情务实，待人诚恳。工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具
人力资源专业学生求职信范文.doc
人力资源专业学生求职信范文【篇一】尊敬的领导：你好!我的名字叫XX，我毕业于XX职业技术学院，就读的专业是人力资源管理。经过三年的大学生活，我对社会有了新的认识。通过社团活动和班级流动，我慢慢变得积极开朗，易于与人沟通，有很强的团队合作精神。学习成绩优异，对专业知识掌握良好，还参加了国家高级办公软件考试，熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力，能根据公司的要求制作各种培训课件;乐观向上，大方开朗，热情务实，待人诚恳。工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协
