第五章 人力资源管理.ppt
第五章人力资源管理主要内容（一）人力资源（二）人力资源管理讨论（二）人力资源管理（三）人力资源管理的内容1、职务分析1、职务分析1、职务分析（三）人力资源管理的内容2、人力资源规划2、人力资源规划讨论题（三）人力资源管理的内容3、招聘与使用3、招聘与使用招聘的途径招聘的方式3、招聘与使用（三）人力资源管理的内容（三）人力资源管理的内容5、激励（三）人力资源管理的内容6、培训6、培训（四）工资分配制度（四）工资分配制度（四）工资分配制度（四）工资分配制度（四）工资分配制度（四）工资分配制度（四）工资分配制度
企业人力资源管理与法律风险防范.pdf
企业人力资源管理论文.doc
公司人力资源管理存在的问题与对策【摘要】现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中，最重要也是最根本的因素就是企业的劳动者——人力资源，他们是企业所有资源中最宝贵的。随着XX技术的不断进步，XX队伍数量和种类也随之增加，公司的生产规模和服务能力不断增强，为公司快速发展打造了坚实的基础。然而人员的短缺、高技术人才的匮乏，现有的人力资源状况很大程度上制约了公司发展，因而必须对其进行有效管理。【关键词】人力资源用人机制管理对策一、引言人力资源管理作为一门管理科学，主要是研究人力资源的有效开发和合理配置，研究
2022个人简历〔人力资源〕.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。个人简历〔人力资源〕自我评价3年劳资人事工作经验，熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念。个人信息姓名：XXX性别：XXX年龄：XXX岁E-mail：XXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXX地址：XXXXXX大街XXX号邮编：XXXXXX工作经验XXX年XXX月——现在XXXXXXX发展有限公司人力资源专员职责：主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析，制定招聘计划，
2022求职自荐信人力资源助理.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。求职自荐信:人力资源助理本人概况姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：群众学历(学位)：本科专业：经济信息管理联系电话：12345678手机：13901111234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼机：66806688-1234教育背景毕业院校：辽宁大学1994.9--1997.7货币银行专业本科另：其他培训情况*熟练使用Word
人力资源管理复习资料笔记.doc
第一章人力资源管理战略性思考一、选择题（1）世界上资源可以分为：人力资源、自然资源、资本资源（2）人力资源由质量和数量两个方面构成（3）人力资源的质量构成包括体力、智力、非智力因素（4）人力资源管理经历了四个阶段：初级阶段人事管理阶段人力资源管理阶段战略人力资源管理阶段（5）初级阶段以动关系改善和劳动效率提高为核心（6）人事管理阶段以工作为中心（7）人力资源管理阶段人与工作的相互适应（8）战略人力资源管理阶段人力资源管理提升到战略高度（9）20世纪50年代，彼得·德鲁克提出人力资源的概念（10）比尔等人的
2022求职自荐信人力资源主管.docx
PAGE此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。求职自荐信:人力资源主管本人概况姓名：XXX性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007EmailAddress：12345678@sohu.com呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.
2022人力资源工作参考总结.docx
2021人力资源工作参考总结2021人力资源工作总结一公司人力资源20xx年6月成立以来，在总部领导的亲切关怀及业务部门的正确指导下，在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司开展战略及年度工作目的，努力克服人员新、经历少、任务重、时间紧等各种困难，用心开展组织机构及编制调整、消费技术骨干调配、薪酬绩效治理、员工培训、社保治理等各方面工作，并获得了必须成绩，现总结汇报如下：第一部分20xx年重点工作回忆一、认真执行政策法规制度，有力促进职能治理工作(一)建立周例会制度，促进有效完成工作任务。部门成立后，一向坚持
职业生涯规划(人力资源类).ppt
短期职业规划首先公布面试结果进入该行业的规划职位简介试用期：（通过面试考核）通过试用期正职：人力资源专员、人事市场专员不通过面试，寻找别的行业
人力资源管理之招聘与素质测评.ppt
第二讲招聘与素质测评“让雇主们、总裁们夜不成眠的事情有哪些？”【案例】“中国第一薪”1995年1月9日，上海《文汇报》的报眼位置醒目地刊登了一则招聘启事，称：“千军易得一将难求”，浙江天翁保健品有限公司以“年薪50万”公开招聘“市场部经理一名”。50万年薪现在听来似乎不多，但在1995年却是一个闻所未闻的“天价”。从后来受聘的何慕被众多媒体不约而同地称之为“中国第一打工仔”，就可以看出50万年薪在当时确实是一份足以引起社会关注的、相当高的薪资。更具新闻性的是，这是中国第一次公开张扬的、以如此“天价”进行招
