第1题劳动关系的表现形式是（）劳动合同劳动能力组织结构劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）环境的调查分析制度建设人力资源素质组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据组织管理理念组织用人价值取向管理风格组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第4题人力资本是一种（）增值资本教育投资无形资本有形资本标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第5题()是组织进行薪酬管理的基础和出发点市场薪资调查岗位工作评价工资等级确定薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有()的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。劳动岗位劳动愿望就业条件就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第34题()是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。绩效考评工作计划绩效考评指标体系绩效考评工作流程绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第35题组织文化的核心是组织的()组织精神价值观体系组织形象组织风尚标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）人力资源规划人力资源招聘力资源培训人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。绩效考评工作计划绩效考评工作流程考评结果的反馈和运用考评工作的评价标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。环境因素组织结构人力资源市场人力资源政策标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第39题侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）内容型激励理论行为改造型激励理论过程型激励理论综合型激励理论此题得分：0.0第40题组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系，并得到组织全体成员认可的组织成员被称为（）入.核心员工技术骨干管理人才人力资本标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第68题劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下，每一单位时间内劳动者完成（）的数量标准。产出合格产出产出数量工作任务标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第69题组织培训调查分析的目的在于确定组织（）员工薪酬员工培训目标员工晋升规划员工职业发展标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第70题人力资源管理制度建设的首要原则是（）合法合理性原则科学配套原则全员参与原则发展变革原则此题得分：0.0第71题（）是人力资源开发管理的平台人力资源市场组织社会学校教育标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第72题人力资源开发管理的起始环节是（）人力资源战略人力资源招聘人力资源规划工作分析标准答案：c您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第73题劳动关系是指雇主与雇员之间在实现（）的过程中建立起来的社会经济关系劳动培训职业发展管理标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0第74题员工培训是组织人力资源开发管理的一项重要活动，是组织实现人力资源转化为（）必须的重要环节。人力资本劳动能力经营效益价值增值此题得分：0.0第17题人力资源的资源特点包括（）。智能性动力性个体差异性时效性自我选择性标准答案：A|C|D您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0第18题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。工作业绩工作能力工作态度工作关系个人品德标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.0第19题人的个体复杂性指的是（）。个体条件的多样性个性人格的差异性人际关系的复杂性教育投资的差异性人文背景的广阔性标准答案：A|B|C|E您的答案：题目分数：0.5此题得分：0.